面試，不僅是回答，你學會“問”了么？

　　公司一位同事給我們講了個笑話，說他前幾天面試了一個小伙兒，到了面試快結(jié)束的時候，他問小伙兒還有沒有什么問題想問的，小伙想了想說，聽說你們這邊加班很嚴重?同事就故作正經(jīng)地說，嗯，是比較嚴重。小伙兒問，請問有多嚴重?同事回答他，大概一周有四天，每天加班到11點之后，你能接受嗎?

　　小伙兒想了想說：“能!”。同事立刻樂了：“這你都能接受!你還是人么……”

　　我就想起一個朋友，去年面試了一家私人企業(yè)，面試的時候什么都沒問，就知道能發(fā)多少錢。他覺得還能接受就去了。結(jié)果進去之后才知道，每個月高于稅點的那部分錢都要自己找發(fā)票補上，不然錢就拿不到手。他苦不堪言，過了一段每天求爺爺告奶奶收集各種發(fā)票的苦逼生活，最后終于辭職了。

　　有位朋友的同學更逗，他從網(wǎng)上下載了一份別人的簡歷，改了名字就發(fā)出去了，結(jié)果收到許多面試信息，都是要他從事英文翻譯之類的工作，他本身只過了四級，又不想失去機會，于是買了張英語八級的假證帶去面試。結(jié)果被錄用之后，工作根本勝任不了，試用期都沒通過就被掃地出門。

　　這些No Zuo NoDie的例子，我就不再多舉了，其實對于一部分應屆畢業(yè)生來說，找工作面試似乎是一件很糾結(jié)的事情，許多人要么就是裝逼，要么就是作死。

　　同志們，咱正常一點不行么。

　　類似前面提到的事情，其實并不是個例。許多缺乏社會經(jīng)驗的同學在面試的時候，都會犯這樣的“錯誤”。因為希望被錄取，就盲目承諾一些自己可能做不到的事，或者為了表現(xiàn)出自己的“誠意”，干脆什么都不問。

　　還有一部分人，只能參加“筆試”，一旦遇到面試，尤其是有些單位舉行的“群面”，就會歇菜。

　　應聘，許多人錯誤地把它看成一次“考試”，因此總怕自己發(fā)揮不好。從準備簡歷、準備服裝，到面試的過程，都顯得十分緊張。其實當你工作幾年之后就會發(fā)現(xiàn)，面試只不過是你人生面臨的一次雙向選擇，就和相親差不多。找工作需要的是“兩情相悅”，而不是單方面的“討好”。

　　我有個專業(yè)比較牛的朋友，面試的時候用人單位說好的是三點鐘，結(jié)果她等到三點半面試官還沒有來，她直接就走了。她的理由很簡單，一家連領(lǐng)導都這么不守時的企業(yè)，也別指望這家企業(yè)會有多尊重他們的員工。

　　其實理應如此，員工對企業(yè)文化的認同程度，也是許多用人單位都非常看重的。

　　作為面試者來說，無論他們問你什么問題，目的都很明確，就是考察你是否適合目前有空缺的崗位。所以，在面試中坦白自己的想法，無論對你自己還是對公司，都是十分重要的。不需要一味地“迎合”。如果你被公司錄取，卻發(fā)現(xiàn)工作和預期的完全不一樣，或者你根本勝任不了，那即使你已經(jīng)進入公司，也早晚會離開。

　　一家公司要不要你，不一定是因為“你不行”，也可能是因為你們“不合適”。

　　一份工作，決定了是你每天大部分時間的生活狀態(tài)。擁有一份適合自己，或者自己喜歡的工作，是我們每天擁有一份好心情的保證。如果你不想加班，不愿出差，或者不喜歡經(jīng)常在戶外的工作，那么你在面試選擇崗位的時候，都應該問清楚。

　　對于找工作，大學里這方面的教育實在是不夠，我曾經(jīng)有位學妹，畢業(yè)前跑了許多場面試，竟連薪酬都不敢開口問，更別說詢問加不加班之類的問題了。

　　網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地有許多“面試技巧”，“注意事項”，“面試問題及答案”之類的，許多根本就是誤導。一場面試，針對的是不同的個人，又何來“答案”之說。

　　鑒于網(wǎng)絡(luò)上總是強調(diào)“你”怎樣回答“用人單位”的問題，從沒有人告訴大家，“我”需要問“用人單位”哪些問題。

　　現(xiàn)羅列在此，供大家參考。

　　首先你應該弄清楚單位的性質(zhì)(如國家事業(yè)單位，國營企業(yè)，民營企業(yè)，上市公司，合資企業(yè)等)和公司的規(guī)模。公司有大有小，一般來說，小公司一個人可能會干幾個人的活兒，但晉升空間比較狹窄，好處是人際關(guān)比較簡單，對個人能力的提升短時間內(nèi)可能會更大。大公司分工相對比較明確，配套設(shè)置比較齊全，好處是升值空間會更大，福利待遇也會更好。對下一次“跳槽”來說會是更好的跳板。

　　是否有五險一金?(五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。)

　　另外根據(jù)個人的個性，還需要了解加班的程度、是否經(jīng)常要求出差?根據(jù)工種的不同，還需要了解工資是計件還是計時?薪酬以及薪酬的構(gòu)成?給出的工資數(shù)額是稅前還是稅后，薪酬的構(gòu)成方式指的是薪酬由那些具體的項目構(gòu)成，比如有的公司有“基本工資+績效+季度獎+年終獎”，有的公司只有基本工資和年終獎。

　　根據(jù)具體行業(yè)情況的不同，你還需要了解公司對于國家法定節(jié)假日假期的實行情況，以及有無福利性假期，如婚假，產(chǎn)假，病假等帶薪假期。

　　對與應屆畢業(yè)生來說，還應該了解，公司有沒有針對新員工的培訓，公司對員工的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，員工的晉升體系和路徑，還可以問問會不會有與業(yè)界同行交流的機會等等。

　　總之，面試不僅僅是對方在考察你，你也在考察對方公司。面試的時候你問得越詳細，今后要面對的崗位跟你內(nèi)心預期的匹配程度就會越高。不用害怕因為你問得太多，影響對方對你的印象，因為了解對方本就是你的權(quán)利。

　　如果面試的時候為了被錄取就一味迎合對方，很可能最后你面對的，只是一份自己并不滿意，甚至很討厭的工作。

　　時代不同了，以前老一輩人的工作都是國家包分配，一輩子在一個單位不挪窩的大有人在，他們也沒有什么豐富的面試經(jīng)驗可以和我們晚輩分享。而現(xiàn)在的我們畢業(yè)后面對是完全不同的另一番景象。

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