職場(chǎng)中面色好才是真的好
新的研究表明，在公司高管和其他行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中看起來健康的一般會(huì)勝過看起來聰明的。
荷蘭研究人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)選擇領(lǐng)袖的時(shí)候，人們期待面色健康的候選人，而大多數(shù)看起來聰明的候選人只適合那些需要在群體之間進(jìn)行談判或探索新市場(chǎng)的職位。
為了這項(xiàng)研究，來自阿姆斯特丹瓦努阿圖大學(xué)的布瑞恩·斯畢薩克博士和他的同事們研究了人們對(duì)于領(lǐng)袖的特點(diǎn)的內(nèi)隱偏好。他們?cè)u(píng)估了人們?cè)趺纯创缃】担斆�，吸引力這些特點(diǎn)，以及人們?nèi)绾卧趧e人的身體外觀上尋找這些品質(zhì)的信息。
研究結(jié)果發(fā)表在關(guān)于人類神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)的`開放存取的雜志《前沿》上。
面部特征是研究的主要領(lǐng)域，因?yàn)槊娌刻卣魈峁┝素S富的個(gè)人信息。
例如，不管是男人還是女人，有同情心和合作精神的人格在統(tǒng)計(jì)學(xué)上來說由于較高的雌激素水平更有可能有一張更“陰柔”的臉，然而有闖勁的冒險(xiǎn)者往往雄激素水平更高并有一張更“男性化”的臉。
研究人員請(qǐng)一百四十八名女性和男性想象他們正在為一個(gè)公司挑選以為新的首席執(zhí)行官，要反復(fù)地在兩張男性的面部照片之間選擇。
對(duì)于每一個(gè)選擇，參與者被給定一個(gè)特定的首席執(zhí)行官面臨的主要挑戰(zhàn)的職位描述。比如推動(dòng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)或者和另一家公司重新建立主要的合作關(guān)系，帶領(lǐng)公司進(jìn)入一個(gè)新的市場(chǎng)或者監(jiān)督非可再生能源的穩(wěn)定持久的開發(fā)。在每次選擇中，兩張照片都是同一個(gè)人，他的臉被數(shù)字化地改造了。他的臉被改造得看起來不那么聰明或更聰明，同時(shí)面色也會(huì)被改變得更健康或更不健康。
比起聰明，研究者們發(fā)現(xiàn)了人們對(duì)健康的更強(qiáng)烈的偏愛。在百分之六十九的測(cè)驗(yàn)中，參與者選擇了看起來更健康的臉，不管未來的首席執(zhí)行官所面臨的主要挑戰(zhàn)是什么，這種偏好都一樣地強(qiáng)烈。
僅僅在重新談判合作關(guān)系和探索新市場(chǎng)，這兩種需要很好的外交手腕和創(chuàng)造力的挑戰(zhàn)下，看起來更聰明的臉才比看起來不太聰明的臉更受喜愛。
“在這里，我們的研究展示了，有抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)人要看起來健康，這也解釋了為什么政客和高管往往投入大量精力，時(shí)間，金錢在他們的外貌上，”史比薩克說。
“假如你想被選中坐上領(lǐng)導(dǎo)人的位置，看上去聰明是一個(gè)在特定情況下可選擇的附加物，然而健康的外表在眾多情況下，在更大的程度上來說都是很重要的，”他說。
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