2015除夕算加班嗎
2月18日至24日放假調(diào)休，因此，除夕上班算是加班。但是，從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。除夕不算是法定節(jié)假日，加班費按照如下方式計算：單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
據(jù)《勞動報》報道，近日，國務院辦公廳發(fā)布《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2014〕28號)，規(guī)定2015年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，其中春節(jié)的具體安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農(nóng)歷除夕。即2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。
《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的`勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
此前，中國人民大學調(diào)查中心曾受有關部門委托，對春節(jié)放假進行了網(wǎng)上調(diào)查民意，結(jié)果顯示超過75%的網(wǎng)友支持從除夕當天開始放假。2007年12月國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，除夕被納入春節(jié)法定假期。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。
全國人大代表、清華大學假日制度改革課題組負責人蔡繼明教授認為，此次調(diào)查透露出一個信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調(diào)回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實際上，能夠享受隱形福利的是少數(shù)人。
不過，盡管2015年除夕放假調(diào)休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節(jié)假日。如果勞動者在近三年的除夕加班加點，所享受的待遇也各不相同。
2013年除夕加班支付300%工資報酬
新中國成立之初，政務院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定的節(jié)假日。2007年12月14日國務院對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節(jié)法定假日。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
2014年除夕加班支付150%工資報酬
2013年12月11日國務院對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)’。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國務院辦公廳《關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2013〕28號)，2014年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。
所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2015年除夕加班 調(diào)休或支付200%工資報酬
雖然《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權(quán)。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。
http://m.fuchuonang.cn/【2015除夕算加班嗎】相關文章：
國慶加班工資怎么算10-13
法定假日加班工資怎么算10-25
元旦加班費算幾天12-30
2017端午節(jié)加班工資怎么算05-17
績效工資算固定工資嗎09-27
雙休日出差工作如何算加班工資12-03
2017年端午節(jié)加班工資怎么算05-17
加班費要納稅嗎10-07
計件工資制員工加班費怎么算02-25