令你求掉工作的這些習(xí)慣
14個(gè)壞習(xí)慣如下：
1、拖延癥。
“拖沓會(huì)嚴(yán)重干擾你的工作進(jìn)程，”布魯克斯說(shuō)：“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’，或是習(xí)慣于不拖到截止前幾天(或是幾小時(shí))絕不開(kāi)始動(dòng)手做事的話，你很有可能沒(méi)意識(shí)到這樣的工作方式對(duì)同事有著怎樣的影響”，如果因你的拖沓而導(dǎo)致別人也不得不跟著你在最后一分鐘拼命趕工的話，你就會(huì)被同事們所反感。而一旦工作出現(xiàn)問(wèn)題或是沒(méi)能按期完成，你將會(huì)是第一個(gè)被指責(zé)的人。
2、撒謊。
文憑造假、剽竊、出勤卡或時(shí)薪記錄單造假、虛開(kāi)發(fā)票及濫用公司名義、竊取同事成果和欺上瞞下等種種行為都會(huì)令你丟掉工作。
“毫無(wú)疑問(wèn)的是，掩蓋真相或是撒謊的習(xí)慣，無(wú)論大事小事，都會(huì)給你的職業(yè)生涯畫(huà)上一個(gè)悲慘的終止符。”心理學(xué)家同時(shí)也是暢銷書(shū)《安然度過(guò)個(gè)人危機(jī)》(LivingThroughPersonalCrisis)的作者安·凱撒·斯特恩斯(Ann Kaiser Stearns)說(shuō)，“一個(gè)謊言需要用更多的謊言來(lái)掩蓋，最終的后果是毀滅性的，”她補(bǔ)充說(shuō)：“不論我們是在公司還是在銀行工作，無(wú)論是在學(xué)校里學(xué)習(xí)還是軍隊(duì)中服役，無(wú)論是身處出版業(yè)還是從事慈善業(yè)，也無(wú)論是做建筑還是做醫(yī)療，是在職場(chǎng)打拼或是在政府機(jī)關(guān)任職，一旦丟掉原則背叛雇主，就都不配再繼續(xù)留在崗位上。”
3、消極。
人人都會(huì)講八卦、發(fā)牢騷或是不時(shí)抱怨幾句，但一旦將此變?yōu)榱?xí)慣，也就離丟飯碗不遠(yuǎn)了。“這些行為都會(huì)造成同一個(gè)后果，那就是你會(huì)變成上司的心頭之患，”Talent Zoo總裁艾米·胡佛(Amy Hoover)說(shuō)，“你上司的職責(zé)之一就是要保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)高昂的戰(zhàn)斗力，一旦團(tuán)隊(duì)中有人散播消極情緒，她的看法可想而知。”她補(bǔ)充道：“消極的員工通常會(huì)被上司視為‘腫瘤’，結(jié)果就是會(huì)最終被‘切除’。”若是在工作上有任何不滿情緒，一個(gè)好的方法就是私下里和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動(dòng)同事。
4、遲到。
如果你經(jīng)常上班遲到或是午休時(shí)間過(guò)了很久才來(lái)，會(huì)給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統(tǒng)研究所(Computer Systems In stitute)職業(yè)規(guī)劃師和學(xué)生就業(yè)顧問(wèn)洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)說(shuō)：“因此，守時(shí)或是早點(diǎn)兒到辦公室都會(huì)表明，你是一個(gè)有時(shí)間觀念的人，不光珍惜自己的時(shí)間，也在乎別人的時(shí)間。”
胡佛也同意這樣的看法：“無(wú)論是否有意，遲到不但違反了公司的規(guī)章制度，也是對(duì)同事的一種不尊重，因?yàn)樗麄兌紴闇?zhǔn)時(shí)趕到付出了努力。”
5、不良的郵件交流方式。
不按時(shí)回郵件或是不知如何在郵件中清楚地表達(dá)意思都可以歸為這一類。“若是你養(yǎng)成了不按時(shí)回復(fù)郵件或是寫(xiě)個(gè)郵件長(zhǎng)篇大論這種壞習(xí)慣的話，”布魯克斯說(shuō)：“你就會(huì)被視為傲慢粗魯或是太過(guò)啰嗦，這樣一來(lái)，你有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)重要的會(huì)議或截止日期，要么就是造成延誤或是困擾，或者干脆就給人一種不夠?qū)I(yè)的印象。”
6、沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)。
斯特恩斯認(rèn)為，許多員工丟掉飯碗的另一常見(jiàn)原因就是，他們過(guò)分沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)。“若你說(shuō)一天上20次Facebook卻不影響工作的話，那就是撒謊。”許多公司采取措施監(jiān)控或是限制員工使用社交網(wǎng)絡(luò)，有些公司干脆就徹底屏蔽掉這些網(wǎng)站。因此，在社交網(wǎng)絡(luò)或是其他與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站上花太多的時(shí)間會(huì)導(dǎo)致你丟掉工作。
7、不好的身體語(yǔ)言。
你是否會(huì)常常轉(zhuǎn)動(dòng)眼球?握手時(shí)是否綿軟無(wú)力?交談時(shí)是否不喜歡眼神接觸?這些習(xí)慣都是職業(yè)殺手。“人們必須明白，行為比語(yǔ)言更重要，”派普洛說(shuō)，“日常交流大多是由這些非語(yǔ)言暗示達(dá)成的。”你的某些非語(yǔ)言交流習(xí)慣或許會(huì)給同事、上司或是客戶留下粗魯和不專業(yè)的印象，這最終會(huì)對(duì)你的職業(yè)晉升產(chǎn)生負(fù)面影響。
8、遲鈍。
鈍于觀察細(xì)節(jié)是許多員工都有的壞習(xí)慣。這樣的話你就有可能無(wú)法敏銳地察覺(jué)出辦公室文化，進(jìn)而會(huì)危害到你的職業(yè)生涯。“每家公司都有不同的文化和行事風(fēng)格，比如正式和非正式的著裝要求、社交氛圍還有或明確或約定俗成的等級(jí)制度，”布魯克斯說(shuō)，“如果你不注意觀察而無(wú)法融入的話，則會(huì)被視為異類或不合群，很有可能會(huì)遭到排擠。”
你也應(yīng)該注意自己個(gè)人的習(xí)慣是否對(duì)同事產(chǎn)生冒犯或是干擾。“在辦公室中，你應(yīng)顧及同事的感受，不要隨意去打擾別人的工作，也要避免那些給別人帶來(lái)不便的行為，”她說(shuō)，“這些行為包括體味過(guò)大、在辦公室吃味道很重的食物、高聲播放音樂(lè)、開(kāi)不得體的玩笑或是打電話時(shí)用免提等等。”
9、文法不清。
“如果一個(gè)人講話時(shí)語(yǔ)法混亂，滿嘴俚語(yǔ)和粗話，給人的印象就是沒(méi)有教養(yǎng)。”派普洛說(shuō)。時(shí)刻提醒自己，辦公室不是家，和同事談話也不同于在聚會(huì)上和朋友們聊天;要假設(shè)自己所說(shuō)的話也可能會(huì)被老板一字不漏地聽(tīng)到。
10、獨(dú)來(lái)獨(dú)往。
總喜歡默默地一個(gè)人埋頭做事?在辦公室里這一套卻不適用。“盡管在某些情況下需要獨(dú)自完成工作，有些工作也會(huì)要集中精力地去完成，但總體而言，善于與別人合作的員工在職場(chǎng)上也會(huì)更為成功，”布魯克斯說(shuō)，“團(tuán)隊(duì)合作包括適時(shí)給予別人贊揚(yáng)(也就是說(shuō)，別搶同事的功勞)、給予別人以幫助、主動(dòng)幫忙分擔(dān)一些不在你職責(zé)范圍內(nèi)的工作等等。”一旦你被同事視為不合群的話，那么當(dāng)你有問(wèn)題的時(shí)候，就不會(huì)得到他們的幫助。
11、亂發(fā)脾氣。
派普洛說(shuō)，如果因工作而大發(fā)雷霆，則表明你無(wú)法在壓力下工作或是不能承擔(dān)交予你的工作職責(zé)。“解決之道是練習(xí)一些減壓技巧，比如冥想或是深呼吸練習(xí)等，同時(shí)也不要把生活中的問(wèn)題帶到工作中。”
12、效率低下。
雜亂無(wú)章、浪費(fèi)時(shí)間或是喋喋不休這些壞習(xí)慣會(huì)讓你變得工作效率低下。“或許你尚未意識(shí)得到，但你的同事是來(lái)工作而非跟你聊天的，他們是礙于面子才不打斷你，”胡佛說(shuō)，“你若不想變成同事們唯恐避之不及的人，那就不要在飲水機(jī)前跟人聊太久，保持辦公桌整潔有序，也不要在與本職工作無(wú)關(guān)的事情上花太多時(shí)間。”
13、不假思索亂說(shuō)話。
如果你經(jīng)常“口不擇言”的話，那在辦公室里就要多多注意了。開(kāi)會(huì)時(shí)或在郵件中講一些不得體的話會(huì)嚴(yán)重妨害你的職業(yè)生涯。
14、不禮貌。
“我們從小就知道，待人接物要有禮貌，”派普洛說(shuō)，“當(dāng)你跟別人拿東西時(shí)要說(shuō)‘請(qǐng)’;當(dāng)別人給你東西時(shí)要說(shuō)‘謝謝’;如果你不認(rèn)識(shí)別人，先自我介紹;如果要打斷別人說(shuō)話時(shí)要先說(shuō)‘對(duì)不起’。禮貌很重要，別給人留下粗魯?shù)挠∠�。如果你�?shí)在找不到什么好話說(shuō)，那就干脆什么也別說(shuō)。”
還有一些壞習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致你丟掉飯碗、應(yīng)聘被拒或是升職無(wú)望。派普洛說(shuō)：“檢視下自己的行為習(xí)慣，再問(wèn)問(wèn)他人的意見(jiàn)。”如果別人給你一些意見(jiàn)，要認(rèn)真對(duì)待，布魯克斯補(bǔ)充說(shuō)，“試著聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，有則改之無(wú)則加勉，而不要一味地抱有抗拒心理。”
“一切都可歸為溝通，”胡佛總結(jié)說(shuō)道，“人人都有壞習(xí)慣，而多多與別人交流溝通才是發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題的關(guān)鍵之所在。溝通之后，就要靠自己去克服和改正了。”
你需要知道的職場(chǎng)潛規(guī)則：
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說(shuō)不定會(huì)有意外收獲，例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、和同事搞好關(guān)系。
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。
在面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說(shuō)了吧?
4、做人還是真誠(chéng)些好。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進(jìn)的機(jī)會(huì)，你都要給自己機(jī)會(huì)上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足?那些在職業(yè)成長(zhǎng)路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(zhǎng)進(jìn)的時(shí)候。想起數(shù)年前一個(gè)同學(xué)給我的'PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放寬些，別計(jì)較雞毛蒜皮的小事。
這會(huì)讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯(cuò)的品質(zhì)呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對(duì)方只是一個(gè)清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得老總蒙牛在電視上說(shuō)過(guò)一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”!
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。
不一定要對(duì)方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，何樂(lè)而不為?何況人生的路還長(zhǎng)，說(shuō)不定別人會(huì)在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)和面子。
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
10、維護(hù)上司的尊嚴(yán)之余，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)墓ЬS。
沒(méi)有人會(huì)嫌好話難聽(tīng)，特別是夸獎(jiǎng)自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點(diǎn)和好處并加以贊揚(yáng)，他對(duì)你的好感會(huì)直線上升的。不信?試試。有兩個(gè)小技巧：一是背后說(shuō)好話，他肯定會(huì)聽(tīng)到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。效果如何?嘿嘿。
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