九個(gè)經(jīng)典面試題回答思路
面試最常見問題是什么?這些問題背后的真正目的是什么?又暗藏著哪些陷阱?面試之后總是沒有下文，你知道自己弱在哪，敗在哪嗎?最被面試官看中的資歷是什么，你都了解嗎?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的九個(gè)經(jīng)典面試題回答思路，希望對(duì)大家有所作用。
問題一：“與上級(jí)意見不一致，該怎么辦?”
1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題三：“你能為我們做什么?”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這份工作?”
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
注：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
問題六：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
1 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的`支持。
7 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題七：“你有什么業(yè)余愛好”
1 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題八：“你最崇拜誰”
1 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2 不宜說自己誰都不崇拜。
3 不宜說崇拜自己。
4 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人
5 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題九：“你的座右銘是什么”
1 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3 不宜說那些太抽象的座右銘。
4 不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
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