職場(chǎng)新人面試前要注意什么問(wèn)題？

　　面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)新人面試前要注意什么問(wèn)題的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。

　　1、不搜集公司信息。

　　面試官會(huì)注意搜集了公司材料的人和沒(méi)有搜集的人。如果你參加面試卻連公司最基本的情況都不了解，面試時(shí)會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。因此面試前，花些時(shí)間瀏覽貴公司的網(wǎng)站。花20分鐘來(lái)學(xué)習(xí)保證你能靈活的說(shuō)出他們主要做什么和他們?cè)鯓涌创�他們自己�?/p>

　　2、不在LinkedIn社交網(wǎng)上看面試官的資料。

　　如果你花些時(shí)間看面試官在LinkedIn上的簡(jiǎn)介，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你們都知道簡(jiǎn)·史密斯，你們?cè)�都在和平軍團(tuán)里面或者你們都來(lái)自俄赫俄州的同一個(gè)地區(qū)—不然你沒(méi)有什么信息，這些信息能建立友好關(guān)系。

　　3、不檢查與公司是否有一些共同聯(lián)系。

　　LinkedIn社交網(wǎng)絡(luò)非常棒也能讓你知道你的社交網(wǎng)絡(luò)可能同公司或者面試官有什么聯(lián)系。例如，如果你發(fā)現(xiàn)某人在你的社交圈里面曾經(jīng)在這家公司工作或者同某人有聯(lián)系，然后你可以通過(guò)同那個(gè)人深入的交流了解公司的文化和主要的業(yè)務(wù)。

　　4、不練習(xí)回答普遍的面試問(wèn)題。

　　面試官趨向于重復(fù)問(wèn)一些問(wèn)題，有一些是普遍的問(wèn)題，你應(yīng)該總是在準(zhǔn)備的，像：你為什么要考慮離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位(或者你為什么離開(kāi)上一份工作)?你對(duì)這份工作感興趣的是什么?你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?每份工作的主要職責(zé)你都有些什么經(jīng)驗(yàn)?如果你針對(duì)這些問(wèn)題做了些練習(xí)，當(dāng)回答的時(shí)候你會(huì)回答的很流利，你會(huì)在面試官面前答的比那些沒(méi)有這樣練習(xí)的候選人好。

　　5、不解決如何同面試官談?wù)撃切┳屇阕顡?dān)心的話題。

　　如果你像大多數(shù)人一樣，你會(huì)希望這個(gè)話題不要出現(xiàn)在面試?yán)锩?---像你為什么離開(kāi)上一個(gè)職位或者為什么在你的簡(jiǎn)歷里面有如此多的短期工作。無(wú)論你最緊張什么，花點(diǎn)時(shí)間決定你如何來(lái)準(zhǔn)確的回答那個(gè)問(wèn)題，然后不斷的練習(xí)。如果這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)了，你練習(xí)的越多，面試時(shí)會(huì)感覺(jué)越自然，答案看起來(lái)會(huì)更好。說(shuō)一些人們不想去談?wù)摰膯?wèn)題….

　　6、不為談薪水做好準(zhǔn)備。

　　當(dāng)面試官問(wèn)你，你期望的薪水是多少，這是一個(gè)很煩的問(wèn)題，他也沒(méi)有透露這個(gè)職位的級(jí)別。但是這也很有可能發(fā)生，因此你能做的最壞的打算就是不準(zhǔn)備。如果相反你剛好準(zhǔn)備了，很大程度上有可能說(shuō)一些降低你自己的話，說(shuō)一些最后在薪資談判上傷害你的話。確保提前做薪資調(diào)查，準(zhǔn)備市場(chǎng)上支持的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、不要向面試官問(wèn)你個(gè)人問(wèn)題。

　　某個(gè)時(shí)候，面試官會(huì)請(qǐng)你問(wèn)他們幾個(gè)問(wèn)題。這是面試中很重要的一個(gè)部分—不僅因?yàn)檫@些問(wèn)題你可能會(huì)問(wèn)關(guān)于你個(gè)人的，而且這也是一個(gè)能讓你了解到這份工作和公司是否是你正確的選擇的絕好機(jī)會(huì)。在這個(gè)階段，好的問(wèn)題能讓你對(duì)公司的角色，工作的細(xì)節(jié)和和公司文化了解的更加清晰。

　　閱讀延伸：職場(chǎng)新人面試問(wèn)題

　　Q1：上一份工作為什么離職?

　　面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題中，必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。

　　面試專家點(diǎn)評(píng)：離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮穑�其�?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答，容易給HR留下較好的印象。

　　而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問(wèn)題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風(fēng)波，不妨采取主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事，并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，積極應(yīng)對(duì)危機(jī)，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的"最妥當(dāng)?shù)幕卮?quot;上，減少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響。

　　此外，在面試中回答這類問(wèn)題，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：

　　1)人際關(guān)系不好;

　　2)薪水不理想;

　　3)覺(jué)得學(xué)不到東西。

　　Q2：為什么換了這么多份工作?

　　只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，"也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡，跳槽時(shí)遲早的事。"如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。

　　面試專家點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚�避免�?quot;流水賬"，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。

　　在職業(yè)生涯發(fā)展中，"試錯(cuò)"也是增進(jìn)自我了解，明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，"試錯(cuò)"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說(shuō)清楚"試錯(cuò)"的價(jià)值。如：經(jīng)歷過(guò)之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇，你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。

　　Q3：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

　　為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者�；蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡?或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手?沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。

　　面試專家點(diǎn)評(píng)："這個(gè)問(wèn)題談不好，很容易讓整場(chǎng)面試失敗�？雌饋�(lái)很大的問(wèn)題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)此方式建立共感，增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。

　　Q4：為什么想要轉(zhuǎn)型?

　　如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì)詢問(wèn)你轉(zhuǎn)型的原因，因?yàn)樗�需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。

　　面試專家點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息，即通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說(shuō))，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可，增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度。

　　Q5：請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說(shuō)得太滿超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇;說(shuō)得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。

　　Q6：婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要?

　　對(duì)于婚育期的女性來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問(wèn)題，時(shí)間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時(shí)，對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問(wèn)類似問(wèn)題。

　　職場(chǎng)新人面試技巧

　�。薄⒍Y貌用語(yǔ)

　　禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個(gè)人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對(duì)他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語(yǔ)言，如“您”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”等。禮貌語(yǔ)言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語(yǔ)言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。

　�。�、言簡(jiǎn)意賅

　　在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡(jiǎn)潔、清晰、準(zhǔn)確。本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由于你過(guò)分講究或刻意加工，反倒可能冗長(zhǎng)而乏味；本來(lái)可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情，經(jīng)過(guò)你的敘述卻令人感到費(fèi)解；本來(lái)可以清楚表述的東西，反而越說(shuō)越讓人糊涂；本來(lái)用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語(yǔ)句去表達(dá)，反倒令人生厭。

　�。场⑶槔斫蝗�

　　在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會(huì)增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會(huì)給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象。

　�。�、隨機(jī)應(yīng)變

　　面試除了考驗(yàn)求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗(yàn)求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時(shí)會(huì)故意問(wèn)一些古怪難答的問(wèn)題，這種提問(wèn)是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，讓?xiě)?yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問(wèn)題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變，面試的形式、提問(wèn)是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過(guò)關(guān)外，還要“善變”。

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