2017無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題
一般來講，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為面試方法，主要用于中高層管理人員的選撥，但今年不排除結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試二種方法相結(jié)合的可能性。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的2017無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題，希望對大家有所作用。
經(jīng)典例題：你認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?
【命題解讀】關(guān)于本題，考生可以從多方面來作答，如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)的管理方法等。下面我們從五個不同的思路給出參考答案。
思路一
我心目中的好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是能夠正確地認識自己、完善自己、并有著完美人格的領(lǐng)導(dǎo)。一是率先學(xué)習(xí)，不斷完善自己;二是工作作風(fēng)優(yōu)良，職業(yè)道德感強;三是廉潔自律，自我約束嚴;四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動關(guān)系，有能力打造優(yōu)秀團隊。
【答案評析】此答案采用完美無缺式的答題方式。把做一名好領(lǐng)導(dǎo)的各種要素盡可能地進行了羅列，內(nèi)容豐富。但缺點是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。
思路二
好的領(lǐng)導(dǎo)要過好“四關(guān)”
第一，權(quán)利關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利是人民給的，使用權(quán)利時必須牢記為人民服務(wù)的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權(quán)利視為己有、為己所用。
第二，名利關(guān)。名和利伴隨著我們每一個人，但共產(chǎn)黨人是不求虛名、不爭浮利的。領(lǐng)導(dǎo)不能因為職位升遷，工作取得成績，就放松政治、思想、道德等方面的修養(yǎng)。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人的事業(yè)心消退，為人民服務(wù)的思想淡化。
第三，法律關(guān)。法律是人類最偉大的發(fā)明，讓人類學(xué)會了駕馭自己。各級領(lǐng)導(dǎo)是人民意志的執(zhí)行者、代表者、捍衛(wèi)者，為此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權(quán)益。這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。
第四，群眾關(guān)。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應(yīng)該把黨的事業(yè)和人民的需要放到第一位，把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一信號，想群眾之所想，服務(wù)群眾之所需，解群眾之所憂。
【答案評析】此答案采用高屋建瓴式的答題方式。非常宏觀地談了做一名好領(lǐng)導(dǎo)要過的關(guān)鍵“四關(guān)”，論述充分，官氣十足。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產(chǎn)生距離感。
思路三
一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少具備三個條件：一是要有足夠的智力水平，見解有足夠的高度和深度;二是要有比較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能盡量讓下級發(fā)揮出最大的能力;三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。
【答案評析】此答案采用寧缺毋濫式的'答題方式。只抓住好領(lǐng)導(dǎo)要具備的智商、情商以及領(lǐng)導(dǎo)能力三個方面來談，觀點非常鮮明。缺點是內(nèi)容稍嫌單薄。
思路四
好領(lǐng)導(dǎo)一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力;二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉發(fā)展的趨勢;三要有獨特的思考能力，工作中有創(chuàng)新性;四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間;五要體恤下級，能對下級的貢獻作出合理到位的評價，敢于承擔(dān)責(zé)任，處處考慮團隊大局。
【答案評析】此答案采用細致入微式的答題方式。從細節(jié)入手，從團隊談到個體，以小見大，思路清晰。缺點是過多地從答題者的角度談了對領(lǐng)導(dǎo)的要求。
思路五
關(guān)于好領(lǐng)導(dǎo)的標準，不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中，好領(lǐng)導(dǎo)要工作能力強，工作技能高，執(zhí)行能力強，工作責(zé)任心強，工作效率高，心態(tài)好，對組織忠心，對領(lǐng)導(dǎo)尊敬，自我學(xué)習(xí)的意識及上進心強，有過硬的業(yè)務(wù)能力，有良好的人際關(guān)系，能認真完成上級交代的各項工作等。在下級心中，好領(lǐng)導(dǎo)的標準因人而異，千差萬別，在此便不列舉。此外，我想指出的是作為下級，對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力也非常重要，不能僅僅從自己的角度出發(fā)考慮領(lǐng)導(dǎo)要具備什么素質(zhì)。
【答案評析】此答案采用辯證分析的答題方式，多角度地談了對于好領(lǐng)導(dǎo)的評價標準不能僅從一個角度來看，且指出作為下級還要考慮對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力等等，雖然無法面面俱到，但因為采用了獨特的表達方式，已經(jīng)給了考官一個打高分的理由。
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