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加班費(fèi)是否需要納稅

時間:2021-01-25 13:26:08 職場維權(quán) 我要投稿

加班費(fèi)是否需要納稅

  勞動者加班,延長工作時間,用人單位需要支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)需要繳納個人所得稅?加班費(fèi)需要并入工薪收入依法征稅。而加班費(fèi)應(yīng)該怎么計算?用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?就上述問題,下面小編為您一一介紹。

加班費(fèi)是否需要納稅

  加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

  對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  一、加班費(fèi)需要納稅嗎?

  個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

  二、加班費(fèi)怎么計算?

  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

  《工資支付規(guī)定》規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資:

  1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的.150%支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  3、在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  三、可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?

  職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

  當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  四、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

  可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

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