采礦工程專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
采礦工程專業(yè)培養(yǎng)具備固體(煤、金屬及非金屬)礦床開采的基本理論和方法，具備采礦工程師的基本能力，能在采礦領(lǐng)域等方面從事礦區(qū)開發(fā)規(guī)劃、礦山(露天、井下)設(shè)計(jì)、礦山安全技術(shù)及工程設(shè)計(jì)、監(jiān)察、生產(chǎn)技術(shù)管理科學(xué)研究的高等工程技術(shù)人才。
采礦工程專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：張祥凱
性別：男
民族：漢
專業(yè)：采礦工程
學(xué)歷：本科
學(xué)制：4
畢業(yè)年份：2014
出生年月：1990-08-27
政治面貌：團(tuán)員
聯(lián)系方式:m.fuchuonang.cn
曾任職務(wù)
山東科技大學(xué)校樓管會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng);礦業(yè)與安全工程學(xué)院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng);班衛(wèi)生委員
實(shí)習(xí)實(shí)踐情況
2013年9月至12月在山東能源臨礦集團(tuán)王樓煤礦實(shí)習(xí);
2014年8月至今在山東能源臨礦集團(tuán)王樓煤礦工作
獲獎(jiǎng)情況
獲得劉寶章獎(jiǎng)學(xué)金一次，尤洛卡獎(jiǎng)學(xué)金一次;學(xué)校一類獎(jiǎng)學(xué)金一次;學(xué)校二類獎(jiǎng)學(xué)金三次。
特長(zhǎng)愛好
踢足球，乒乓球，臺(tái)球
外語(yǔ)種類及程度
英語(yǔ)四級(jí)
自我評(píng)價(jià)及求職意向
吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織能力，陽(yáng)光向上，希望找一個(gè)實(shí)踐性強(qiáng)的工作。
拓展閱讀：提高求職成功率的簡(jiǎn)歷
“您好!我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡(jiǎn)歷。”某畢業(yè)生招聘會(huì)專場(chǎng)上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來(lái)的畢業(yè)生遞過自己精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系。”招聘人員接過來(lái)隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。
上述場(chǎng)景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡(jiǎn)歷，有幾份會(huì)被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來(lái)機(jī)會(huì)?
提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無(wú)用功，是提高求職成功率的第一步。
三類簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕�(guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
●招聘會(huì)
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的`有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò)
在信息的篩選、過濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫(kù)，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述。
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