合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

　　勞動(dòng)合同到期后，就自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?還是自動(dòng)續(xù)簽?zāi)?如果到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償嗎?下面我們具體來看看相關(guān)內(nèi)容~

　　一、只簽試用協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行嗎?

　　用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

　　單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

　　三、勞動(dòng)合同的試用期期限如何規(guī)定?

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　四、勞動(dòng)合同沒約定工資怎么辦?

　　用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，《勞動(dòng)合同法》第十八條也有明確的規(guī)定："勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的`，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。"

　　五、用人單位能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?

　　勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能的。

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛時(shí)由哪管轄?

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。