人事專員崗位職責實用(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責1

　　1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復試、綜合素質測試;

　　4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的'辭退;

　　5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

人事專員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉正、異動手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門的其他工作事務;

　　5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

　　6、協(xié)助完成招聘相關工作;

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

　　4、具備良好的學習能力。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、根據(jù)具體工作模塊履行相應的崗位職責。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本專及以上學歷;

　　2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

人事專員崗位職責5

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的`編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員崗位職責6

　　1、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善公司的'人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責7

　　職責描述：

　　1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：

　　委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；

　　派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；

　　聯(lián)系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；

　　2. 負責客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調(diào)查報告管理等；

　　3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續(xù)等；

　　4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：

　　委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；

　　派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；

　　5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問解答、客戶內(nèi)部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；

　　6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向HR和員工提供政策答疑；

　　7. 負責客戶端的人事服務管理，包括：

　　協(xié)助員工辦理福利相關業(yè)務，如單據(jù)報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；

　　協(xié)助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等；

　　協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；

　　協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等；

　　8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個稅申報，保證數(shù)據(jù)準確性和及時性；

　　9. 負責協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；

　　10. 負責客戶端人事數(shù)據(jù)報表的'維護、更新，工作報告；

　　職位要求：

　　1. 本科及以上學歷;

　　2. 專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)為佳；

　　3. 從事人力資源領域相關工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關系模塊經(jīng)驗為佳;

　　4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；

　　5. 工作責任心強，敬業(yè)，細心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責任感；

　　6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及處理能力；

　　7. 有較強的抗壓能力

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事專員崗位職責8

　　1、負責文件的`初步處理工作，包括文件整理，歸檔及文件敏感字符處理;

　　2、負責發(fā)票購買、開具、掃描等財務相關工作;

　　3、負責監(jiān)督管理所有在職人員工考勤工作;

　　4、負責辦理員工入、離職、轉正、續(xù)約等人事手續(xù);表格制作、打印、復印、掃描、辦公用品采購、發(fā)放及領取登記等工作;

　　5、公司領導交待的其他人事行政的事務性工作。

人事專員崗位職責9

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、人員轉正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動合同管理

　　6、考勤統(tǒng)計匯總

　　7、員工培訓工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事專員崗位職責10

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責11

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的`統(tǒng)計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

　　6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責12

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關文件、檔案、資料的`存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作；

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理；

人事專員崗位職責13

　　1、負責與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;

　　4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;

　　5、部門領導臨時交辦任務等。

人事專員崗位職責14

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的.尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事專員崗位職責15

　　1、負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的.背景調(diào)查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

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