在校大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同

　　大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題實務中我們也遇到過。其實很多人之所以認為在校大學生不能與企業(yè)簽訂勞動合同，是因為對法律的誤解。本文為大家舉例解說。

　　章某是國內(nèi)某高校的畢業(yè)生，2012年7月份畢業(yè)，在畢業(yè)前章某參加了校園招聘會并幸運地為一家咨詢公司錄取，被聘為市場部助理，雙方簽訂了聘用合同，合同期限自2011年10月至2013年10月，并約定了三個月的試用期。試用期過后，章某打算離開這家公司，理由是公司每個月發(fā)工資時都要暫扣當月工資500元留作預備基金，只有年底綜合考核過關才能全額發(fā)放。

　　【答疑】

　　大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業(yè)簽訂勞動合同，假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點認為，只要在校生年滿16周歲，就具有勞動的權利能力和行為能力，理應成為勞動合同法意義上的勞動者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學生于畢業(yè)前參加工作，就應當認為在校大學生可以與企業(yè)簽訂勞動合同，并受到勞動法的保護。

　　實務中我們也遇到過這樣的問題，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)其實很多人之所以認為在校大學生不能與企業(yè)簽訂勞動合同，是因為對法律的誤解。95年勞動部公布了《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，其中第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。很多用人單位依據(jù)這一條作出了不與在校大學生簽訂勞動合同的決定。實際上該條表述的很明確，在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時間勤工助學。對于即將畢業(yè)的大學生，如果其并非利用業(yè)余時間也不以勤工助學為目的，用人單位應當與其建立勞動關系并依法簽訂勞動合同。

　　這里，有必要向大學介紹一下什么是勤工助學。依據(jù)《高等學校學生勤工助學管理辦法》第4條的規(guī)定，勤工助學是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。第6條還規(guī)定，勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的`行為，不在本辦法規(guī)定之列。用人單位招聘在校生的時候必須注意的問題是，似聘用者究竟是來就業(yè)還是勤工助學，如果是勤工助學，還必須得到校方的同意。

　　就本案而言，章某作為即將畢業(yè)的在校生，通過參加校園招聘會被該咨詢公司聘用，公司與章某是完全自主的雙向選擇，應當建立勞動關系，簽訂勞動合同。章某與公司簽訂的聘用合同期限為兩年，依據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。公司在與章某的聘用合同中約定三個月的試用期顯然是違法行為。

　　另外，公司每個月暫扣500元工資的做法也值得商榷。根據(jù)95年勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》的相關規(guī)定，公司的這種做法如果既沒有在勞動合同中約定，也未經(jīng)民主程序上升為公司的，那么實際上公司面臨著極大的法律風險，員工可以以公司違法為由解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償金。

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