感恩領導和同事發(fā)言稿
近來，有不少朋友問怎樣擬定感恩領導和同事發(fā)言稿，那么，以下是小編給大家整理收集的感恩領導和同事發(fā)言稿相關范文。害怕沒回復
感恩領導和同事發(fā)言稿1
參加工作二十八年，每到春節(jié)與家人一起歡渡的時候，總會不由自主的回憶起自己參加工作時所過的第一個除夕之夜，多年來每每回憶當時的情景，總是讓我心中充滿感動。
記得剛參加工作時，我是一名采油工，當時是三班半倒，工作十分辛苦，交通也不方便，第一個春節(jié)的年三十我就趕上了八連四(八點連四點)，那時倒班的工人習慣性的早早拿著日歷算自己每一個節(jié)假日趕上什么班，能否回家過節(jié)。隨著春節(jié)的日益臨近，我的心情越發(fā)沮喪，原想當中出現(xiàn)點差錯能串班，直到二十九下午開會，坐在會議室里，我知道再也不會有奇跡發(fā)生了，只能認倒霉了。隊長在會上宣布三十零點、初一、初二替班的人員名單時我以是心不在焉了。那時在隊上有個不成文的規(guī)定，每年過年原來上大班的老師傅、隊干部都要下來替年輕人值班，一來是讓年輕人回家與父母團聚，二來老工人也能掙點加班費。由于年三十零點前不算節(jié)日加班，因此就不安排替班。想想別人都能在家過團圓年，而我卻要孤孤單單的在井上上班，心里總覺得酸酸的。那年的年三十，天氣格外的冷，還飄著紛紛灑灑的雪花，下午2點多鐘，我剛查完井回來，看到隊長的自行車停在井房門口，我想一定是查崗來了。帶著一股無名火，我打開了房門，卻沒看到隊長，我又走到操作間，看見隊長正在擦設備。他看見我就笑咪咪的說：查井去了?我沒好氣的回答說：能不查嗎?你是來查崗的吧?是不是對我不放心?隊長臉一繃說：“當然不放心”，“不放心你上啊”，我氣呼呼地說：隊長樂了，站起身說：快去把報表填好，趕緊回家過年吧，明天四點班讓小周上四連零，你也不用來了，好好在家過個年。我以為自己聽錯了，隊長三十零點和初一八點班都有替班，如果再加上我這個班，就要上二十四小時，隊長看我愣著沒動，又催我“快去早點回家，別讓父母惦計著”。當時那種突來的驚喜讓我連一句感謝的話甚至是一聲謝謝都不曾說出，趕緊填好報表記錄，就興匆匆地往家趕�；氐郊腋改敢彩鞘指吲d，可當我講出情況后，父母感動地說：“你回家過團圓年了，可你們的隊長家卻不能團圓啊”。后來我才知道隊長家在外地，節(jié)前他就收到了家里的電報，催他回家過年，可他把團圓的機會給了我們，給了他的下屬員工。他以連續(xù)5年都沒回家了，為了工作他次的主動放棄與妻子和孩子團聚的機會。多少年過去了，許多人和事以變的模糊或久久塵封在記憶深處，但每到春節(jié)，與家人團聚時，看到家中親人有值班在崗或替他人值班的，總能讓我想起那個未曾上崗的春節(jié)，想起隊長和那些老師傅對年輕人的呵護、關心和無私奉獻。領導關愛員工，老同志愛護年輕人，也許這正是傳承著我們大慶的一種精神吧。這種精神延伸到每一個企業(yè)，乃至與今天我們能在物資集團這個溫馨的家園里，同樣時時感受到各級領導的關愛，能在無縫隙交流中感受到干群之間心與心的碰撞，感受到風雨同舟，榮辱與共的兄弟姐妹情誼。
也許正是在這種工作的氛圍中，同事一絲溫馨的微笑，領導一句關心的話語，朋友一個鼓勵的眼神，都會給我們以信心、勇氣和激勵。因此，在我們的周圍，在我們家園中有許許多多默默無聞、勇于奉獻的人們。他們的事跡令我感動、摧我奮進。我相信只要家園的兄弟姐妹都能夠互相關愛，互相幫助，帶著一顆感恩的心，工作、生活一定是快樂的。如果人人盡心盡力、盡職盡責，那么我們的企業(yè)前景一定會更加輝煌燦爛.
感恩領導和同事發(fā)言稿2
郭總：
你好！
還記得品牌管理部那個辭職的經理嗎？
xxx年，我已經是畢業(yè)兩年的社會人了。由于04年考研，未果，05年工作一直不穩(wěn)定，就這樣，我認識你時，已經是畢業(yè)兩年了。
面試，我推門進去，你坐在闊達的老板椅內，瘦小的身體不是很明顯，我說，你好，我是來應聘培訓講師的。
后來，你告訴我說，是我洪亮的嗓門和真誠的臉第一印象打動了你，于是，在接下來的競崗演講下來，你在全體員工面前說宣布我被任命為培訓部副經理，<蓮山>你就是培訓部經理。
我不得不說，你是一個不拘一格降人才的老板。
為了不辜負你的信任，在那半年里，我把自己放在了高壓鍋里，快速的成長起來了。最后，成了讓所有老資格的經理里最年輕的領導。
你說過，我閱人無數(shù)，我看好你，相信我不會看走眼，你還會不相信自己嗎？
于是，我一路走來，從你的部門升職為經理，督導部經理，到最后成了品牌管理部經理。
我從一個從來沒有出過門的小女生，鍛煉成了一個可以走南闖北，獨立承擔一個部門的女職業(yè)經理人。
公司幾乎所有的大型活動，你都讓我去參加，說這是給我最大的成長機會。
我的見識、能力、自信以及收入在那三年里得到了最大限度的提升。這些，我明白，都是因為我遇到了一個好的老板。
如今，我自己創(chuàng)業(yè)已經三年了。
你的一言一行依然影響著我，你過人的智慧和大膽信任的用人方法，都是我如今事業(yè)起步的助力器，從你的身上我學到了做老板的涵養(yǎng)和素質。
在這里，我說聲謝謝您！
感恩領導和同事發(fā)言稿3
國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中，所迸發(fā)出的'“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的舟渡精神，已經深深融入員工之心，內化為企業(yè)之魂，外化為員工之行。實踐證明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。
在這8天具有紀念意義的難忘長假里，員工們工作時間之長，勞動強度之大，疲勞程度之極，為歷年黃金周所罕見。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線，有的起早摸黑每天休息不足5小時，有的不管家
中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，沒有一個人叫苦，沒有一個人喊累。領導愛護員工，員工擁護領導，體現(xiàn)的是一種上下團結、共克時艱的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹著感人的“長假故事”。這些故事令人感動、催人奮進。在這里，舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華;在這里，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這里，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章。
一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業(yè)，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。
今天，面對大橋時代，搶機遇、謀發(fā)展、迎挑戰(zhàn)已成為廣大員工的共識，舟渡精神更成為應對新挑戰(zhàn)，謀求新發(fā)展，實現(xiàn)新突破的強大動力。信心比黃金還寶貴。堅守信念，傳承精神，是一個企業(yè)成熟的標志，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網來道路上，舟渡精神就像一座燈塔，引領著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量!
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