看看老板給你加薪的依據(jù)

　　如果員工身上有一些優(yōu)點(diǎn)被老板發(fā)現(xiàn)了，那么老板就會(huì)給員工加薪或者是員工做了一些事情，有利于公司的發(fā)展，這些員工也會(huì)被老板看重，并且員工也會(huì)因此而升官加爵，工資也會(huì)增加很多。下面是小編為大家整理的看看老板給你加薪的依據(jù)，希望對(duì)大家有幫助！

　　基本的調(diào)薪種類

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般來(lái)講，公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過(guò)專業(yè)的薪酬顧問(wèn)公司獲取最新的市場(chǎng)資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的�；�本的調(diào)薪種類大致有以下幾種：

　　基于市場(chǎng)的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司的薪資范圍會(huì)定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場(chǎng)的變化，公司的整體薪資水平也會(huì)相應(yīng)跟著變化。同時(shí)，物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。

　　基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來(lái)。對(duì)于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。

　　由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。

　　基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來(lái)調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的.，同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。

　　另外，調(diào)薪也會(huì)發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對(duì)崗位重新評(píng)估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等。

　　老板給員工加薪的原因是什么

　　一、可能是因?yàn)閱T工為公司獲得了很大的利益

　　商人都是比較重視利益的，他們不會(huì)做虧本的買賣，尤其是公司的老板，他們能夠?qū)⒁患夜�司開(kāi)起來(lái)，足以說(shuō)明他們還是有一些智慧頭腦的，而且解決事情的時(shí)候也會(huì)頭腦風(fēng)暴，想說(shuō)很多辦法，這樣才能夠?qū)⒐�司開(kāi)到風(fēng)生水起，如果員工為公司獲得很大的利益，例如在一場(chǎng)談判當(dāng)中員工拿下了某個(gè)項(xiàng)目，或者是和其他的公司成功合作了，這些情況都會(huì)被老板看在眼里，他們也會(huì)覺(jué)得這些員工非常出色，就想讓他們留在身邊，不愿意讓他們跳槽，所以升職加薪是遲早的事情。

　　二、因?yàn)閱T工踏實(shí)肯干，忠于公司，忠于老板

　　老板要想經(jīng)營(yíng)好一家公司，必須要得到所有員工的心得民心者得天下，如果老板比較自私，那么員工的心也很難團(tuán)結(jié)到一起，甚至不愿意服從老板，這樣的員工是很容易會(huì)離開(kāi)公司的，那么這種情況下老板就有可能會(huì)成為一個(gè)光桿司令，所以老板也會(huì)給那些踏實(shí)肯干的員工升職加薪。

　　老板給你加薪的主要理由是什么？

　　1.留人才

　　小張?jiān)谝患壹揖邚S工作，由于有文化，懂技術(shù)，還特別愛(ài)學(xué)習(xí)。在進(jìn)入家具廠工作一段時(shí)間后，小軍的技術(shù)就超過(guò)了一些老員工，而且還能夠在家具廠里面挑大梁了。這時(shí)候，外面就有一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)挖人了，聲稱給小張的工資加1000。這時(shí)候，老板也聽(tīng)到了這些消息，考慮到企業(yè)發(fā)展的情況，特別需要小張這樣的人才，老板就直接找小張談話了：你別走了，留我這里，我給你1500，后期還可以繼續(xù)調(diào)整。

　　有時(shí)候，企業(yè)加薪就是為了留人才。當(dāng)員工的薪資普遍低于社會(huì)平均水平的時(shí)候，有能力的人都會(huì)往出走，留下的都是那些能力差的人，對(duì)企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益必然會(huì)降低，也走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　2.加士氣

　　馬云說(shuō)了：很多企業(yè)總是給高管加薪？不如給普通員工加薪！他們會(huì)更加感謝你，這些都是士氣。

　　給普通員工加上幾千塊錢，絕對(duì)能夠提升士氣。當(dāng)薪資低的時(shí)候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在這種情況下，員工心中必然有怨氣，工作效率無(wú)法提升。

　　小張?jiān)诠ぷ骱筮M(jìn)了一家國(guó)企，國(guó)企的特點(diǎn)就是穩(wěn)定。小張一開(kāi)始進(jìn)去的時(shí)候，還覺(jué)得可以，但是后來(lái)就發(fā)愁了，工資一直沒(méi)變過(guò)，工作了五年，工資還是3千塊錢。結(jié)果，小張工作的時(shí)候也不認(rèn)真了，因?yàn)槊總�(gè)月干多干少就是那個(gè)樣，企業(yè)里面員工也沒(méi)什么勁頭，死氣沉沉的。后來(lái)，趕上機(jī)會(huì)，企業(yè)調(diào)薪了，給所有員工都加了1千塊錢，這才重新調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。

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