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不善言辭的人面試時(shí)該如何表現(xiàn)？
日常生活中，我們身邊總有一些人是口若懸河，有些人卻天生不善言辭。特別是在氛圍緊張的面試環(huán)節(jié)，更容易使得這種不善言辭的人不知如何表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)這種情況，我們?cè)谶@里給大家總結(jié)了以下幾種解決辦法：
一、重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主考官所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企劃書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明?”然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
二、真誠(chéng)，是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧，不善言表的求職者在面試的過(guò)程中，一定要堅(jiān)持真誠(chéng)的原則回答每一個(gè)問(wèn)題，這樣才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠(chéng)，就是知道什么就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多求職者者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì)說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)”這樣夸大地修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而不善言表的求職者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)歷，并說(shuō)明自己從中學(xué)到的東西，以及后來(lái)是如何改善這一不足，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺(jué)到你的真誠(chéng)，這通常是最大的加分項(xiàng)。
三、行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，求職者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早5分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，有時(shí)候遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
不善言辭并不可怕，而且如果太過(guò)于能說(shuō)會(huì)道，反而給人一種不成熟不穩(wěn)重的感覺(jué)，做得多比說(shuō)得多的人，往往更能讓人信服。
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