加班工資怎么算
你一周應該工作多長時間?你的工資由哪些部分組成?你加班有加班費嗎?工時、工資、加班費都事關你的切身利益，快跟小編一起來看看~~
工 時
工作時間標準
工作時間是指勞動者在法定時間內從事勞動或工作的時間，主要表現(xiàn)形式有工作周和工作日兩種。
工作周是指法律規(guī)定的勞動者在一周內從事勞動和工作的時間。工作日又稱勞動日，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內工作時間的長度。
工作日的4種表現(xiàn)形式
�、� 標準工作日，即勞動者每日工作時間不超過八小時。② 縮短工作日，即在特殊條件或特殊情況下，需要適當縮短工作時間。③ 延長工作日，指超過標準工作日的工作時間，這種工作時間主要是用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應在閑季時安排補休或給予經(jīng)濟補償。④ 不定時工作日，指每日無固定的工作時間。
工作日休息時間
�、� 工作日內的間歇時間。② 工作日間的休息時間。③ 周休息日又稱公休假日，周休息日一般為每周二日。
休假時間
�、� 國家法定節(jié)假日。② 探親假。③ 年休假。
工 資
工資組成
工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的`工資等。
特殊情況下支付的工資，其中特殊情況下支付的工資包括：①根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;②附加工資、保留工資。
員工工作未足月的工資計算方法
日工資=月工資收入÷21.75天小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時(注：21.75為月計薪天數(shù))
超時、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的計算
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
企業(yè)停工、停產(chǎn)期的工資支付規(guī)定
用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
工資分配
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。”
這確立了我國工資法律調整的基本原則：按勞分配原則、同工同酬原則以及在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則。
最低工資標準
下列項目不能成為最低工資的組成部分：①延長工作時間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
工資支付保障標準
工資支付保障是保障勞動者獲得其全部的應得工資的制度。我國《勞動法》對工資支付保障作了原則性規(guī)定，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位的工資支付行為也有明確規(guī)范。
加 班
什么是加班?
所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
加班有時間限制嗎?
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班工資如何計算?
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費基數(shù)包括哪些?
正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。
包括：①基本工資(底薪);②技術津貼;③崗位津貼;④物價補貼;⑤全勤獎。
調休可以代替加班費嗎?
針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。
彈性工作制節(jié)假日有加班費嗎?
目前我國實行的特殊工時制度為綜合計算工時工作制和不定時工作制。不定時工作制就是俗稱的彈性工作制。
經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，由于上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費。
員工不愿加班，用人單位能否扣獎金?
《勞動合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”
《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。”
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者有權拒絕超過法定時間加班，聘用方無權以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。
哪些情況屬違法安排加班加點?
用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
強迫加班加點：用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
超時加班加點：用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
違法要求女職工加班加點：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
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