行動口號

　　多做事少說話，讓你的生活更加有條理的去運行，而不是只有空談。

　　1.改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵

　　2.讓合適的人做合適的事

　　3.制造危機，激發(fā)員工的執(zhí)行力

　　4.講究實績.注重實效，獎罰分明

　　5.強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的.銳利武器

　　6.妥善處理績效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來

　　7.管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力

　　8.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處

　　9.樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向

　　10.從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”

　　11.通過授權(quán)深化執(zhí)行力

　　12.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力

　　13.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功

　　14.從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)

　　15.快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素

　　16.沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已

　　17.讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路

　　18.獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的有效手段

　　19.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑

　　20.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段

　　21.領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行

　　22.培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力

　　23.講究實事求是，使執(zhí)行落到實處

　　24.一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它

　　25.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒

　　26.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好

　　27.通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力

　　28.執(zhí)行評估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)

　　29.沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力

　　30.喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強烈的執(zhí)行能力

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