面試的技巧介紹
求職指導(dǎo)：事在人為，學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)
在一次招聘會(huì)上，某著名外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)：這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)拿出了兩塊錢。
人事經(jīng)理說，當(dāng)時(shí)，女大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅(jiān)持。她對(duì)主考官說："請(qǐng)?jiān)俳o我一次機(jī)會(huì)，讓我參加完筆試。"主考官拗不過她，就答應(yīng)了她的請(qǐng)求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。
人事經(jīng)理對(duì)她頗有好感，因她的筆試成績(jī)最好，不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望。她說自己沒工作過，唯一的經(jīng)驗(yàn)是在學(xué)校掌管過學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)。找一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不是他們的預(yù)期，經(jīng)理決定收兵："今天就到這里，如有消息我會(huì)打電話通知你。"女孩從座位上站起來(lái)，向經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經(jīng)理："不管是否錄取，請(qǐng)都給我打個(gè)電話。"
經(jīng)理從未見過這種情況，問："你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?""您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。"
經(jīng)理對(duì)這個(gè)女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問："如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢?""請(qǐng)告訴我，在什么地方我不能達(dá)到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進(jìn)。""那兩塊錢……"女孩微笑道："給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費(fèi)，請(qǐng)您一定打。"經(jīng)理也笑了，"請(qǐng)你把兩塊錢收回，我不會(huì)打電話了，我現(xiàn)在就通知你：你被錄用了。"
有人問："僅憑兩塊錢就招了一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的人，是不是太感情用事了?"經(jīng)理說："不是。這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財(cái)務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭(zhēng)取，說明她有堅(jiān)毅的品格。財(cái)務(wù)是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，顯示了一種誠(chéng)信，這對(duì)搞財(cái)務(wù)工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評(píng)價(jià)，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心。員工不可能把每項(xiàng)工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四，女孩自掏電話費(fèi)，反映出她公私分明的良好品德，這更是財(cái)務(wù)工作不可或缺的。"
細(xì)節(jié)決定成敗，人在職場(chǎng)，一句話一個(gè)動(dòng)作，既可以扭轉(zhuǎn)敗局，也可以把事情弄的無(wú)法收拾。至于如何去做，只好去充分利用你那睿智的大腦了。
求職指導(dǎo)：學(xué)會(huì)在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧
你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?
面試中討論薪資的六個(gè)技巧
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個(gè)很難討論的話題�！罢材匪埂�(化名)感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個(gè)問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�
對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問題和進(jìn)行對(duì)話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙�?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導(dǎo)：隨時(shí)學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己心態(tài)
如何做好自己的心理醫(yī)生
由于現(xiàn)代人的生活方式在改變，生活節(jié)奏在加快，一些人的盲目行為增多，加之過分追求短期效益，內(nèi)心易失去平衡，容易產(chǎn)生這樣那樣的心理問題。
心理專家們都認(rèn)為：“一個(gè)的心理狀態(tài)常常直接影響他的人生觀、價(jià)值觀，直接影響到他的某個(gè)具體行為。因而從某種意義上講，心理衛(wèi)生比生理衛(wèi)生顯得更為重要�！�
其實(shí)，一般的心理問題都可以自我調(diào)節(jié)，每個(gè)人都可以用多種形式?我放松，緩和自身的心理壓力和排解心理障礙。面對(duì)“心病”，關(guān)鍵是自己如何去認(rèn)識(shí)它，并以正確的心態(tài)去對(duì)待它。
陳曉是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。雖然她剛剛進(jìn)公司，難免因?yàn)樽鲥e(cuò)事而被上司責(zé)罵，但是大家從來(lái)都沒有在她臉上看到過悲傷、消極的表情。
一次，陳曉加班加到很晚，終于把老板吩咐的任務(wù)做完�？墒堑诙煲辉�，老板看著擺在自己桌上的文件時(shí)卻大發(fā)雷霆，他把陳曉叫進(jìn)辦公室，大罵了一頓。原來(lái)是老板的秘書在匆忙中把一份數(shù)據(jù)拿錯(cuò)給陳曉，結(jié)果她們昨天晚上做的都變成了廢紙，可是老板并不知道這不是?曉的過錯(cuò)。
大家都認(rèn)為一個(gè)女孩子被老板這樣誤會(huì)，還大罵了一頓，一定不干了。誰(shuí)知道陳曉從辦公室出來(lái)以后，仍然微笑著，并回到座位認(rèn)真地重新做了一份文件。為了趕工作，陳曉午飯都沒有吃，終于在午飯之后把文件放到了老板桌上。
老板回來(lái)看到文件，并知道自己錯(cuò)怪了陳曉，于是就問她：“我這樣誤會(huì)你，你不生氣嗎?”
陳曉說：“生氣啊!但是我身體里住著一位醫(yī)生，在我心情生病的時(shí)候就會(huì)出來(lái)診治，她為我打了一針鎮(zhèn)定，還給我積極的藥丸。后來(lái)的病就好了!”
老板聽了?哈大笑，陳曉巧妙的答案和良好的心態(tài)為她在老板心里加分不少。
陳曉很聰明，她知道糟糕的情緒不僅不能給自己的工作帶來(lái)任何的幫助，還會(huì)影響自己的工作效率和質(zhì)量。所以她選擇了用最具有智慧的辦法，就是調(diào)節(jié)情緒，然后抱著積極的心態(tài)工作。因?yàn)樗睦锖苊靼�，只有這樣，才能保證工作質(zhì)量，才能得到老板的贊賞。
所以我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中一定要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，自我調(diào)節(jié)，可以在一定程度上幫助我們緩解壓力，釋放心中的不快。同時(shí)也可以讓你在事業(yè)上更加大膽地放手去拼搏，沒有任何包袱地上路自然會(huì)比較容易獲?成功。
在現(xiàn)代生活中，大多數(shù)人都不同程度承載著來(lái)自各方的精神壓力，下面三種方法就可以較好地緩解精神壓力，讓你成為優(yōu)秀的自我心理醫(yī)生。
1.精神勝利法
當(dāng)事情不盡如人意時(shí)，當(dāng)自己利益被損害而郁悶時(shí)，不妨用“阿Q精神”調(diào)適一下自己的心理，能讓人生活得更加輕松。
2.幽默人生法
幽默是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，是心理環(huán)境的“空調(diào)器”。當(dāng)一個(gè)人受到挫折或處于尷尬緊張的境況時(shí)，不妨嘗試運(yùn)用幽默來(lái)化解困境。這樣做就可以維持心態(tài)平穩(wěn)，使沉重的心境變得?達(dá)、開朗。
3.宣泄積郁法
心理學(xué)家認(rèn)為，宣泄是人的一種正常的心理和生理需要。當(dāng)你感到悲傷憂郁時(shí)不妨找知心朋友傾訴一下，也可以進(jìn)行一項(xiàng)你所喜愛的運(yùn)動(dòng)，或在空曠的原野上大聲喊叫，這樣做既能呼吸新鮮的空氣，又能將內(nèi)心的積郁宣泄出來(lái)。
求職指導(dǎo)：學(xué)會(huì)居安思危
這個(gè)世界上有兩種人，一種人是強(qiáng)者，一種人是弱者。強(qiáng)者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強(qiáng)，就必須要學(xué)會(huì)強(qiáng)者的必備技能，那就是讓不適變得舒適.
如果你學(xué)會(huì)了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學(xué)習(xí)新語(yǔ)言，探索未知領(lǐng)域等等。但是很多人都傾向于回避這種不舒適，畢竟沒有一件事情是 簡(jiǎn)單的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是讓自己遍體鱗傷。例如，你想要改掉拖延的毛病，你必須要在任務(wù)出現(xiàn)的時(shí)候給自己設(shè)定時(shí)間期限，然后立即 去做，直到任務(wù)完成。但是在做的過程中會(huì)有各種各樣的干擾，你必須要與之相斗爭(zhēng)，其過程必然是痛苦的，這種不適會(huì)持續(xù)很久，直到有一天你習(xí)以為常了，那么 你也就不再拖延了。這個(gè)過程，就是讓不適變得舒適，變得像睡覺前刷牙一樣，成為一種習(xí)慣。
我以前一直很覺得我們應(yīng)該讓自己舒適一些，但是后來(lái)我明白一些不適有時(shí)并不是件壞事。事實(shí)上，你可以學(xué)會(huì)享受這種不適，例如，我每天都會(huì)做一些力量訓(xùn)練， 雖然這點(diǎn)不適不會(huì)嚴(yán)重到我討厭的地步，但是人就是這樣的，能逃避的困難，我們總能找到借口。我開始告訴自己，既然鍛煉肌肉這點(diǎn)痛苦和不適并不影響什么，我 不如堅(jiān)持下去，看看結(jié)果怎么樣。于是，我制定了計(jì)劃表格，讓這點(diǎn)不適參與我的生活，形成一種習(xí)慣。每當(dāng)我完成15個(gè)引體向上，我會(huì)在引體向上那一欄寫上 15，每個(gè)月我都會(huì)換新的紙張，并總結(jié)上個(gè)月的情況。不經(jīng)意間，幾個(gè)月時(shí)間我已經(jīng)做了1000個(gè)引體向上了。
用同樣的方法，我們可以訓(xùn)練自己早起的習(xí)慣，其實(shí)每天鬧鈴一響就起床和再睡幾分鐘起床效果沒有什么區(qū)別，但是，前者會(huì)有點(diǎn)小不適，后者會(huì)更舒適一些。我給 自己制定了鬧鈴一響就起床的計(jì)劃。只要我能在鬧鈴響后就立刻爬起來(lái)，就在紙上寫下+1，如今，已經(jīng)堅(jiān)持超過200+了。
后來(lái) ，我發(fā)現(xiàn)任何只要是有一點(diǎn)不適的事情都是可以訓(xùn)練的，我們可以將一件不適的事情變成一種習(xí)慣，然后你會(huì)離不開它，覺得這點(diǎn)小痛苦其實(shí)是平淡無(wú)奇生活中的一種調(diào)味料。這件事由不適變得舒適，良好的習(xí)慣就是這樣養(yǎng)成的。
具體的方法如下：
找到一件你想做的事情，這件事情會(huì)讓你有點(diǎn)小不適，但是做成了以后你會(huì)收獲很多。例如，健身。
你可以把這件事情分解成1000個(gè)獨(dú)立的事件，要確保每個(gè)事件都在你能容忍的不適程度內(nèi)。你可以先測(cè)試一下你盡全力最大的容忍程度，然后減去20%，從這個(gè)值開始。例如，我想要做10000個(gè)引體向上，那么分成1000份，就是每次10個(gè)。
開始去做，并且不要強(qiáng)迫自己，把它當(dāng)做一種樂趣去挑戰(zhàn)。例如，今天我做了10個(gè)，那么就剩下999份了。在以后的日子里，我可以隨時(shí)隨地，想做就做，只要完成這1000份事件，我的目標(biāo)就達(dá)成了。
隨著你的能力增強(qiáng)，逐漸增加分量，例如一個(gè)月后，你可以做到15個(gè)，3個(gè)月后，你可以做到25個(gè)。所以，10000個(gè)看似需要1000天才能完成，事實(shí)上，你可能9個(gè)月就搞定了。
這個(gè)方法的精髓在于把一個(gè)很大的痛苦分解成1000份小不適，然后將它融入每天的'生活中，培養(yǎng)成習(xí)慣，將不適轉(zhuǎn)變成舒適。
我們可以通過上面的這種方法，對(duì)自己的能力進(jìn)行提升，改變一些壞習(xí)慣，培養(yǎng)一些好習(xí)慣。
1、拖延的習(xí)慣。我 們?yōu)槭裁匆涎�，主要原因在于我們要做的事情令我們感到不適。所以，我們的頭腦會(huì)產(chǎn)生各種各樣的借口和誘惑，來(lái)促使我們?nèi)プ龈菀椎模娣氖虑椤５?是，這對(duì)我們應(yīng)該完成的任務(wù)沒有任何幫助。有的時(shí)候，我們甚至?xí)兊眉痹旰徒箲]。這種拖延的習(xí)慣從生理上來(lái)講是我們生物的本能——趨向有利刺激，躲避有害 刺激。當(dāng)我們把一件事情定義為“不舒適”的時(shí)候，我們會(huì)本能的不想去做它，想方設(shè)法拖延到明天。為了將這種習(xí)慣性的拖延頻率降低甚至是消除，我們將要付出 很大的痛苦。但是，如果我們能夠把這種痛苦分解成1000份，變成可以忍受的程度，那么事情就變得容易了。 我們可以制定一個(gè)表格，叫做“戰(zhàn)勝拖延”。每次有想要拖延的想法的時(shí)候，就立刻去做，完成任務(wù)之后就在表格上+1，當(dāng)完成1000+的時(shí)候，拖延的習(xí)慣就 根除了。
2、健身的習(xí)慣。我們不去健身因?yàn)槲覀兏械讲皇孢m，但是如果每次有意識(shí)的讓自己承受一些不適，會(huì)逐漸提升自己的忍耐力，一旦養(yǎng)成一種習(xí)慣，我們會(huì)依賴于這種不適帶給自身的有利刺激，讓自己感到更有活力。
3、閱讀的習(xí)慣。沒 有閱讀習(xí)慣的人會(huì)把讀書看成是一件很痛苦的事情。如果你能夠建立的一個(gè)表格，讓自己每讀完一章節(jié)就在上面寫上+1。逐漸養(yǎng)成習(xí)慣以后，改成閱讀一本書寫 上+1，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)月你甚至能夠讀上5本書。然后閱讀會(huì)變得不再痛苦，而成為一種習(xí)以為常的事情。當(dāng)你能夠跟別人談起你閱讀的著作以及你的看法，會(huì)是一 件很有成就感的事情。
4、早起的習(xí)慣。要 培養(yǎng)早起的習(xí)慣首先要為自己設(shè)定一個(gè)早起的目的。而且這個(gè)目的會(huì)讓你很期待第二天的早晨快點(diǎn)到來(lái)。如果你是一個(gè)吃貨，不妨睡前準(zhǔn)備好一頓豐盛的早餐食材， 等早上起床給自己做一個(gè)很好吃的早餐。我給自己設(shè)定的早起目的是玩半個(gè)小時(shí)游戲(很神奇吧)，這對(duì)我來(lái)說很有吸引力。于是，如果我想要6點(diǎn)半起床，那么我 會(huì)把鬧鈴定在6點(diǎn)，然后快速起床，開機(jī)時(shí)間我會(huì)搞定刷牙洗臉，然后熱一杯牛奶，一邊打游戲，一邊聽著英語(yǔ)廣播。這個(gè)好處就在于我不會(huì)再花其他時(shí)間來(lái)玩游戲 了，每天我都會(huì)有固定的半小時(shí)玩游戲，并且我也不會(huì)癡迷游戲而耽誤了學(xué)習(xí)。相反，這個(gè)習(xí)慣讓我早起更有動(dòng)力。通過這個(gè)方法，我將不適轉(zhuǎn)換為舒適，讓本來(lái)很 難得事情變得容易而且備受期待。
5、寫作的習(xí)慣。讀 書再多如果不寫出來(lái)，就不能成為自己的東西。如果不能向別人說出來(lái)，就不能得到修正與反饋，也無(wú)法知道自己的觀點(diǎn)是處于什么樣的水平。寫作是一個(gè)整理自己 想法的很好的工具，將平時(shí)閱讀中的論點(diǎn)整理出來(lái)，加以思考，總結(jié)成自己的話語(yǔ)。這樣，邏輯能力和思考能力就會(huì)逐漸加強(qiáng)。當(dāng)然，寫作是件比較痛苦的事情，你 需要整理自己的思緒，并且組織語(yǔ)言將它們表達(dá)出來(lái)。而且，當(dāng)你對(duì)著電腦的時(shí)候，還要排除各種雜事的干擾，這對(duì)專注力也是一種鍛煉。
求職指導(dǎo)：未來(lái)將會(huì)消失的五種工作方式
工作是為了創(chuàng)造價(jià)值，好的工作制度可以提高工作效率，在美國(guó)作家 Jacob Morgan 眼中，現(xiàn)在的很多工作方式都已經(jīng)過時(shí)，他舉出了未來(lái)會(huì)被更先進(jìn)制度取代的五種工作方式。
隨著科技的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，曾經(jīng)我們習(xí)以為常的工作方式漸漸發(fā)生了變化。很多公司也順應(yīng)潮流，不斷嘗試新的方式來(lái)促使自己的員工完成工作，時(shí)間、地點(diǎn)等因素變得不再重要。
職場(chǎng)發(fā)生的改革并不意味著原有事物的直接消亡，而是舊的東西被新的東西取代，進(jìn)而帶來(lái)更大的生產(chǎn)力。
來(lái)自美國(guó)的演講家、作家 Jacob Morgan 寫了《工作的未來(lái)(The Future of Work)》一書，在其中他指出了五個(gè)在未來(lái)幾年最有可能消亡的職場(chǎng)工作方式。
1、等級(jí)制度
現(xiàn)在基本所有的公司都是等級(jí)森嚴(yán)的，上級(jí)命令下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)，這就造成了創(chuàng)造力和自主能力的匱乏，還往往會(huì)錯(cuò)失人才。
在未來(lái)，一個(gè)公司里所有的員工都是平等的，沒有等級(jí)制度，只有分工職責(zé)不同，任何人之間都可以隨意交流，思想的自由碰撞比較產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力。而且沒有了等級(jí)的約束，員工會(huì)少了很多外界的壓力和事務(wù)，不用為處理上下級(jí)之間的關(guān)系而分心，可以更加專注于工作。
2、固定工作時(shí)間
目前社會(huì)最流行的工作方 式是「朝九晚五」，每天工作固定的時(shí)間，一切以時(shí)間點(diǎn)計(jì)算。這就造成了一定程度上的生產(chǎn)力浪費(fèi)，工作多的時(shí)候會(huì)覺得人手不夠用、時(shí)間不夠用，需要加班產(chǎn)生 額外的成本;工作少的時(shí)候時(shí)間都浪費(fèi)了，員工在耗時(shí)間，不僅沒給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，還浪費(fèi)了自己的時(shí)間。
在未來(lái)，工作時(shí)間是自由的，一切視工作任務(wù)的具體情況而定。每個(gè)員工合理支配自己的時(shí)間，不僅可以提高工作效率，還為員工的生活帶來(lái)了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力資源和時(shí)間資源，就能比過去創(chuàng)造更大的價(jià)值。
3、只把辦公室作為工作之地
辦公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方—這是我們現(xiàn)在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來(lái)，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。
在未來(lái)，工作的地方是自由的，辦公室、家、咖啡館，哪兒都可以作為工作的地方。公司也不再限制員工必須打卡上班，只要完成工作即可，靈感來(lái)了，隨時(shí)隨地都可以辦公。到那時(shí)候，工作將不僅僅只是工作，還是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的媒介。
4、高管和經(jīng)理控制所有信息
現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸的社會(huì)，及時(shí)掌控所有信息才有機(jī)會(huì)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。然而很多公司的高管和經(jīng)理控制所有信息，重要信息傳遞不到低層員工那里，他們才是工作的直接執(zhí)行者，因而很難完美地完成工作。
在未來(lái)，公司將沒有等級(jí)制度，員工之間也是自由的，關(guān)于工作的所有信息都會(huì)流通到最需要的人那里，重要的信息也會(huì)在所有人之間共享。信息在公司內(nèi)部的自由傳播會(huì)使公司的發(fā)展更迅速更健康。
5、員工的年度審查制度
每到年末，各家公司都是進(jìn)行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎(jiǎng)懲，但從公司整體來(lái)說弊大于利。
在未來(lái)，不會(huì)再有員工的 年度審查制度，員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)都自由之后，工作績(jī)效也完全可以實(shí)時(shí)得出，每完成一份工作就會(huì)有相應(yīng)的記錄，并作出總結(jié)，以便員工進(jìn)一步改善。這樣一 來(lái)員工一整年的工作不再是為了年終的審查，而是每個(gè)階段都在總結(jié)進(jìn)步，最終獲得更好的工作能力。對(duì)于公司來(lái)說，也會(huì)在一年中的各個(gè)階段即時(shí)給予員工必要的 獎(jiǎng)懲。
很顯然，除了以上 Jacob Morgan 說的這五點(diǎn)，還有很多其它的內(nèi)容可以加入進(jìn)來(lái)，但是這五點(diǎn)是目前很多公司正在改變的地方，最常見也影響最深遠(yuǎn)。
生產(chǎn)力的進(jìn)步帶來(lái)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的直接進(jìn)步，工作方式則是生產(chǎn)力最好的體現(xiàn)方式之一，在這個(gè)變革的時(shí)代，工作方式的改變也預(yù)示著一個(gè)新時(shí)代建設(shè)的開始，只有抓住這股潮流，才能不被歷史發(fā)展的長(zhǎng)河吞噬。
求職指導(dǎo)：獻(xiàn)給每天想辭職的人！不管你在哪里上班！
學(xué)會(huì)說話，給人溫暖，給人鼓勵(lì)，給人贊美，
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一則：
工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。
第二則：
入一行，
先別惦記著能賺錢， 先學(xué)著讓自己值錢。
第三則：
沒有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的。
第四則：
干工作，沒有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。
第五則：
賺不到錢，賺知識(shí);
第六則：
只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取?/p>
只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。
讓人迷茫的原因只有一個(gè)
——那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少!
送君一個(gè)字：干!
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