2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)
開展提醒函詢誡勉工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢?下面是CN人才網(wǎng)給大家整理的2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)，歡迎參考~
篇一：2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)
安圖縣突出三個抓手，切實(shí)做好中組部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的工作落實(shí)。
一是及時傳達(dá)精神，抓好縣級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。安圖縣在接到中組部印發(fā)的(以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》)后，縣委高度重視，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動，組織全縣副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)了《實(shí)施細(xì)則》的具體內(nèi)容和要求，進(jìn)一步理解和認(rèn)識中央制定《實(shí)施細(xì)則》的時代背景和重要意義，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來，學(xué)好用好強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理的新舉措。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，抓好組工干部學(xué)習(xí)。通過小組討論等形式，認(rèn)真組織組工干部深入學(xué)習(xí)《實(shí)施細(xì)則》，細(xì)致研究提醒、函詢、誡勉的適用對象、范圍、層次等規(guī)定要素，深刻領(lǐng)會《實(shí)施細(xì)則》的制定既是從嚴(yán)治黨的新要求，也是關(guān)心愛護(hù)干部的新舉措。在日常干部監(jiān)督管理中，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題，真正做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。
三是開展專項(xiàng)整治，抓好制度執(zhí)行落實(shí)。在全省開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項(xiàng)治理工作中，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告的規(guī)定，區(qū)分問題類別和性質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，對排查出存在漏報個人事項(xiàng)和未及時上交保管因私出國(境)證件問題的10名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行書面提醒，并給予了批評教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律觀念和廉潔自律意識。
篇二：2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)
2017年，婁底市認(rèn)真總結(jié)群眾路線教育實(shí)踐活動好經(jīng)驗(yàn)好做法，在領(lǐng)導(dǎo)干部中積極開展談心談話活動，以中組部下發(fā)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》為契機(jī)，進(jìn)一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作力度，堅(jiān)持預(yù)防在先、預(yù)防和懲戒并舉，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，取得了初步成效：
一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，增強(qiáng)規(guī)矩意識。市縣兩級組織部門采取多種形式認(rèn)真抓好《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》等制度的學(xué)習(xí)宣傳工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是組工干部關(guān)于提醒、函詢和誡勉工作的程序意識、法規(guī)意識。市委組織部在部務(wù)會上進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，開展專題討論，并在全部干部職工集中學(xué)習(xí)時進(jìn)行專題講課。各縣市區(qū)、市直單位也通過干部培訓(xùn)、專題研討等形式開展學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識、規(guī)矩意識。
二是建立互通平臺，及時收集信息。健全電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”舉報平臺，實(shí)現(xiàn)市縣兩級“12380”信息舉報平臺互聯(lián)互通，健全干部不良信息收集機(jī)制，對群眾來信來訪反映的問題高度重視，建立臺賬，及時處理。暢通與紀(jì)檢、政法、信訪、財(cái)政、審計(jì)等部門信息溝通機(jī)制，定期交流情況，溝通信息，研究問題，實(shí)現(xiàn)信息共享。探索建立干部監(jiān)督“大數(shù)據(jù)”系統(tǒng)，及時為開展提醒、函詢、誡勉工作提供事實(shí)依據(jù)。
三是做好結(jié)合文章，彰顯工作成效。按照《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》要求，在干部的日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)單位黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，根據(jù)問題的不同情況采取不同的工作方式。對有問題的干部，對苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒、函詢，念“緊箍咒”、打“預(yù)防針”。對涉嫌違規(guī)違紀(jì)的人員，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。對不作為、亂作為的'干部，加大問責(zé)查處力度。對查實(shí)的典型案件，深入剖析、適時通報，對相關(guān)責(zé)任人該問責(zé)的問責(zé)、該處理的處理。做好結(jié)合文章，把開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作和領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告抽查核實(shí)、三齡審核、干部檔案專項(xiàng)審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作結(jié)合起來，既提高了提醒、函詢、誡勉的針對性，又推動了各項(xiàng)工作的有效開展。今年以來，市縣兩級組織部門開展提醒談話28批次，提醒縣處級干部156人次，科級及以下干部14次;針對舉報反映的問題，函詢正處級領(lǐng)導(dǎo)干部1人;書面誡勉6人次，談話誡勉24人次，共誡勉科級及以下干部27人。其中市委組織部對111名個人有關(guān)事項(xiàng)報告抽查核實(shí)不一致的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和45名干部檔案專項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)疑問的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，在全市干部中引起一定的震懾。目前，接受誡勉影響評先評優(yōu)、六個月不得提拔或重用的條規(guī)已深入人心，對我市從嚴(yán)管理干部，從嚴(yán)監(jiān)督干部履職發(fā)揮了積極作用。
【2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)】相關(guān)文章：
3.詢價邀請函范文
5.詢價邀請函7篇
6.詢價邀請函八篇
7.詢價邀請函五篇
8.詢價邀請函三篇