選人用人工作整改報告

　　樹立良好用人導向，營造崇尚實干、大抓落實的深厚氛圍，建立干部定期分析研判制度，結(jié)合實施干部談心制度，對“為官不為”現(xiàn)象及時預警，整合目標管理、黨風廉政、領(lǐng)導評價、群眾評議等情況，進一步突出實績導向和公平效率。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的選人用人工作整改報告，希望對大家有所作用。

　　選人用人工作整改報告篇【一】

　　為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀選人用人情況。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、主要做法

　　(一)認真學習貫徹《干部任用條例》。

　　我局高度重視《條例》的學習領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。一是加強業(yè)務學習,練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風

　　的`良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行。

　　(二)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，選準用好干部。

　　嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。

　　(三)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。

　　在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀

　　律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。

　　(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來;三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。

　　二、民主評議情況

　　20xx年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發(fā)出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數(shù)96.7%。

　　三、存在問題和不足

　　近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強。

　　四、下一步打算

　　我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　選人用人工作整改報告篇【二】

　　根據(jù)仁委組通〔2014〕78號文件要求，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，制定了關(guān)于開展選人用人突出問題專項整治工作方案，認真開展了選人用人突出問題及不正之風的自查工作及整改工作，進一步提高了干部工作科學化水平，密切黨群干群關(guān)系，現(xiàn)將整改情況總結(jié)如下。

　　一、指導思想

　　開展選人用人不正之風專項整治，以培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真執(zhí)行省、市、縣“三個意見”，切實擔負整改責任，把中央、省、市和縣從嚴管黨治吏部署落到實處。

　　二、整治重點內(nèi)容

　　根據(jù)省、市、縣下發(fā)的三個關(guān)于選人用人專項治理的工作方案，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，為預防選人用人不正之風的出現(xiàn)，我鎮(zhèn)主要進行了以下幾個方面的整治。

　　(一)開展“拉票、賄選問題”集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票、賄選等違法違紀行為，在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題。

　　(二)開展“違規(guī)任用干部”集中整治。重點整治執(zhí)行干部選任規(guī)定不嚴格、破除“四唯”不徹底、執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度不規(guī)范、干部選任管理基礎(chǔ)工作不嚴密等問題。

　　(三)開展跑官、要官集中整治。重點整治“打干親”拉關(guān)系、架“天線”、搞“勾兌”等問題。

　　(四)開展“說情打招呼”集中整治。重點整治違反規(guī)定插手、干預干部選任工作，在職務升遷、崗位調(diào)整、人事調(diào)動等方面幫忙說情打招呼等問題。

　　(五)開展“中層干部不按規(guī)定輪崗交流”集中整治。重點整治單位中層干部長期未按規(guī)定進行輪崗交流等問題，進一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴格輪崗交流條件和紀律，確保干部隊伍的定期合理流動。

　　三、主要措施

　　(一)加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。

　　1.每月進行一次教育培訓，明確好干部標準，加強思想教育和職業(yè)道德教育，引導和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強作風建設，明確選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。

　　2.開展《干部選拔任用工作條例》普學活動。鎮(zhèn)干部進行內(nèi)部學習，并印發(fā)《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規(guī)400余份發(fā)放到各村，擴大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強黨員干部對選人用人政策法規(guī)的學習，提高業(yè)務能力。

　　(二)規(guī)范各項制度，嚴格執(zhí)行選人用人程序。

　　1.嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴審查資格條件。

　　2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP，保證干部任用公平公正，公開透明。

　　3.著力健全跑官、要官舉報反映預警及查處機制。突出思想建黨和制度建黨精密結(jié)合，堅決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治理。

　　4.完善干部經(jīng)常性談心談話制度。做好干部思想教育引導和矛盾化解工作，做好做實“三超兩亂”清理和整改消化工作。

　　5.推行干部考察預告制、干部考察工作責任制。擴大考察面，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強化干部考察的`真實性和準確性;加強對干部的業(yè)務培訓，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。

　　(三)加強督促檢查，確保制度的落實。

　　1.嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”，接受群眾評議，用好干部民主評議結(jié)果。

　　2.加大群眾舉報問題的受理及核查力度，進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

　　3.嚴格遵守干部工作重大事項請示報告、干部選拔任用紀實、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責任倒查五項干部選任監(jiān)督原則。

　　四、整治成效

　　通過此次選人用人不正之風專項整治，使我鎮(zhèn)干部選任工作導向更加鮮明，程序更加嚴密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。具體表現(xiàn)在：健全并完善了干部選任和干部監(jiān)督各項工作機制，將創(chuàng)新機制、健全制度、嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。

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