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冷眼旁觀2008屆畢業(yè)生就業(yè)
時至9月，隨著大中院校的開學(xué)，學(xué)生們又開始了新一學(xué)年的征程。對于大學(xué)生來說，這個時刻還具有另外一個意義——隨著2007屆畢業(yè)生的就業(yè)工作落下帷幕，2008屆畢業(yè)生的就業(yè)工作也正式浮上水面。
近年來，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已成為備受社會公眾關(guān)注的問題。2007年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達(dá)20%.按照70％的初次就業(yè)率計算，今年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。在對前一年中國大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查中，通過對各地近百所高校6000多名大學(xué)本科畢業(yè)生的調(diào)查分析，結(jié)果顯示，畢業(yè)生的薪酬預(yù)期正呈下降趨勢，六成以上（66.10%）大學(xué)生的月收入定位在1000元－2000元，1.58%的學(xué)生甚至愿意“零工資”就業(yè)，而41.61%的學(xué)生承認(rèn)，通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。
這些數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生在對就業(yè)問題的認(rèn)識上已日趨客觀和清醒。但調(diào)查中也凸現(xiàn)出大學(xué)生擇業(yè)觀念上的一些缺陷，最明顯的就是對職業(yè)規(guī)劃沒有明確的概念。中國有俗語：“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”。沒有對職業(yè)的長期規(guī)劃就意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，從而也無法對現(xiàn)在的行為做出方向性指導(dǎo)。但調(diào)查中60%的大學(xué)生都沒有職業(yè)規(guī)劃概念，對自己適合做什么，不適合做什么，自己的潛能有多大一概不知，到了畢業(yè)時才“臨時報佛腳”。
用人單位方面在應(yīng)屆畢業(yè)生的使用狀況上也反映出一些問題。60%的企業(yè)反映應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作，專業(yè)知識實(shí)際應(yīng)用率不足40%，在崗實(shí)際能力適應(yīng)周期長達(dá)1-1.5年，而發(fā)達(dá)國家的這個數(shù)字是2-3個月。在對畢業(yè)生的要求中，最被看重的則是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，企業(yè)認(rèn)同率達(dá)60%左右，遠(yuǎn)超過25%的外語能力要求，對自我表達(dá)能力和專業(yè)能力的要求也在50%左右。
調(diào)查中的各種數(shù)據(jù)分析顯示，大學(xué)生就業(yè)難是現(xiàn)狀，但這個現(xiàn)狀也是各種復(fù)雜因素綜合在其中的。社會為就業(yè)難提供的解決方案能解決一部分問題，但在現(xiàn)階段仍然是有待完善的。我國大中城市人才市場運(yùn)營分析證明，我國人才市場的服務(wù)手段、服務(wù)方式，以及社會各中介服務(wù)部門為大學(xué)生就業(yè)提供的服務(wù)還處于初級階段，為大學(xué)生提供的就業(yè)服務(wù)平臺并沒有完備起來。
此時，勞動保障部出臺了確保大學(xué)生就業(yè)的四大舉措，第一位即是“大力發(fā)展適合畢業(yè)生求職特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)”。
互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要特點(diǎn)。近幾年，網(wǎng)絡(luò)招聘在世界范圍內(nèi)勢頭迅猛，已成為美國等發(fā)達(dá)國家的主流招聘模式。在中國，大學(xué)生是利用網(wǎng)絡(luò)的主要人群之一，對網(wǎng)絡(luò)有天然的親近感，網(wǎng)絡(luò)招聘是大學(xué)生畢業(yè)求職的首選方式。因此，為大學(xué)生提供一個強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺即成為助力大學(xué)生求職的一個有效渠道。尤其是易才網(wǎng)、中華英才、51JOB、中國人才指南網(wǎng)等網(wǎng)站，在政策的指引下，得到了長足的發(fā)展，成為大學(xué)生就業(yè)不可或缺的一個“工具”。
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