面試官經典提問的完美回答

面試過程中，面試官會向應聘者提問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。下面就大部分可能搜羅到的經典提問作以分析解答，希望對廣大求職者有所啟迪。

問題一：自我介紹

思路：１、這是面試的必考題目。２、介紹內容要與個人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。４、要切中要害，不談無關、無用的內容。５、條理要清晰，層次要分明。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：家庭情況

思路：１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。２、不要簡單地羅列家庭人口。３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。７、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：業(yè)余愛好

思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：崇拜對象

思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰也不崇拜。３、不宜說崇拜自己。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：座右銘

思路：１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。３、 不宜說太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。

問題六：個人缺點

思路：１、不宜說自己沒有缺點。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：失敗案例

思路：１、不宜說自己沒有失敗的經歷。２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。３、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。４、所談經歷的結果應是失敗的。５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。６、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：什么選擇我們公司

思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

問題九：困難預見

思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

問題十：如果錄用，怎樣開展工作

思路：１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�

問題十一：“與上級意見不和怎么辦

思路：１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

２、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�

問題十二：為什么要用你

思路：１、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”

問題十三：能為我們做什么

思路：１、基本原則是“投其所好”。２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。３、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任工作

思路：１、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。２、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五： 希望有何上級

思路：１、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。３、如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

問題十六：離職原因

思路：１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 ３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。７、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！� ８、如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長�！�

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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