企業(yè)社會責(zé)任報告（通用10篇）
隨著人們自身素質(zhì)提升，接觸并使用報告的人越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)社會責(zé)任報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)社會責(zé)任報告 1
上海浦東新區(qū)是我國擴(kuò)大對外開放和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵和橋頭堡，也是推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的先行者。為了深入學(xué)習(xí)上海浦東新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作思路和推進(jìn)措施，進(jìn)一步推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作深入開展，20xx年4月13日，由園區(qū)宣傳（精神文明）辦公室主任姚文蕾帶隊，組成考察組，赴上海浦東新區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)�？疾旖M聽取了上海浦東新區(qū)社會責(zé)任辦公室的工作情況介紹，全方位了解了浦東新區(qū)在推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作方面的經(jīng)驗和做法，為下一步深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作提供了有益的借鑒和啟示。
一、上海浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的基本做法
上海浦東新區(qū)是我國最早開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的地區(qū)之一，將建立企業(yè)社會責(zé)任體系作為轉(zhuǎn)變政府職能、構(gòu)建和諧社會、提高企業(yè)國際競爭力、實現(xiàn)區(qū)域持續(xù)和諧發(fā)展的重要舉措，納入到新區(qū)綜合配套改革試點的重要工作之中，從而實現(xiàn)以責(zé)任競爭力來帶動新區(qū)綜合競爭力的全面提升。
�。ㄒ唬┙⑵鸲喾絽⑴c的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，為推進(jìn)工作開展提供組織保障。
20xx年，浦東新區(qū)專門建立起由區(qū)長牽頭，2 位副區(qū)長具體抓的“浦東新區(qū)建立企業(yè)社會責(zé)任體系聯(lián)席會議”，由新區(qū)經(jīng)委、法制辦、環(huán)保市容局、勞動保障局、總工會、國資委及相關(guān)單位和企業(yè)組成，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在新區(qū)經(jīng)委（現(xiàn)為商務(wù)委）。辦公室的主要職能是：
一是協(xié)調(diào)新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)工作；
二是組織制訂并實施新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任計劃；
三是搭建新區(qū)建立企業(yè)社會責(zé)任體系的信息平臺；
四是受理企業(yè)社會責(zé)任達(dá)標(biāo)評估申報并組織評估，受理達(dá)標(biāo)企業(yè)享受有關(guān)扶持政策的申請等日常工作。為確保工作的開展，新區(qū)財政安排專項資金，用于推進(jìn)新區(qū)建立企業(yè)社會責(zé)任體系相關(guān)工作。
�。ǘ┙⑵鹜晟频闹贫润w系，為推進(jìn)工作開展提供制度保障。
在深入的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，浦東新區(qū)發(fā)布了三個重要文件：
一是《浦東新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任導(dǎo)則》，對企業(yè)建立有效的社會責(zé)任管理體系有積極的引導(dǎo)示范意義。
二是《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的若干意見》。“意見”作為浦東綜合配套改革的第一個規(guī)范性文件，旨在對新區(qū)達(dá)到履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以積極的扶持和鼓勵，給企業(yè)創(chuàng)造更好的`便捷環(huán)境和更多的發(fā)展機(jī)會，提升企業(yè)的競爭力和品牌形象。
三是《浦東新區(qū)建立企業(yè)社會責(zé)任體系三年行動綱要》�！熬V要”作為新區(qū)開展此項工作的指導(dǎo)和方向，提出了“通過三年努力，力爭達(dá)到各類誠信標(biāo)準(zhǔn)的示范企業(yè)1000家，達(dá)到企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)超過200 家，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告企業(yè)300家，三年內(nèi)每萬元GDP 能耗降低5%”的工作目標(biāo)，同時，將這些目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，完成任務(wù)的給予精神和物質(zhì)獎勵。目前又出臺了新的三年行動綱領(lǐng)，進(jìn)一步強化目標(biāo)責(zé)任。
�。ㄈ┲朴喸u估指標(biāo)體系和評估方法，為推進(jìn)工作開展提供措施保障。
依據(jù)“導(dǎo)則”逐條制訂了一個可以量化的企業(yè)社會責(zé)任評估指標(biāo)體系和評估辦法。該體系共有65 項指標(biāo)，涵蓋了十七大提出的如生態(tài)文明、和諧勞動關(guān)系、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和諧社會建設(shè)等內(nèi)容。為了保證評估的公正性和科學(xué)性，新區(qū)政府采取了第三方機(jī)構(gòu)評估的辦法，聘請有資質(zhì)的專業(yè)評估公司對企業(yè)進(jìn)行評估。具體評估步驟是：
一是企業(yè)自愿申請。企業(yè)要先根據(jù)評估指標(biāo)體系進(jìn)行一次自我評價，自己打分來看看是不是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)中有66項指標(biāo)，其中有22項是否決指標(biāo)，如沒有建立勞動規(guī)章，或者是沒有建立工會等，都是一票否決。通過自查，補齊所需內(nèi)容，期間推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任辦公室牽頭，相關(guān)部門免費給予咨詢，或者幫助制定相關(guān)的制度。自查認(rèn)為合格后，填報《申請表》和《自查表》。
二是由社會責(zé)任辦公室組織新區(qū)16 個部門征詢企業(yè)誠信記錄。由16個有關(guān)部門對照指標(biāo)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)分工對企業(yè)逐條進(jìn)行審查，主要審查企業(yè)在否決性指標(biāo)上是否存在問題，然后提出審查意見。
三是由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體評估，撰寫評估報告。
四是由社會責(zé)任辦公室組織評估委員會進(jìn)行專題審核。由專家對評估公司的評估報告進(jìn)行質(zhì)詢。
五是評估結(jié)果的公示。通過專家質(zhì)詢的企業(yè)由社會責(zé)任辦公室統(tǒng)一對外公示，廣泛征求社會各界的意見。
�。ㄋ模┲贫ǘ喾N獎勵措施，為推進(jìn)工作開展提供激勵機(jī)制。
凡是達(dá)標(biāo)的企業(yè)，由社會責(zé)任辦公室發(fā)放達(dá)標(biāo)牌匾和證書（有效期2 年）。同時，可以享受以下優(yōu)惠政策：
一是對于申報新區(qū)科技發(fā)展基金資助的達(dá)標(biāo)企業(yè)，在同等條件下給予優(yōu)先資助；
二是對于申請新區(qū)貸款擔(dān)保、技改貼息的中小達(dá)標(biāo)企業(yè)，在同等條件下優(yōu)先考慮；
三是進(jìn)一步簡化達(dá)標(biāo)企業(yè)境外直接投資的外匯管理手續(xù)，完善配套政策，及時滿足企業(yè)境外直接投資的合理用匯需求，為企業(yè)創(chuàng)建良好的外匯政策環(huán)境；
四是經(jīng)新區(qū)勞動保障局批準(zhǔn)，在達(dá)標(biāo)有效期內(nèi)，對于達(dá)標(biāo)企業(yè)，在勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的日常巡查和專項檢查、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員實施上門監(jiān)督等方面，實施有所區(qū)別的分類監(jiān)管。
五是經(jīng)新區(qū)環(huán)保市容局批準(zhǔn)，在達(dá)標(biāo)有效期內(nèi)，對于達(dá)標(biāo)企業(yè)，在日常監(jiān)察（測）方面實施有所區(qū)別的分類監(jiān)管；
六是在同等條件下，新區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管局將綜合考慮優(yōu)先推薦和扶持達(dá)標(biāo)企業(yè)申報中國名牌、上海名牌；
七是經(jīng)浦東出入境檢驗檢疫局批準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)企業(yè)在辦理有關(guān)手續(xù)后，可優(yōu)先納入相應(yīng)領(lǐng)域的試點企業(yè)享受配套優(yōu)惠政策，在出入境貨物報檢過程中，享受報檢綠色通道待遇，實現(xiàn)便捷通檢；
八是在同等條件下政府優(yōu)先采購達(dá)標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品和購買服務(wù)；
九是經(jīng)上海市工商局浦東分局批準(zhǔn)，對達(dá)標(biāo)企業(yè)在培育、推薦馳名商標(biāo)、上海市著名商標(biāo)時優(yōu)先考慮，對達(dá)標(biāo)企業(yè)優(yōu)先適用年檢承諾備案制度，免予提交審計報告，優(yōu)先考慮推選達(dá)標(biāo)企業(yè)為“守合同重信用”企業(yè)；
十是經(jīng)浦東海關(guān)批準(zhǔn)，在海關(guān)年檢時，達(dá)標(biāo)企業(yè)可以不采取集中式年檢方式，在報關(guān)有效期到期前30 日內(nèi)至海關(guān)辦理年審換證手續(xù)，海關(guān)當(dāng)場予以制發(fā)新證；
十一是由企業(yè)社會責(zé)任辦公室建議有關(guān)部門，在文明單位、先進(jìn)企業(yè)等各類評選、表彰和獎勵時，在同等條件下優(yōu)先考慮達(dá)標(biāo)企業(yè)。
�。ㄎ澹┚帉懫髽I(yè)社會責(zé)任案例，在新區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行示范推廣。
20xx年以來，企業(yè)社會責(zé)任辦公室會同新區(qū)外資協(xié)會、各地投資企業(yè)協(xié)會，收集、編制新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀示范案例集，把企業(yè)推進(jìn)社會責(zé)任的好理念和做法進(jìn)一步向全社會宣傳和推廣，形成全社會積極響應(yīng)和切實推行的良好氛圍。目前，已收集到來自不同行業(yè)，涉及環(huán)境責(zé)任、誠信責(zé)任、權(quán)益責(zé)任、和諧責(zé)任等4 大類的案例約60個。
二、蘇州工業(yè)園區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的工作建議
加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，是勢不可擋的世界潮流、國內(nèi)開發(fā)區(qū)的自覺追求、推進(jìn)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有效途徑。蘇州工業(yè)園區(qū)是中新兩國合作共建的開發(fā)區(qū)，外向型經(jīng)濟(jì)也占有很大的比例，在園區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)是非常有必要的。自20xx年成立園區(qū)企業(yè)社會責(zé)任聯(lián)盟以來，在工委、管委會和聯(lián)盟各指導(dǎo)單位的指導(dǎo)下，發(fā)展企業(yè)成員單位126家，圍繞“關(guān)愛員工”、“慈善公益”、“生態(tài)環(huán)�！薄ⅰ罢\信經(jīng)營”等主題，踐行企業(yè)社會責(zé)任，取得了明顯的成效，被評為蘇州市精神文明建設(shè)“十大新事”、蘇州市思想文化工作創(chuàng)新獎、江蘇省新形勢下思想政治工作創(chuàng)新案例。
企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，一靠引導(dǎo)發(fā)動，二靠鼓勵推動，三靠龍頭帶動，四靠企業(yè)行動。這既是企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的四條路徑，也是四個階段、四重境界。目前蘇州工業(yè)園區(qū)主要采取的是引導(dǎo)發(fā)動，上海浦東新區(qū)主要采取的是鼓勵推動，在兩地同時都伴有少量跨國企業(yè)踐行社會責(zé)任的自覺行動。借鑒上海浦東新區(qū)的做法，結(jié)合園區(qū)實際，特提出下步工作建議：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步強化輿論宣傳引導(dǎo)的先發(fā)優(yōu)勢。充分發(fā)揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導(dǎo)向的有利條件，利用報紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳園區(qū)踐行企業(yè)社會責(zé)任的風(fēng)采。特別要在《今園區(qū)》周刊、《全景金雞湖》月刊上多發(fā)稿、發(fā)好稿。動態(tài)維護(hù)完善管委會網(wǎng)站上“企業(yè)社會責(zé)任聯(lián)盟”網(wǎng)頁，發(fā)布最新工作動態(tài)，展示企業(yè)風(fēng)采。定期編發(fā)《園區(qū)企業(yè)社會責(zé)任聯(lián)盟工作簡報》，總結(jié)交流成功做法和新鮮經(jīng)驗。嘗試在官方微博“工業(yè)園區(qū)發(fā)布”上，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任的信息和情況。
（二）進(jìn)一步強化對責(zé)任企業(yè)的鼓勵推動力度。增補國稅、地稅、海關(guān)、檢驗檢疫、技術(shù)監(jiān)督、地方發(fā)展、法院、檢察院等部門為聯(lián)盟指導(dǎo)單位，加大對企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)力度。協(xié)助企業(yè)開展年度重點社會責(zé)任活動,幫助企業(yè)協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決實際問題。倡導(dǎo)聯(lián)盟成員企業(yè)根據(jù)自身條件，互相提供力所能及的便利條件和優(yōu)惠措施，交流分享企業(yè)履行社會責(zé)任的優(yōu)秀案例和特色經(jīng)驗。評選表彰責(zé)任企業(yè)年度優(yōu)秀活動品牌和優(yōu)秀企業(yè)，逐步探索加強獎勵激勵機(jī)制。時機(jī)成熟時，考慮對評選表彰的優(yōu)秀責(zé)任企業(yè)在政府采購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個部門的檢查等方面給予扶持和鼓勵，提升企業(yè)的競爭力及品牌形象。
�。ㄈ┻M(jìn)一步強化“責(zé)任園區(qū)”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業(yè)社會責(zé)任活動，形成蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會責(zé)任的高地效應(yīng)，力爭20xx年創(chuàng)建成為企業(yè)社會責(zé)任示范區(qū)，向園區(qū)開發(fā)建設(shè)20周年獻(xiàn)禮。重視企業(yè)社會責(zé)任活動新鮮經(jīng)驗總結(jié)推廣，重點起草形成“以企業(yè)社會責(zé)任聯(lián)盟為抓手，創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作”的經(jīng)驗材料，通過市委宣傳部上報推薦，在更大范圍推廣園區(qū)經(jīng)驗。
企業(yè)社會責(zé)任報告 2
集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團(tuán)總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領(lǐng)域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè) ”；被評為“AAA”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，集團(tuán)切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，建立起完善的社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力
集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
三、強化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認(rèn)，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，2005年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本，關(guān)心職工
集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴(yán)明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實保證；為切實維護(hù)廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓(xùn)，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護(hù)意識、遵章守紀(jì)意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進(jìn)來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任
地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻(xiàn)了人的`愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶；對家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設(shè)的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司
品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責(zé)任
集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護(hù)消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責(zé)任報告 3
一、企業(yè)社會責(zé)任概述
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。
二、20xx年有關(guān)中國百強企業(yè)社會責(zé)任水平的報告
最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》指出，20xx年，中國100強系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分增長為19.7分，稍有進(jìn)步，但社會責(zé)任整體水平仍然較低。參加測評的300家企業(yè)中，只有中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)1家企業(yè)處于卓越者階段（80分以上）；23家企業(yè)（占7.7％）處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業(yè)（占11.7％）處于起步者階段；205家企業(yè)（68.3％）仍在“旁觀”，沒有采取實質(zhì)性的管理措施，也未向社會披露相關(guān)的責(zé)任信息。從這些數(shù)據(jù)可以看出，我國企業(yè)整體責(zé)任意識淡薄、責(zé)任管理落后、責(zé)任信息披露不足。
三、實例數(shù)據(jù)分析
我們小組從上學(xué)期公司治理作業(yè)中，得出了一些關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的數(shù)據(jù)。企業(yè)總數(shù)150家，主要是上市公司，信息則來自這些公司的網(wǎng)站，主要查看其有關(guān)社會責(zé)任的履行及信息的披露情況，從以下七個方面進(jìn)行分析：
1、有無社會責(zé)任欄目
從數(shù)據(jù)我們可以看出，在我國企業(yè)對社會責(zé)任的整體意識的單薄，僅占不到5%的企業(yè)能將其社會責(zé)任作為發(fā)展目標(biāo)的一項去對待，并且有信心的向社會展示其社會責(zé)任所做的成就。
2、環(huán)境保護(hù)方面
從數(shù)據(jù)我們可以看出，我國企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面還是相對比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著社會輿論對環(huán)保的不斷倡導(dǎo)，人們會越來越多的參與到環(huán)境保護(hù)中去。企業(yè)也應(yīng)注重通過環(huán)保來體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，在環(huán)保方面上升的空間比較大，尤其是在對環(huán)境保護(hù)的態(tài)度方面更應(yīng)大力強化。 企業(yè)在面對環(huán)境保護(hù)的問題，首先要有環(huán)保的意識，然后隨著企業(yè)的發(fā)展中依次加強環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確，就算在社會輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會長久。雖然從整體來說，我國企業(yè)的環(huán)保意識很薄弱，但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來看，環(huán)保工作做的很好。
3、能源使用方面
從數(shù)據(jù)我們可以看出，就能源與環(huán)境保護(hù)相比，對能源的保護(hù)意識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)注的比重也相對較低。
事實上，在具體的環(huán)境保護(hù)中企業(yè)可采取的具體環(huán)保措施有很多，企業(yè)應(yīng)加強環(huán)保意識，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)利益的同時不放松節(jié)能減排。
4、企業(yè)對待員工情況方面
很多企業(yè)能夠履行大部份的社會責(zé)任，但卻忽略了企業(yè)內(nèi)部存在的一些社會責(zé)任。應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅力量，能否維護(hù)好員工的利益對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。
從數(shù)據(jù)中我們可以看出，企業(yè)普遍比較注重員工的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)基本達(dá)到半數(shù)是企業(yè)所關(guān)注的，但是相對員工福利方面較為欠缺。員工或者說人才是一個企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應(yīng)該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費而導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。
5、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在市場經(jīng)濟(jì)中，顧客就是上帝，在激烈的市場競爭中更驗證了這句寶典名言。我國的《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費者的權(quán)益有知情權(quán)、自由選擇權(quán)、 安全權(quán)、公平交易權(quán)、求償參與和監(jiān)督的權(quán)利、接受消費教育的權(quán)利、建立消費者組織的權(quán)利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無疑是驗證企業(yè)對消費者誠信的最重要的砝碼。 從數(shù)據(jù)可以看出：產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標(biāo)當(dāng)中我國企業(yè)做到最好的一項，是唯一超過50%的企業(yè)都會去關(guān)注的一個項目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說是企業(yè)的關(guān)鍵，關(guān)系著企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會需求的要求，要安全，健康，所以對產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應(yīng)該更加嚴(yán)厲，就目前來看還是應(yīng)該大力加強產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控力度，力求所有企業(yè)都能自信的向社會展現(xiàn)自己的產(chǎn)品，提高我國整體產(chǎn)品質(zhì)量。
6、社會方面
據(jù)調(diào)查，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都會在自身企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上從事或多或少或大或小的慈善活動并積極建立與社區(qū)的聯(lián)系。捐贈，慈善事業(yè)是企業(yè)相對比較容易和直接的形式去展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任。
企業(yè)從社會中取得財富，就應(yīng)對社會有所貢獻(xiàn)，而就我國不到50%的比例的情況來看還是不算理想的，對社會的貢獻(xiàn)應(yīng)該是每個企業(yè)都應(yīng)做到的一個企業(yè)目標(biāo)。因我國國情，對社區(qū)的關(guān)注就相對淺薄，從數(shù)據(jù)的6%可以直觀的體現(xiàn)出來。企業(yè)花費在慈善事業(yè)上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發(fā)展中，企業(yè)會合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。
7、有無企業(yè)社會責(zé)任報告
從數(shù)據(jù)可以看出：中國大多數(shù)企業(yè)基本沒有社會責(zé)任報告。企業(yè)社會責(zé)任在我國應(yīng)用較晚，大眾對企業(yè)社會責(zé)任報告的關(guān)注也相對淡薄，也許是我國企業(yè)社會責(zé)任報告數(shù)量如此之少的原因之一。比例低意味著我們還有很大的空間去完善，去發(fā)展。
四、以日本為例的其他國家企業(yè)社會責(zé)任狀況
與中國類似，日本的企業(yè)社會責(zé)任理念也是一個“舶來品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著類似的責(zé)任思想和各種責(zé)任實踐，但沒有社會責(zé)任這種提法。與中國大企業(yè)一樣，日本企業(yè)無需面對大的'外部壓力。與歐美不同，日本的社會團(tuán)體、工會都很弱小，對企業(yè)沒有挑戰(zhàn)能力，政府和公眾對企業(yè)的責(zé)任壓力也很小，因此，日本企業(yè)履行社會責(zé)任的動機(jī)是“內(nèi)生”的。
中日類同的文化和價值觀使比較研究更具有政策含義和實踐價值。社會責(zé)任源自西方，而責(zé)任理念和實踐又不具有跨文化適用性，日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會責(zé)任理念與東亞文化和企業(yè)價值觀相融合的道路。
因此，觀察日本如何引進(jìn)社會責(zé)任理念，并將其與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和經(jīng)營實踐相結(jié)合，總結(jié)其中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，找到歷史規(guī)律，對于充分發(fā)揮我國企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢，找到推動企業(yè)社會責(zé)任實踐發(fā)展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。
從數(shù)據(jù)我們可以看出，2/3以上的日本大企業(yè)建立了專門的社會責(zé)任推進(jìn)部，50％以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策，80％發(fā)布了社會責(zé)任報告， 一半以上的企業(yè)派專人負(fù)責(zé)合規(guī)、環(huán)境、社會貢獻(xiàn)、溝通等各項社會責(zé)任活動，雇員對企業(yè)社會責(zé)任的重要性和本企業(yè)社會責(zé)任的特殊性都有深刻的認(rèn)識，而雇員關(guān)系管理更是高達(dá)100%�？梢娙毡酒髽I(yè)在社會責(zé)任方面做的是相當(dāng)好的。
五、問題及應(yīng)對措施
通過分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會責(zé)任狀況差別是很大的。與日本相比，我國的社會責(zé)任管理工作剛剛起步，責(zé)任管理水平相對落后，目前仍處于社會責(zé)任的啟蒙普及階段，應(yīng)該將主要精力集中在企業(yè)社會責(zé)任推動體系和基本制度的建設(shè)上，在此基礎(chǔ)上著力抓好社會責(zé)任培訓(xùn)工作。一開始就要將企業(yè)社會責(zé)任界定為一項積極的戰(zhàn)略性工作，抓住一兩項具備優(yōu)勢的社會責(zé)任實踐，形成自身的責(zé)任品牌，同時注意宣傳，積極溝通，努力提升社會責(zé)任績效。具體可以通過一下幾種方面來實施：
1、社會責(zé)任推進(jìn)部是推動企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的起點。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設(shè)有社會責(zé)任推進(jìn)部，對日本企業(yè)社會責(zé)任的推動起到了非常重大的作用，也可以為我國企業(yè)所借鑒。
2、回到原點，建立符合企業(yè)特色的社會責(zé)任概念體系。社會責(zé)任概念能否由虛到實，順利落地，引起文化共鳴，贏得群眾基礎(chǔ)，是社會責(zé)任擴(kuò)散的關(guān)鍵。應(yīng)鼓勵企業(yè)總結(jié)各自企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展歷史，找到自身社會責(zé)任發(fā)展的原點，再結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點，挖掘出精辟準(zhǔn)確、簡單明了、獨具特色的企業(yè)社會責(zé)任觀，便于更廣更快地傳播。
3、社會責(zé)任戰(zhàn)略定位要積極主動。社會責(zé)任戰(zhàn)略定位要避免偏差，過于保守，進(jìn)而影響到責(zé)任實踐和責(zé)任溝通，降低了社會責(zé)任績效，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)將社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，打好責(zé)任競爭牌。
4、責(zé)任實踐不應(yīng)一步到位，要集中突破一點。
中國企業(yè)在社會責(zé)任工作上應(yīng)該統(tǒng)籌考慮，不用一步到位，可以結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢，選擇一兩個具體的社會責(zé)任實踐進(jìn)行突破，形成各具特色的企業(yè)社會責(zé)任品牌。
5、找出切入點，抓好社會責(zé)任培訓(xùn)工作。
社會責(zé)任培訓(xùn)是日本企業(yè)社會責(zé)任管理工作的主體，也是企業(yè)社會責(zé)任真正落到實處的關(guān)鍵。我國企業(yè)應(yīng)該借助外部專家，結(jié)合企業(yè)實際，開發(fā)出符合企業(yè)特色，針對性強的責(zé)任培訓(xùn)教材，做好企業(yè)社會責(zé)任的普及工作。但更為重要的是，要學(xué)習(xí)日本企業(yè)，抓住好的切入點，讓員工參與到社會責(zé)任的大討論中來，使社會責(zé)任培訓(xùn)從單向?qū)W習(xí)變?yōu)殡p向互動，才能使企業(yè)社會責(zé)任真正為員工說理解和認(rèn)同，具備堅實的群眾基礎(chǔ)。
6、加大責(zé)任宣傳力度，主動做好責(zé)任溝通。
我國企業(yè)面臨較為復(fù)雜的外部環(huán)境，需要應(yīng)對更多的責(zé)任挑戰(zhàn)，應(yīng)該加大責(zé)任宣傳力度，積極主動地做好責(zé)任溝通，以澄清認(rèn)識，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。
企業(yè)社會責(zé)任報告 4
在推動企業(yè)加快承擔(dān)社會責(zé)任方面，消費者力量越來越大。
根據(jù)調(diào)查，中國消費者正表現(xiàn)出越來越大的力量，推動企業(yè)加快承擔(dān)社會責(zé)任的進(jìn)程。
在本次調(diào)查——今年是第四次開展此項調(diào)查——中，有83%的接受調(diào)查者指出，在設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略的過程中，消費者是重要的利益相關(guān)者；與其他驅(qū)動力量相比，認(rèn)為消費者是最重要戰(zhàn)略驅(qū)動力量的比例最高。無論是在中國還是全世界，都有越來越多的消費者要求產(chǎn)品和服務(wù)是對社會和環(huán)境友好的。因此，企業(yè)在20xx年肯定會設(shè)法滿足消費者對綠色產(chǎn)品的需求，并由此獲取利潤。
中國的國內(nèi)消費不斷增長，并沒有受到全球經(jīng)濟(jì)衰退的嚴(yán)重影響。瑞士信貸集團(tuán)（Credit Suisse）在20xx年1月的一份報告中說，到20xx年，中國的消費占GDP的比例將超過美國。20xx年，中國人購買的小汽車比美國人多，尼爾森公司（ACNielsen）的一份報告指出，20xx年中國人的消費信心指數(shù)超過了所有其他國家。
參與全球競爭的企業(yè)都充分意識到了消費者的力量。耐克公司（Nike）尋求創(chuàng)造個人消費體驗，合并現(xiàn)有的產(chǎn)品，同時在確定產(chǎn)品的生產(chǎn)方式時倍加考慮消費者的影響力。就像公司首席執(zhí)行官馬克·帕克（Mark Parker）所說：“消費者從未像今天這樣掌握如此強大的力量……能否與消費者建立聯(lián)系，是今天的企業(yè)最重要的競爭優(yōu)勢�！�
這股強大的消費者力量對企業(yè)在中國的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的影響越來越大。有證據(jù)表明，中國的消費者對“綠色”產(chǎn)品越來越感興趣——隨更多的企業(yè)意識到這一點，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的進(jìn)程將迅速加快。
在美國國家地理學(xué)會今年的“綠色指數(shù)調(diào)查”（Greendex）中，中國的消費者在17個被調(diào)查國家中排名第3位。這說明中國消費者的環(huán)保意識非常強，而且采取了切實的行動。在中國消費者中，表示自己“非常關(guān)心環(huán)境問題”的人所占的比例最大，他們尤其關(guān)心污染和食品安全對健康的影響。在接受“綠色指數(shù)調(diào)查”的人中，有46%的人說，他們明年打算購買節(jié)能型汽車。這是一個不可思議的市場需求信號，反映了消費者對有環(huán)境責(zé)任感的產(chǎn)品的需求。
來自消費者的壓力不僅會影響產(chǎn)品開發(fā)，還會推動國內(nèi)社會和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的制定。中國的消費者特別關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量和健康問題。類似于《食品安全法》這樣的立法，制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使像賽諾國際（Shiner International，一家專業(yè)包裝公司）這樣的公司能夠與大型食品制造商簽訂賺錢的合同，從而使中國的食品企業(yè)能更方便地進(jìn)入國際市場。
未來幾年，消費者的影響只會變得更加重要。中國消費者渴望購買用符合道德倫理的方式生產(chǎn)的產(chǎn)品，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)領(lǐng)先一步采取行動，并且開發(fā)出了新的產(chǎn)品和服務(wù)，使他們能比市場需求的變化更快一步。
認(rèn)同“企業(yè)社會責(zé)任”的領(lǐng)導(dǎo)者說，環(huán)保是最重要的責(zé)任
20xx年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者再次把環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源看成最重要的'企業(yè)社會責(zé)任。問卷中一共列舉了14類社會責(zé)任，自20xx年以來，接受調(diào)查者認(rèn)為最重要的六項責(zé)任一直沒變，那就是：環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，關(guān)心員工的健康，遵守商業(yè)道德，工作場所安全，保護(hù)所有股東的權(quán)利。
企業(yè)在今年的調(diào)查中表現(xiàn)出對環(huán)境問題的持續(xù)關(guān)注，這會影響到未來的市場：有41%的接受調(diào)查企業(yè)正在開發(fā)低碳的新產(chǎn)品和服務(wù)。
只要企業(yè)能夠獲得財務(wù)上的好處，就會一直對低碳創(chuàng)新保持強烈的興趣。F6DM電動汽車是世界上第一款雙模式插入式混合動力車，它將使汽車制造商比亞迪公司進(jìn)入美國、歐洲和世界其他地方的龐大市場。中國的綠色信貸金融體系使銀行能夠更好地支持剛剛起步的綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)建設(shè)。商道縱橫（SynTao）等咨詢公司將支持企業(yè)與國際標(biāo)準(zhǔn)和報告制度接軌，比如“碳排放項目”要求企業(yè)報告它們產(chǎn)生的碳和減排措施。
企業(yè)社會責(zé)任報告 5
作為一個想發(fā)展壯大的企業(yè)，我公司在謀求利潤最大化之外，嚴(yán)格承擔(dān)所應(yīng)負(fù)有的謀求和增進(jìn)社會利益的義務(wù)，包括帶農(nóng)就業(yè)增收，誠實守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，滿足人的發(fā)展需求，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約和愛護(hù)資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會公益，追求創(chuàng)新、推動技術(shù)進(jìn)步等等。把履行社會責(zé)任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，通過建立和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會責(zé)任�，F(xiàn)將我公司履行社會責(zé)任情況報告如下：
1、帶農(nóng)就業(yè)增收責(zé)任。
年產(chǎn)1萬噸木糖，消耗玉米芯10萬噸，（0.2噸∕畝）帶動農(nóng)戶的數(shù)量已達(dá)到1萬戶以上，約為50萬畝。鶴崗市所在的黑龍江省及周邊省市玉米資源豐富，作為玉米主產(chǎn)區(qū)，每年收獲玉米后將產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)廢棄物——玉米芯。多數(shù)地區(qū)將其作為燃料或收購后用于生產(chǎn)附加值較低的化工產(chǎn)品。玉米芯經(jīng)水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作為燃料使用，與其直接燃燒相比，極大得提高了蔗渣的綜合利用程度。我公司以市場需求和國家產(chǎn)業(yè)政策為導(dǎo)向，以高新技術(shù)為手段和先進(jìn)的管理方式提升了玉米種植副產(chǎn)物—玉米芯的加工深度，節(jié)約了資源，使低價格的主要農(nóng)產(chǎn)品玉米芯的價值得到較大提高，給農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，并按保護(hù)價收購玉米芯，提高了農(nóng)民種植玉米的積極性，帶動了農(nóng)村種植業(yè)的發(fā)展，更能提高農(nóng)民的收入。
2、保障食品安全責(zé)任。
公司于20xx年取得相關(guān)部門的食品質(zhì)量認(rèn)證。提倡創(chuàng)合格產(chǎn)品的理念作為企業(yè)文化，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、不因小失大的責(zé)任感。為提高技術(shù)素質(zhì)，對新員工在入職后進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到要求后方可進(jìn)入生產(chǎn)線。并設(shè)有品控部，專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量控制。聘請專業(yè)技術(shù)人員，采用國內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)高品質(zhì)食品級結(jié)晶木糖，產(chǎn)品純度達(dá)99%以上。從玉米芯的收購以及加工、生產(chǎn)，成品包裝，入庫保存等過程中全程監(jiān)督，建立完善的獎懲制度，讓產(chǎn)品工藝流程中每個環(huán)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)可依，將食品質(zhì)量安全落實到責(zé)任人。保證安全合格的產(chǎn)品流入市場。
3、保障員工福利責(zé)任。
在鶴崗市當(dāng)前尋求城市轉(zhuǎn)型，就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，我公司現(xiàn)有職工xxx人，且仍在不斷擴(kuò)大產(chǎn)能，提供大量就業(yè)崗位。公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，制定產(chǎn)量與工資掛鉤的“計件”制度。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進(jìn)行結(jié)算。公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、工傷保險金、醫(yī)療保險金等“三險”。并在“安全第一，預(yù)防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產(chǎn)安全以及員工的人身安全。在員工培訓(xùn)方面開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等等。對各車間進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，并每月底進(jìn)行考核。有效的增強員工個人技能，培養(yǎng)其責(zé)任感。
保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。
（1）工程生產(chǎn)中的.環(huán)境問題建設(shè)過程中產(chǎn)生的主要環(huán)境問題有：建筑材料運輸沿線以及施工場區(qū)及附近或噪聲污染；
揚塵污染。運行過程中可能產(chǎn)生的環(huán)境問題主要有：生產(chǎn)車間排放的有機(jī)廢水；廢氣；設(shè)備運轉(zhuǎn)產(chǎn)生的噪聲；固體廢物。
（2）擬采取的污染治理措施本工程中廢氣的治理將采用新型高效吸附器，廢氣污染物將大幅度下降。本工程對噪聲的控制主要采取選擇低噪音設(shè)備，有部分高噪聲又不可用其他設(shè)備取代的專用設(shè)備，設(shè)計中采取了隔離措施。本工程本著廢物綜合利用的原則，玉米芯水解廢渣經(jīng)壓榨脫水并烘干后送燒渣鍋爐焚燒，活性炭也送燒渣鍋爐焚燒，鍋爐廢渣作食用菌培養(yǎng)基、生產(chǎn)生物有機(jī)肥、制造活性炭等綜合利用，將能夠徹底消除廢渣對環(huán)境的污染。本工程排出的廢水中主要污染物為SS、COD、BOD等，為了確保廢水的回用率和回用質(zhì)量，采用了物化與生化相結(jié)合的工藝思路。廢水處理的目的減少廢水及污染物的排放量。
�。�3）治理效果通過采取以上工程措施和環(huán)境保護(hù)措施，可使生態(tài)破壞得到有效控制和減緩，可使污染物排放滿足國家和地方標(biāo)準(zhǔn)，使工程產(chǎn)生的環(huán)境問題可被周圍的環(huán)境所接受。
參與慈善事業(yè)的責(zé)任公司董事長xxxxx先生具有很強的社會責(zé)任感，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)實力雄厚了，他致富思源，竭誠回饋社會，積極參與社會公益事業(yè)，大力支持政府的扶貧計劃和“光彩事業(yè)”，優(yōu)先安置煤礦下崗人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生到公司就業(yè)，積極救助失學(xué)兒童、幫扶殘疾人，先后為福利院和災(zāi)區(qū)捐款捐物xxxx元，在社會上樹立了良好的企業(yè)家形象。
企業(yè)社會責(zé)任報告 6
伽馬數(shù)據(jù)發(fā)布了《20xx年中國游戲產(chǎn)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），對過去一年中國游戲產(chǎn)業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任方面的表現(xiàn)進(jìn)行分析及研究，并對主流游戲企業(yè)進(jìn)行綜合評定。這其中，掌趣科技因在未成年人保護(hù)、遵紀(jì)守法等方面得分較高，入選“社會責(zé)任表現(xiàn)突出企業(yè)”名單。
近年來，國家日漸重視游戲企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展，對未成年人保護(hù)問題尤為關(guān)注。主管部門接連出臺相關(guān)政策，規(guī)范并加強未成年人保護(hù)的相關(guān)舉措。20xx年，國家新聞出版署發(fā)布史上最嚴(yán)苛的“未成年人游戲禁令”——《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格管理切實防止未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)格限制游戲廠商向未成年人提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)的時間，同時要求整個行業(yè)嚴(yán)格落實相關(guān)政策。這也成為20xx年最引人矚目的中國游戲產(chǎn)業(yè)社會責(zé)任的重點事件。
新推出的《20xx年中國游戲產(chǎn)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告》就對這一重點事件進(jìn)行了針對性的分析。《報告》分析認(rèn)為：“游戲企業(yè)也在未成年人保護(hù)中起到較大作用。首先，游戲企業(yè)主動嘗試保護(hù)力度更強的舉措，例如在強制要求接入未成年人防沉迷系統(tǒng)前，已有部分企業(yè)主動接入；
其次，游戲企業(yè)持續(xù)探索保護(hù)優(yōu)化方案，例如部分企業(yè)研發(fā)事中、事后等階段的未成年人保護(hù)措施；最后，游戲企業(yè)開展未成年人保護(hù)宣傳，例如研發(fā)功能游戲、開展宣講會、邀請專家共同談討等。而在強制規(guī)定出臺前，騰訊、中手游、網(wǎng)易等多家企業(yè)的未成年人流水貢獻(xiàn)已較低，這是長期布局的成果體現(xiàn)�！�
在《報告》中，伽馬數(shù)據(jù)從社會價值、社會影響、社會監(jiān)督、社會服務(wù)四個維度構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評估模型，從企業(yè)員工權(quán)益、傳統(tǒng)文化傳播、公益活動等各個方面系統(tǒng)分析了中國游戲企業(yè)的社會責(zé)任落實情況。從《報告》分析可以看出，近年來，隨著游戲行業(yè)的發(fā)展壯大，主流游戲企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益之外，越來越重視社會效益。游戲企業(yè)普遍認(rèn)為“游戲不僅具有經(jīng)濟(jì)屬性，同時還有非常強的文化屬性和意識形態(tài)的'屬性，關(guān)系到國家軟實力的建設(shè)，關(guān)系到民族文化的傳播，更關(guān)系到青少年價值觀的養(yǎng)成�！薄坝螒蚱髽I(yè)要想健康成長，必須承擔(dān)起越來越多的企業(yè)社會責(zé)任�！�
在上述理念的影響下，國內(nèi)主流游戲企業(yè)近年來都在不斷加大企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)。而且，從近年來各大游戲企業(yè)定期推出的企業(yè)社會責(zé)任報告來看，大多形成了自身獨特的企業(yè)社會責(zé)任體系。不僅關(guān)注未成年人保護(hù)，更是從員工關(guān)懷、文化傳播、社會公益等各個方面加大建設(shè)，凸顯出游戲企業(yè)獨特的價值引領(lǐng)作用。
以掌趣科技為例，就具有系統(tǒng)的社會責(zé)任體系，《報告》在評價掌趣科技時就表示：“掌趣科技在員工權(quán)益、傳統(tǒng)文化傳播、未成年人保護(hù)、公益活動等方面積極履行社會責(zé)任�！薄霸谧袷刈C券市場法規(guī)、行政法規(guī)等項目上也表現(xiàn)良好。”
具體而言，例如在員工權(quán)益方面，掌趣科技尤為注重員工成長，其制定了內(nèi)部培養(yǎng)、晉升路徑，并設(shè)計并落地科學(xué)、長效的激勵機(jī)制，為員工提供成長機(jī)會。同時，掌趣科技還推出員工持股計劃，為人才提供更多利益傾斜。目前該計劃已推出兩期。另外，在提供有競爭力的薪酬、福利基礎(chǔ)上，掌趣科技還特別重視員工的身心健康，通過開展多樣團(tuán)建及文體活動豐富員工生活，這些都極大的增強了掌趣科技的團(tuán)隊凝聚力和向心力。
企業(yè)社會責(zé)任報告 7
著力做好“兩項改革”后半篇文章，建立以網(wǎng)點為中心，電子銀行為支撐、定時定點服務(wù)為補充的服務(wù)體系，構(gòu)筑起以總行黨委為核心，17個支行、314個網(wǎng)點、820個農(nóng)村綜合金融服務(wù)站為一體的金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分踐行社會主義核心價值觀，積極投身社會公益活動，全年組織開展“送金融知識下鄉(xiāng)”“金融知識進(jìn)社區(qū)”“溫暖農(nóng)民工返鄉(xiāng)路”等大型公益活動16次。
深化合作，推動政務(wù)和金融服務(wù)共建共享。深化“政務(wù)+金融”綜合服務(wù)戰(zhàn)略合作，是貫徹落實中央《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》的重要舉措，也是尊重和回應(yīng)公眾利益訴求“最多跑一次”的`具體體現(xiàn)。涼山農(nóng)商銀行與涼山州政務(wù)服務(wù)管理局簽訂“政務(wù)+金融”綜合服務(wù)戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動政務(wù)和金融服務(wù)共建共享，增強農(nóng)村居民就近辦、線上辦服務(wù)能力，助力數(shù)字化鄉(xiāng)村建設(shè)。全年與2145個行政村簽訂農(nóng)村綜合金融服務(wù)站服務(wù)協(xié)議，建成農(nóng)村綜合金融服務(wù)站820個，為村民辦理金融業(yè)務(wù)萬筆，交易金額億元。
強化資源配置，確保搬遷群體金融服務(wù)不斷檔。緊跟全州1468個集中安置點、萬戶、萬人的易地扶貧搬遷群體，萬戶白鶴灘及烏東德水電站集中搬遷移民戶金融服務(wù)需求，有序優(yōu)化網(wǎng)點布局、協(xié)調(diào)強化資源配置，全面推進(jìn)屬地網(wǎng)點對接移民搬遷地金融服務(wù)機(jī)制，確保搬遷群體金融服務(wù)不斷檔、無空白。
科技賦能，推動智慧銀行建設(shè)。始終把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為動力源泉，堅持以客戶為中心，加快推進(jìn)業(yè)務(wù)線上化、便捷化，推出“蜀信e貸”“農(nóng)e貸”兩款智能產(chǎn)品，推出手機(jī)銀行“老年版”，提升手機(jī)銀行使用體驗，上線智能柜面設(shè)備，加速拓展智慧校園、智慧醫(yī)療、智慧服務(wù)等場景建設(shè)，持續(xù)豐富9元觀影、9元洗車、加油滿減等信用卡服務(wù)場景推廣，通過科技賦能，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務(wù)，滿足群眾多元化的綜合金融服務(wù)需求。
涼山農(nóng)商銀行將緊緊圍繞涼山州第九次黨代會精神，緊扣“一核一谷三帶”區(qū)域發(fā)展新格局，優(yōu)化資源配置、提升服務(wù)質(zhì)效，全面支持綠色農(nóng)業(yè)、綠色工業(yè)系、綠色能源、文旅服務(wù)產(chǎn)業(yè)和交通體系建設(shè)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化涼山貢獻(xiàn)新的更大力量。
企業(yè)社會責(zé)任報告 8
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自20xx年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的.可持續(xù)健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應(yīng)對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務(wù)預(yù)算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。 20xx年公司實現(xiàn)營業(yè)收入xxxx萬元，公司利潤總額xxxx萬元
三、產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點企業(yè)、AAA級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為xx名牌產(chǎn)品。
四、人才培養(yǎng)
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會對全體員工進(jìn)行慰問。
五、環(huán)境保護(hù)
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實行無紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會建設(shè)，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會建設(shè)。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。 20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
企業(yè)社會責(zé)任報告 9
各位領(lǐng)導(dǎo)及專家：
我謹(jǐn)代表華錦建設(shè)集團(tuán)股份有限公司全體工作人員歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司檢查、指導(dǎo)工作，下面由我向各位簡要介紹一下我司的“創(chuàng)安”工作情況。
一、 公司慨況
華錦建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（簡稱華錦），是一家擁有30年歷史的大中型企業(yè)。
華錦以加強主營業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、拓展多元化經(jīng)營為理念。主要業(yè)務(wù)涉及建筑施工、水利、市政、基礎(chǔ)設(shè)施投資經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、類金融等產(chǎn)業(yè)板塊。
公司現(xiàn)有房建、 水利、市政3項總承包一級資質(zhì)，裝修與裝飾、鋼結(jié)構(gòu)、地基與基礎(chǔ)工程等專業(yè)一級資質(zhì)，具有得天獨厚的資質(zhì)優(yōu)勢，近年華錦始終把提高自身競爭優(yōu)勢，走專業(yè)化道路作為集團(tuán)發(fā)展不竭動力。
華錦為ISO質(zhì)量、安全、環(huán)境三大體系認(rèn)證單位。已創(chuàng)白玉蘭、錢江杯、浦江杯、優(yōu)勝杯、甬江杯、上海市用戶滿意工程、上海市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)等優(yōu)質(zhì)工程100多 項，獲全國重點文明工地、市重大文明工地等100多項�，F(xiàn)為全國先進(jìn)集體建筑企業(yè)、全國優(yōu)秀施工示范單位、全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑優(yōu)秀企業(yè)、上海市重大工程文明單 位、上海市用戶滿意企業(yè)、浙江省重點骨干企業(yè)、浙江省誠信、國家級“守重”AAA級單位、寧波市明星企業(yè)。
集團(tuán)下轄母、子公司7家，分公司20家，設(shè)行政辦、人力資源部、總工辦、經(jīng)營部、工程部、財務(wù)部等職能部門，投資各行各業(yè)各類公司多家，資產(chǎn)總額達(dá)10億多，年施工能力約40多億。近幾年，綜合營業(yè)額連續(xù)以20%以上的速度增長。
華錦將遵循“以社會為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)誠信滿意服務(wù)、鑄華錦百年豐碑”的企業(yè)宗旨，廣泛吸收優(yōu)秀文化成果，倡導(dǎo)企業(yè)與員工共同發(fā)展、協(xié)作創(chuàng)新，實現(xiàn)努力工作、健康生活的和諧狀態(tài)。
二、 響應(yīng)“創(chuàng)安”
根據(jù)石灣鎮(zhèn)街道于20xx年6月25日正式啟動了全國安全社區(qū)創(chuàng)建工作，圍繞著“跨界合作、資源整合、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的工作理念，形成了多層次，全覆蓋，廣合作的創(chuàng)建體系。作為“安全社區(qū)”眾多企業(yè)中的一員，我司有責(zé)任、有義務(wù)參與到“安全社區(qū)”創(chuàng)建工作中，同時借這個契機(jī)提升公司安全生產(chǎn)管理工作，讓全體員工有一個安全和諧的工作及生活環(huán)境。
三、 工作開展情況
根據(jù)鎮(zhèn)安全社區(qū)工作要求，結(jié)合公司實際情況，主要做以下幾方面的工作。
1、 成立“創(chuàng)安”機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)安全管理
在公司安全生產(chǎn)管理委員會的基礎(chǔ)上，成立了由宋祖益總經(jīng)理任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的：創(chuàng)安“工作小組，全面開展各項安全社區(qū)建設(shè)工作。
我們以推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作為載體，通過規(guī)范日常安全管理，開展安全隱患排查整治，落實崗位安全管理，預(yù)防崗位事故傷害，提高員工安全意識等方面的工作，使企業(yè)安全管理得到有效改善。
2、 落實企業(yè)安全隱患排查整治主體責(zé)任。
工傷事故頻發(fā)，有人根究風(fēng)水問題，但管理層最清楚根源所在，就是生產(chǎn)設(shè)備的安全性能不過關(guān)。那個時候我們就想辦法，寧愿停工作業(yè)，也要排查安全隱患。員工是生產(chǎn)工序的直接接觸者，工序存在哪些隱患、該如何整改，他們有最直觀的感觸和體會，適逢“國家安全生產(chǎn)月“活動的開展，我司立即動員企業(yè)員工為改善公司生產(chǎn)環(huán)境出謀劃策，合力排查所有存在隱患的工序、崗位，提出整改建議，整改好后方可施工。例如：
�。�1）劉某是腳手架工人，他在外架搭設(shè)高空作業(yè)時，未按要求佩戴好安全帶，檢查中發(fā)現(xiàn)后，立即要求劉某停止作業(yè)，離開操作平臺，現(xiàn)場進(jìn)行糾正教育后，佩戴好安全帶方可施工；
�。�2）王某是鋼筋綁扎工人，他在塔吊調(diào)運材料范圍下方未戴安全帽作業(yè)，檢查發(fā)現(xiàn)后，立即要求王某停止作業(yè)，現(xiàn)場進(jìn)行糾正教育后，戴好安全帽方可施工；
�。�3）張某是模板工人，他在現(xiàn)場使用鋸木機(jī)作業(yè)時，亂拉亂接電線，未經(jīng)過開關(guān)箱直接使用木屑將電線插入插座，檢查發(fā)現(xiàn)后，立即停止張某作業(yè)行為，現(xiàn)場糾正教育后，通知電工重新安全連接方可施工。
活動開展以來，全公司共排查整治隱患38宗，活動不但有效的消除隱患，同時進(jìn)一步提升了企業(yè)員工對安全的'認(rèn)識。
3、 施工安全事故發(fā)生原因與預(yù)防措施
建設(shè)安全室生產(chǎn)、經(jīng)營、居住、娛樂活動安全的基本保證。如果對安全管理不善，一旦發(fā)生事故，不僅會造成重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且給國家和社會造成惡劣的影響。
�。ㄒ唬� 建筑工程施工項目安全事故發(fā)生的原因
人的不安全行為，施工人員缺乏安全意識，違反規(guī)程，操作錯誤等。
物的不安全狀態(tài)，安全防護(hù)、保險、信號燈裝置缺乏有缺陷，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、工具、附件等有缺陷，個人防護(hù)用品用具（包括安全帽、安全帶、安全鞋、手套、防護(hù)鏡以及面罩、防護(hù)服等）缺乏或有缺陷。
環(huán)境的不利因素，施工現(xiàn)場照明光線不足，視線不暢，通風(fēng)不良，粉塵飛揚，作業(yè)場所狹窄，雜亂，溝渠縱橫，施工現(xiàn)場道路不暢通，材料工器具亂堆亂放，雜亂無序，噪聲刺耳。
管理上的缺陷，對職工沒有進(jìn)行三級安全教育就上崗作業(yè)，沒有對各工種進(jìn)行各項安全技術(shù)交底，沒有落實各項安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全技術(shù)措施費投入少，安全生產(chǎn)檢查流于形式，對檢查出的事故隱患沒有按“定人、定措施、定時間”進(jìn)行整改，對發(fā)生事故沒有按“四不放過”原則進(jìn)行處理等。
�。ǘ� 建筑工程施工安全事故預(yù)防措施與對策
以法治人，按照《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)來控制安全事故的發(fā)生。 以制度管人，建筑施工現(xiàn)場安全管理體制的設(shè)置，要結(jié)合建筑安全的特點，按建筑工程項目的大小配備必要的安全管理人員，以滿足安全管理的需要。
加強對職工的安全教育培訓(xùn)工作，建筑工地上農(nóng)民工必須先進(jìn)行公司、項目部、班組三級安全教育方可上崗作業(yè)，對變換工種的工人要進(jìn)行再教育。
4、 加強宣傳教育，提高企業(yè)員工安全意識；
在宣傳教育方面，我公司在落實安全生產(chǎn)“三級”安全教育的基礎(chǔ)上，重點針對信任入職員工開展“崗前安全教育培訓(xùn)”，提高崗位安全人士與認(rèn)知，同時還在現(xiàn)場設(shè)置農(nóng)民工學(xué)校，定期對不同工種進(jìn)行技術(shù)交底，通過DVD視頻播放事故案例，生活區(qū)施工現(xiàn)場設(shè)有安全宣傳欄，營造安全知識氛圍。
重視安全比重視任何東西都重要，任何生產(chǎn)工作都必須在安全的條件下進(jìn)行。做到安全第一，企業(yè)才能科學(xué)發(fā)展。
企業(yè)社會責(zé)任報告 10
一、問題的提出
責(zé)任是道德的核心。中國歷年來重視對年輕一代的責(zé)任教育�？鬃拥摹爱�(dāng)仁不讓”,孟子的“舍我其誰”，張載的“為天地立心，為生命立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”，顧炎武的“天下興亡，匹夫有責(zé)”，李大釗的“鐵肩擔(dān)道義”，無不顯示著對國事民瘼的崇高責(zé)任感。
新一輪的課程改革將“責(zé)任教育”作為教育改革的一個重要內(nèi)容�！痘A(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》在談到新課程的培養(yǎng)目標(biāo)時指出，要使學(xué)生“逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；具有社會責(zé)任感，努力為人民服務(wù)”，其中的“責(zé)任感”，就是通過各種教育形式，讓學(xué)生學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，以形成學(xué)生的責(zé)任意識和責(zé)任品格，為學(xué)生今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)，使學(xué)生的主觀思想和實踐行動符合社會要求和社會規(guī)范。
然而，現(xiàn)實社會中見慣不驚的責(zé)任喪失使我們的責(zé)任教育變得刻不容緩。大學(xué)生的責(zé)任感越來越多的引起社會的關(guān)注。主要表現(xiàn)為重個人前途，輕社會思想，不是以主人翁的態(tài)度對待社會；在人生的奮斗目標(biāo)上表現(xiàn)為日益增強的個人意識逐步取代了整體意識和社會意識；盲目的自我膨脹和實際的自卑意識；重自我價值，輕社會價值，在利益關(guān)系上表現(xiàn)為以“我”為中心。
反觀我們現(xiàn)在的責(zé)任教育，長期以來，學(xué)校教育和家庭教育在應(yīng)試教育這根指揮棒的指導(dǎo)下走入了誤區(qū)，不少老師和父母心目中的“好學(xué)生”“好子女”的標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)習(xí)成績，只注重了智育，而忽視了思想品德、道德素質(zhì)的教育。在教育過程當(dāng)中，只注重了道德知識的灌輸，忽視了對學(xué)生情感、意志、行為的培養(yǎng)，忽視了對學(xué)生內(nèi)心世界的塑造和自我教育，以及自我約束能力的培養(yǎng)。
培養(yǎng)大學(xué)生的責(zé)任感，是目前高等教育中亟待解決的問題，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵。因此，探討當(dāng)代大學(xué)生的責(zé)任教育已成為高校思想道德教育的十分緊迫而意義重大的課題。
二、課題研究的背景、意義和價值
由于我國的特殊國情，在大學(xué)生群體中獨生子女占相當(dāng)大的比例，因此家庭教育一般都體現(xiàn)出了父母過分溺愛、事事代勞，不敢讓孩子承擔(dān)責(zé)任等現(xiàn)象。孩子從小在以“自我”為中心的環(huán)境中成長，習(xí)慣將責(zé)任推給父母及他人，久而久之，勢必淡化對同學(xué)、班級、社會負(fù)責(zé)的意識。另外，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，社會上還存在著一些損人利己、言行不一等不良風(fēng)氣，嚴(yán)重地影響了大學(xué)生的成長，錯誤地引導(dǎo)其人生觀和價值觀，嚴(yán)重阻礙責(zé)任心的形成。
伴隨著網(wǎng)絡(luò)時代的高速發(fā)展，“90后”這一詞語應(yīng)運而生。正因為極個別“90后”的不負(fù)責(zé)行為，使“90后”的孩子被誤解為大眾眼中的叛逆、腦殘、張狂、不學(xué)無術(shù)、不負(fù)責(zé)任的形象。然而事實說明，“90后”的孩子不僅可以對自己負(fù)責(zé)，而且敢于承擔(dān)社會賦予他們的責(zé)任。汶川5.12大地震中，涌現(xiàn)一批又一批的少年英雄：康潔主動將治療機(jī)會讓給別人；雷楚年同學(xué)為救同學(xué)被埋于廢墟底下；林浩的一句“因為我是班長”使億萬心靈為之震撼等等。現(xiàn)在的學(xué)生并不是沒有責(zé)任心，而是暫時不具備“60后”“70后”“80后”承擔(dān)社會責(zé)任的能力，缺少受責(zé)任教育的機(jī)會。所以，要從家庭、學(xué)校、社會的角度進(jìn)行責(zé)任教育，從對自身負(fù)責(zé)做起，從對身邊的每一件小事做起，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感。
一個國家能否長久強盛，一個民族能否長期自立于世界民族之林，關(guān)鍵就在于能否培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕影嗳恕Ｒ虼伺囵B(yǎng)和加強當(dāng)代大學(xué)生的社會責(zé)任感，對我國實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，對我國社會主義的建設(shè)，構(gòu)建和諧主義社會以及大學(xué)生成為有用之才都有著至關(guān)重要的意義。其實在中國的傳統(tǒng)倫理文化中，對個人責(zé)任更是非�？粗氐摹侀_封建糟粕，仍能看到超越歷史的思想精華。“達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨善其身”，“修身齊家治國平天下”，“天行健，君子當(dāng)自強不息。地勢坤，君子以厚德載物”等等都充滿了對人，對社會的責(zé)任意識。
三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
透視全球化視野中的責(zé)任教育，許多國家和地區(qū)對責(zé)任教育較為重視。如日本已將責(zé)任教育作為德育的重要內(nèi)容。在港澳臺地區(qū)，對責(zé)任的教育業(yè)非常重視，經(jīng)常會舉辦一些“傳承優(yōu)良文化，培養(yǎng)學(xué)生社會責(zé)任感意識”的活動。
西方和蘇聯(lián)學(xué)者分別提出過客觀責(zé)任與主觀責(zé)任的.“責(zé)任態(tài)度學(xué)說”、單方尊重責(zé)任與雙方尊重責(zé)任的“責(zé)任條件機(jī)制說”、“責(zé)任發(fā)展存在模式說”、責(zé)任與年齡的關(guān)系和責(zé)任與判斷之間的關(guān)系等觀點，但是這些觀點存在較大的局限性。其一是他們都沒有把責(zé)任教育作為一個專門問題來研究。其二是他們所指的責(zé)任教育含義是非常狹窄的，主要不是指對集體、對社會的責(zé)任。其三是他們的研究基本上是提出觀點，點到為止，既沒有系統(tǒng)論述，又沒有實證研究；既沒有揭示規(guī)律，也沒有提出對策。
當(dāng)經(jīng)歷了2003年抗擊非典的深層次思考以后，國內(nèi)對責(zé)任感問題的研究，對責(zé)任感教育的貢獻(xiàn)逐步增加。借助網(wǎng)絡(luò)和中國期刊網(wǎng)對“責(zé)任”和“責(zé)任教育”的檢索，同時也證實了這個趨勢。與此同時，學(xué)術(shù)期刊、書籍中的相關(guān)題材也多了起來，比較有影響的只要是有一下四類：理論探索類、教育對策類、實證調(diào)研類、實踐指導(dǎo)類。
綜上所述，責(zé)任感的研究，已經(jīng)引起了責(zé)任教育研究專家和教育工作者的極大關(guān)注，并且有了可喜的進(jìn)展。與此同時，我們看到，以往的研究成果中，分散的多，系統(tǒng)的少；論述的多，實證的少；涉及的多，專注較少。以往的研究者多數(shù)從其思想傾向或?qū)W術(shù)觀點角度來提出大學(xué)生責(zé)任感問題，認(rèn)為責(zé)任感教育“刻不容緩”，但就大學(xué)生每個年齡段的特點、深刻性、前瞻性研究方面，還有待深入。
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