好簡(jiǎn)歷十個(gè)制作要點(diǎn)
在求職的過(guò)程中，要想在眾多的求職者中脫穎而出，那么一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不可或缺的。而面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的制作，很多人都不知該從何下手，更不了解寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧是怎樣的。以下是小編為大家整理的好簡(jiǎn)歷十個(gè)制作要點(diǎn)，供大家參考。
根據(jù)“簡(jiǎn)歷調(diào)查報(bào)告”的數(shù)據(jù)了解到，69.81%的受訪者認(rèn)為“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)高的最主要因素，16.47%的受訪者則認(rèn)為“含金量高的證書(shū)”或“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”是簡(jiǎn)歷受HR青睞的最主要因素。不過(guò)大多數(shù)受訪者并不認(rèn)可碩博或者M(jìn)BA高學(xué)歷能為簡(jiǎn)歷加很多分。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項(xiàng)目中，46.44%的求職者都表示會(huì)用“工作經(jīng)驗(yàn)”在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)和可塑性，也有30.73%的求職者表示會(huì)利用“求職簡(jiǎn)歷”突出自我潛能。
做一份好的簡(jiǎn)歷有五個(gè)重要要點(diǎn)，起碼要遵從以下的十個(gè)要點(diǎn)。
一、簡(jiǎn)歷上要重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
二、有明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
三、簡(jiǎn)歷的格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
四、選擇一份好的簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
五、個(gè)性化的求職信
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
六、針對(duì)職位制作
每個(gè)不同的崗位，側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的。求職者一定要根據(jù)招聘單位的需求來(lái)制作有針對(duì)的簡(jiǎn)歷，這樣才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷應(yīng)有的功能和作用。不能為了省事而僅準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行大量的重復(fù)投遞，這樣的.做法顯然是不可取的。如果順應(yīng)了招聘要求來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作，那么就能使簡(jiǎn)歷更加切合用人單位的需求，從而使得求職離成功更近一步。因此，簡(jiǎn)歷是否能夠在第一時(shí)間引起HR的興趣，關(guān)鍵就在于對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知了。
七、突出要點(diǎn)
基于以上的一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)招聘者所重視的方面來(lái)進(jìn)行切入制作，這樣才能把要點(diǎn)呈現(xiàn)在招聘者的眼前，從而使得與工作相關(guān)的能力和特點(diǎn)能夠更加突出。簡(jiǎn)歷并不是為了把所有的東西都堆砌起來(lái)，而是要選擇重點(diǎn)和要點(diǎn)進(jìn)行寫(xiě)作。只需要提煉和突出關(guān)鍵的幾點(diǎn)，便能讓HR對(duì)你的印象加深，為自己的求職加分。
八、注意細(xì)節(jié)
招聘者除了注重能力和素質(zhì)之外，還有一點(diǎn)也頗為重視，那就是態(tài)度。而求職者的態(tài)度在簡(jiǎn)歷上的反映，就是細(xì)節(jié)問(wèn)題。大部分的招聘者會(huì)注意到簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)方面，例如錯(cuò)別字等。因此，求職者一定要審核自己的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取在細(xì)節(jié)上也能無(wú)懈可擊。
九、格式恰當(dāng)，篇幅適宜
格式雜亂無(wú)章，條理不清晰的簡(jiǎn)歷往往會(huì)遭到大部分HR的排斥，這也正說(shuō)明了格式在簡(jiǎn)歷制作中的重要性。而同樣的，篇幅問(wèn)題也是一個(gè)需要注意的方面，太過(guò)于簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷突顯不了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，反之，過(guò)長(zhǎng)的篇幅則會(huì)讓人找不到重點(diǎn)。因此，簡(jiǎn)歷需要注意格式和篇幅兩方面的問(wèn)題，既要條理清晰，又要控制相應(yīng)篇幅，這樣才能讓HR能夠有耐心的看完整份簡(jiǎn)歷。
十、精心編排打印
如何第一眼判定簡(jiǎn)歷的好壞與否，那就在于這份簡(jiǎn)歷給人怎樣的印象。寫(xiě)完了整份簡(jiǎn)歷，還需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行精心的編排和打印，使整份簡(jiǎn)歷的排版看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方。這樣能夠在第一時(shí)間給招聘者留下良好的印象，而不會(huì)急于把簡(jiǎn)歷放進(jìn)回收站中。
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