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金融類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷
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姓名：XXX
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：廣州
身材： 172 cm 68 kg
婚姻狀況：已婚
年齡： 31 歲
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管
貿(mào)易類(lèi)工作年限： 7
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷：
2000.7-2004.6 新百佳國(guó)際有限公司 業(yè)務(wù)主管 因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開(kāi)發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶(hù)，獨(dú)立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會(huì)與外商洽談業(yè)務(wù)。在新百佳工作期間年多來(lái)自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨(dú)立開(kāi)發(fā)了十幾個(gè)客戶(hù)，出口額達(dá)到1000多萬(wàn)美元。
2004.9-2006.12 titi latex sdn. bhd. 外貿(mào)經(jīng)理 因家庭原因離職擔(dān)任馬來(lái)西亞titi latex sdn. bhd.駐中國(guó)外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國(guó)外橡膠進(jìn)口及中國(guó)輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開(kāi)辟了一個(gè)新的盈利模式。
教育背景畢業(yè)院校：中山大學(xué)
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 1996.9-2000.7 中山大學(xué) 國(guó)際金融語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) 1、精通計(jì)算機(jī)操作，對(duì)電子商務(wù)具有獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤，在網(wǎng)上開(kāi)辟新的出口渠道。 2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。 3、優(yōu)秀的英語(yǔ)運(yùn)用能力。詳細(xì)個(gè)人自傳在中山大學(xué)四年國(guó)際貿(mào)易金融系國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)的艱苦學(xué)習(xí)，我打下了扎實(shí)的外貿(mào)知識(shí)理論基礎(chǔ)我對(duì)計(jì)算機(jī)有特殊的愛(ài)好，熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作，具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗(yàn)。對(duì)電子商務(wù)有著特別的理解，能夠在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟新的外貿(mào)渠道。
2000年畢業(yè)后至2004年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國(guó)內(nèi)輪胎出口的，主要銷(xiāo)往歐美，中東，東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大，每年的出口額超過(guò)3000萬(wàn)美金。我進(jìn)公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國(guó)家和地區(qū)的信用證(主要時(shí)中東地區(qū)的非常繁雜的信用證)，養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，我就獨(dú)立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作，跟客戶(hù)直接溝通。由于公司以前的客戶(hù)主要是在交易會(huì)認(rèn)識(shí)的，但交易會(huì)一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熟悉，我率先開(kāi)了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例，且成交量越做越大。到離開(kāi)公司為止，單我個(gè)人的成交量以達(dá)到100多萬(wàn)美金。
2004年到2006年，任職于馬來(lái)西亞titi latex sdn. bhd.駐中國(guó)外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國(guó)外橡膠進(jìn)口及中國(guó)輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開(kāi)辟了一個(gè)新的盈利模式。
附：
俗話說(shuō)，凡事留一線，退一步海闊天空，在求職過(guò)程中適當(dāng)?shù)牡皖^，能夠?yàn)榍舐氄邘?lái)怎樣的益處?現(xiàn)如今的職場(chǎng)主要是以個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交為能力彰顯方式，能力出色，并且很會(huì)做人，能夠?qū)㈥愂龅膬?nèi)容完美的表達(dá)出來(lái)，在招聘方感到這位求職者值得錄用的情況下，再被那言辭打動(dòng)，求職者基本上可以百分之百確定這份工作歸自己所有了。
首先求職者應(yīng)該了解簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，如若我們用一種比較誠(chéng)懇，謙遜的態(tài)度實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，這就會(huì)遠(yuǎn)比那些高貴且不愿低頭的求職人員更容易達(dá)到目的。
第一種、不愿低頭!
求職本身便是一種你情我愿的事情，為什么我們還需要在求職過(guò)程中刻意的低頭呢?這難道不是一種懦弱的表現(xiàn)?抱有這種想法的求職者，多會(huì)因此想法而在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出一種非常生硬，堅(jiān)決的態(tài)度。但在這一各行各業(yè)都在以服務(wù)質(zhì)量為發(fā)展模式的年代，當(dāng)招聘方見(jiàn)到這些語(yǔ)句強(qiáng)硬且沒(méi)有絲毫閱讀價(jià)值的簡(jiǎn)歷后，基本上也會(huì)對(duì)其棄之不理。
第二種、適當(dāng)服軟可提升求職可能性
招聘方需要的人才不僅要在能力上非常出色，他們還比較著重那些容易管理的求職者。有這樣一句老話，一顆老鼠屎壞了一鍋湯，求職者若在工作中并不能堅(jiān)決實(shí)施企業(yè)下達(dá)的命令，那么這種風(fēng)氣在影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作后，也會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率帶來(lái)很大的障礙與干擾，所以在決定求職之前，我們必須要對(duì)自己的態(tài)度有所調(diào)整。
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