應(yīng)聘面試注意事項

時間：2022-08-10 21:43:55 面試技巧經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

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應(yīng)聘面試注意事項

　　面試是門學(xué)問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做準(zhǔn)備，面試表現(xiàn)的好壞，直接決定應(yīng)聘單位是否錄取你。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的應(yīng)聘面試注意事項，希望對大家有所作用。

應(yīng)聘面試注意事項

　　面試前的準(zhǔn)備

　　1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和基本要求，確保能對企業(yè)及職位有最基礎(chǔ)的了解。

　　2、著裝方面盡可能穿著正裝，若是沒有正裝，則美觀大方即可。注意衣服搭配的`三色原則，即全身衣著配飾不超過三種顏色。女生可適當(dāng)化淡妝。

　　3、準(zhǔn)備好2-3份簡歷，以防止面試過程中，面試官沒有打印簡歷的情況或者有多名面試官進(jìn)行面試。

　　4、檢查和確認(rèn)面試時間和地點(diǎn)，并盡量在規(guī)定時間內(nèi)，提前5-10分鐘到場。

　　面試中的技巧

　　1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說求職者在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

　　2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的`是求職者自己在描述或者回答。

　　3、白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是用簡歷引導(dǎo)，即可以通過提及簡歷上的信息，讓面試官通過簡歷對求職者進(jìn)行提問;另一個就是求職者可以在回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　　4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問題，可以嘗試將面試官提出的問題反過來還給面試官。