企業(yè)單方解除勞動合同

時間：2021-02-15 15:30:03 勞動合同范本我要投稿

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企業(yè)單方解除勞動合同

　　企業(yè)單方解除勞動合同范本

　　解除勞動合同書格式甲方：×××有限公司(以下簡稱甲方)乙方：×××(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同...

企業(yè)單方解除勞動合同

　　一、勞動合同的變更。

　　勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。但在下列情況下可以變更勞動合同：

　　第一，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意;

　　第二，訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

　　第三，企業(yè) 經(jīng)上級主管門批準或根據(jù)市場變化轉產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務;

　　第四，勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行;

　　第五，法律法規(guī)允許的其他情況。

　　二、勞動合同的解除。

　　勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除合同。

　　1、用人單位單方解除勞動合同

　　第一，根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人并給予經(jīng)濟補償：一是勞動者患病或者因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者更換工作崗位還不能勝任工作的;三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第三，企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)以上規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　2、勞動者單方解除勞動合同。

　　第一，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。因為勞動合同是勞動者自愿簽訂的，當然也有權自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。

　　#拓展知識#

　　公司單方解除勞動合同流程：

　　用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效?對于這個問題，《勞動合同法》未規(guī)定。筆者認為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關系到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。法律既然規(guī)定應當事先將理由通知工會、應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，就應當嚴格執(zhí)行，違反該程序的'，應當視為解除行為無效，這才能夠切實保護勞動者的合法權益。我們還是期待著法律的實施細則能夠?qū)Υ擞枰悦鞔_。

　　用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

　　(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

　　(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

　　(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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