企業(yè)更青睞第三人稱的簡歷嗎？

　　我們?cè)诓榭春啔v技巧的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些奇怪的建議，有種觀點(diǎn)提出用第三人稱的身份去描述簡歷可以獲得企業(yè)的好感，這種說法真的正確嗎?其實(shí)這種說法根本就不符合實(shí)際情況，下面我們就這種說法提出的幾個(gè)理由進(jìn)行分析。

　　這種說法提出的第一個(gè)理由就是使用第三人稱描述簡歷可以顯得更加客觀真實(shí)，此種說法純粹就是一種無稽之談。用第三人稱就比第一人稱要顯得客觀真實(shí)了?要知道簡歷本來就是介紹自己的工作、性格、能力等信息，如果你在簡歷當(dāng)中弄個(gè)第三人稱去介紹自己，你這讓招聘者不是看的時(shí)候會(huì)很不習(xí)慣并且對(duì)于你這種描述感覺有些糊涂了。要說真實(shí)性并非是看看站在哪個(gè)人稱角度去介紹的，如果是明顯的謊言不管是出自誰的口中，照樣會(huì)被別人識(shí)破的，難道說換個(gè)人稱你的說服力就可以增強(qiáng)了?因此從招聘者的閱讀習(xí)慣以及簡歷的本身作用兩個(gè)方面分析，第一個(gè)理由根本就是有害而無一益的。

　　第二個(gè)理由就是在描述自己的成績時(shí)可以顯得謙虛而不是那種吹噓，此種說法也有失偏頗，雖然說如果別人去贊揚(yáng)你更能夠令人接受，而你自己贊揚(yáng)自己就容易讓人覺得惡心，不過這簡歷到底是誰寫出來的?如果說這簡歷是出自第三人之手那么使用第三人稱確實(shí)不錯(cuò)，不過這簡歷是出自你自己之手而你卻在這里裝扮成別人，這樣只會(huì)遭人反感令人厭惡。



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