教你如何在校園招聘中脫穎而出

時間：2021-02-17 16:56:46 求職指南我要投稿

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　　百度校園品牌部馬毅學長分享【拿下校園招聘offer】，小伙伴們快來學習一下~~

教你如何在校園招聘中脫穎而出

　　非得211，985??

　　總有童鞋會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學生?其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學是一個篩選條件，所以某些公司只看學校也是正常的。但是關鍵在于怎樣提升自己有實力，怎樣通過筆試，在面試勝出才是你應該關注的。

　　花時間了解一下公司

　　有的童鞋除了準備點硬件、技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務，然后嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司…….. 這樣很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業(yè)務，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產品，關注公司所在的行業(yè)，經�？纯催@個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，了解一些情況。

　　能力+潛力+人品

　　無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現(xiàn)在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的`，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。表現(xiàn)出自己的潛力和良好的人品比較重要。

　　學習能力強?

　　面試過程中，有些童鞋會一再重點強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。

　　小清高

　　技術比較牛的童鞋，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這樣很容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。因此，還是低調、主動一些比較好。發(fā)offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。

　　你有什么問題想問面試官?

　　還有一個很不起眼，但很容易加分的問題。面試結束后，大多數(shù)面試官都會問：你還有什么問題要問么?這個問題很開放，也不用太多技巧，但如果沒有準備，會造成一些不好的印象。你覺得問什么問題會被加分?

　　嘿嘿，來和小V說說看吧~ 你會問面試官什么問題呢?

　　學長的面試經歷

　　我都沒有用什么面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備，那么就真實的表現(xiàn)自己。

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