大學(xué)生初入職場(chǎng)，當(dāng)心被試用期忽悠！
據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2016年全國(guó)高校畢業(yè)生在770萬(wàn)以上，再加上30萬(wàn)“海歸”，以及之前沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生，有1000萬(wàn)大學(xué)生同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)求職。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，一些不法用人單位也往往會(huì)利用大學(xué)生求職心切、缺乏經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn)，以所謂的試用期乘機(jī)渾水摸魚，干著損人利己的勾當(dāng)。以下案例，或許能給讀者一些啟示。
試用期也須簽勞動(dòng)合同
【案例】2015年7月8日，剛走出大學(xué)校園的楊曉姝，通過(guò)“過(guò)五關(guān)斬六將”式的應(yīng)聘，最終脫穎而出，被一家公司錄用。但公司卻拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同，理由是要等兩個(gè)月試用期屆滿后，如果楊曉姝符合公司要求，才能與之簽約讓她正式成為公司員工。楊曉姝考慮到完全可以通過(guò)自己的實(shí)力來(lái)證明一切，也就沒(méi)有多想。誰(shuí)知，三天后楊曉姝在上班途中遭遇車禍。而面對(duì)楊曉姝的工傷賠償請(qǐng)求，公司卻否認(rèn)與楊曉姝存在勞動(dòng)關(guān)系。
【點(diǎn)評(píng)】書面勞動(dòng)合同是證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性證據(jù)之一。實(shí)際上，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也必須與大學(xué)畢業(yè)生書面簽約。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”而試用期內(nèi)，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定得更加明確：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”即用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動(dòng)合同，大學(xué)畢業(yè)生也不應(yīng)該給用人單位留下逃避責(zé)任的空間。
試用期期限不能隨意定
【案例】2015年7月10日，剛剛走出象牙塔的呂笑萍沒(méi)有費(fèi)多大精力和時(shí)間，便與一家公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期4個(gè)月。試用期內(nèi)，公司只按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。誰(shuí)知四個(gè)月后，公司以呂笑萍有過(guò)三次遲到，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與呂笑萍的勞動(dòng)合同。明眼人一看就知道，公司只不過(guò)是通過(guò)“漫長(zhǎng)”的試用期，換來(lái)更為廉價(jià)的勞動(dòng)力。
【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”即試用期是法定的。正因?yàn)楸景负贤谙逓閮赡辏瑳Q定了不論公司的解聘是否成立，僅約定四個(gè)月的試用期也是錯(cuò)誤的。
試用期不等于“白用期”
【案例】2015年7月15日，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的宋雅麗通過(guò)近一個(gè)月的尋找，終于與一家公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但可以提供包吃包住待遇。不料，兩個(gè)月過(guò)后，公司不僅沒(méi)有向宋雅麗支付分文工資，反而以宋雅麗每月都沒(méi)有完成最低銷售限額，甚至所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益還不夠支付其包吃包住費(fèi)用為由，要求宋雅麗補(bǔ)償公司1000元損失。也就是說(shuō)，宋雅麗不僅被“白用”，還得“倒貼”給公司。
【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”而最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，即使用人單位為大學(xué)畢業(yè)生提供了“包吃包住”式的免費(fèi)食宿，在大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)正常工作的情況下，也必須無(wú)條件支付最低工資，而無(wú)權(quán)白白用工。
試用不合格須給出理由
【案例】都說(shuō)找工作難，但許沁在拿到大學(xué)畢業(yè)證書后，到外面旅游一圈回來(lái)，便輕松地被一家公司招聘，只不過(guò)是兩個(gè)月試用期里的工資有點(diǎn)低，每月不過(guò)960元。但許沁很快便知道自己其實(shí)并沒(méi)有那么幸運(yùn)，兩個(gè)月后，公司便以許沁“不符合錄用條件”為由，將其解聘。而面對(duì)許沁一再追問(wèn)為什么“不符合錄用條件”,公司卻拒絕給出任何答復(fù)。而且，享受與許沁同樣“待遇”的，還有另外7名大學(xué)畢業(yè)生。原來(lái)，公司之舉只不過(guò)是借機(jī)降低成本。
【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，用人單位對(duì)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，其中的“被證明”意味著：不等于用人單位可以隨心所欲，而是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者表明依據(jù)。與之對(duì)應(yīng)，本案公司同樣必須提供證據(jù)證明：許沁不符合招聘信息中的錄用要求;許沁提供了虛假個(gè)人信息或隱瞞了應(yīng)當(dāng)告知公司的`重要信息;根據(jù)公司建立的試用期績(jī)效評(píng)估制度，許沁考核不合格等。(顏梅生)
關(guān)于試用期的誤區(qū)
誤區(qū)1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久。
no!試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;
1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立!
誤區(qū)2：試用期不合格，可以無(wú)限延長(zhǎng)試用期。
no!試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。
如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。
問(wèn)題3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?
no!從a公司離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職a公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。
問(wèn)題4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?
no!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：
1、單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;
2、單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職時(shí)知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標(biāo);
3、單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺(jué)。
閱讀延伸：職場(chǎng)處事講究四項(xiàng)基本原則
職場(chǎng)上的同事們都希望能在辦公室里獲得重視，從而得到提升和加薪。但并不是一味的引人注意就可以獲得重視和大家的尊敬，很多時(shí)候都要講究原則。
蹺蹺板互惠原則
俗話說(shuō)，助人為快樂(lè)之本。人與人之間的互動(dòng)，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個(gè)過(guò)程才會(huì)好玩，才會(huì)快樂(lè)!一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會(huì)快樂(lè)。因?yàn)�。自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢(shì)位置，但整個(gè)人際互動(dòng)失去了應(yīng)有的樂(lè)趣，對(duì)自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們?cè)谂c同事相處時(shí)，不可缺少的一門藝術(shù)。
刺猬法則
刺猬法則以用這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象來(lái)形象說(shuō)明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因?yàn)楦髯陨砩隙奸L(zhǎng)著刺，刺得對(duì)方怎么也睡不舒服。于是，它們分開(kāi)了一段距離，但寒風(fēng)刺骨，它們又不得不湊到一起幾經(jīng)折騰，兩只刺猾終于找到了一個(gè)合適的距離：既能互相獲得對(duì)方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應(yīng)。它告訴我們：人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系。但這是。親密有間的關(guān)系，而不是親密無(wú)間。我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用刺猬法則，與同事相處時(shí)既不要拒人于千里之外，也不要過(guò)于親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關(guān)系。
白金法則
白金法則是美國(guó)最有影響的演說(shuō)家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼. 亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》白金法則的精華為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們?cè)谏缃恢惺冀K處于主動(dòng)地位，有的放矢地處理好各
首因效應(yīng)
現(xiàn)實(shí)生活和社會(huì)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究證明：人在初次交往中給對(duì)方留下的印象很深刻，人們會(huì)自覺(jué)地依據(jù)第一印象去評(píng)價(jià)一個(gè)人，今后交往中的印象都會(huì)被用來(lái)驗(yàn)證第一印象，這種現(xiàn)象就是首因效應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)的人際交往活動(dòng)中，給交往對(duì)象留下良好的第一印象，對(duì)于工作順利、有效地開(kāi)展，起著不可低估的作用。開(kāi)端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。所以，在現(xiàn)實(shí)工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭(zhēng)給人留下最好的第一印象。
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