孕期女工享有的權益
孕期女工受到法律的保護，用人單位不能因女工懷孕而解雇她，也不能安排孕期女工從事某些不適宜的工作。現(xiàn)在開放二胎，用人單位同樣不能以女工懷二胎而解除勞動關系。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的孕期女工享有的權益，歡迎參考~
孕期女工享有的權益
女工正常產(chǎn)前檢查不能扣工資
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
法官介紹，正常產(chǎn)檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權利救濟。
懷孕期間調動崗位應和女職工協(xié)商
法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此降低用工成本。
法官提醒，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應采用書面的形式進行變更。所以，即便單位確實是出于保護孕期女職工的目的調崗、調薪，也需要在與女職工協(xié)商一致的.前提下進行。
不能因為女職工生二胎而解雇
生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付;未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時的哺乳假。
法條鏈接：
《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)以下情形之一解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
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