面試六大狀況怎么破

　　導(dǎo)語：一起來看看面試遇到下面的六大狀況該怎么破。

　　面試的時候如何稱呼面試官?

　　過去給團隊發(fā)過一個培訓(xùn)郵件：

　　工場的文化是比較放松的，但是給外面的人電話時不要(像在學(xué)校里一樣)直呼人的全名。

　　以“朱海波”為例。如果對方比較本土，叫朱總。如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。如果和對方已經(jīng)很熟，或者知道對方比較不本土，可以叫“海波”，或者英文名。如果對方是政府官員，叫朱處長、朱主任等�？傊�，就是不要叫“朱海波”。

　　面試的時候，如何自我介紹?

　　來自一個一個記性比較差的面試官的提醒。最好能在自己的名字上加點小故事或者趣味性，同時突出自己的特點。讓對方很容易記住你。

　　具體實例是這樣的，本名是王元，所以自我介紹時會說：

　　我叫王元，國王的王，元首的元。本來我爸給我起名字的時候是希望我長大后能很厲害，但他沒注意到兩個字合在一起就是玩。所以，其實我比較喜歡玩。不過，我最喜歡的玩樂就是寫程序、做軟件，于是就進了這一行……

　　接下去就順理成章地開始自己經(jīng)驗介紹了。

　　1、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。

　　2、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。

　　3、適當(dāng)講述個人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。

　　4、用人單位會就你的成功經(jīng)歷和事例，提出一些內(nèi)行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實力。

　　5、細想一下，用人單位可能會提什么問題，要提前有所準備。

　　6、恰當(dāng)表明，用人單位以及什么樣的崗位，是自己實現(xiàn)人生理想的地方。

　　7、如能保持輕松，則可能隨機應(yīng)變，處理好面試中該處理好的事。

　　8、面試，是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程，如果再發(fā)現(xiàn)中增強了雙方的需求度，那就是最佳效果了。

　　有哪些話是面試的時候千萬不能說的?

　　關(guān)鍵是以下幾點：

　　1、針對上次離職，說的全是別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或?qū)W習(xí)到什么。

　　2、別扯些和面試無關(guān)的事情。

　　3、面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點，誠實，學(xué)習(xí)等。

　　4、讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標。

　　5、可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。

　　6、展現(xiàn)自己對問題好的看法，善于借鑒周圍人的優(yōu)點，眼光是放在別人的長處上的。

　　應(yīng)屆生面試的時候，問什么問題會讓面試官心生好感?

　　一般來說，有幾個問題不可以問：

　　1.待遇。除非對方是HR，否則還是不要問這個問題，沒有結(jié)果的。

　　2.面試結(jié)果。面試結(jié)果就不用說了。

　　3.面試題的答案。不問這個主要是因為這些面試題可能還要用來面試別人，也可能是因為是開放性試題沒有答案。

　　4.八桿子打不著的問題。浪費時間。

　　5.為了虛假的表現(xiàn)。比如刻意表現(xiàn)自己非常愿意加班之類的。

　　一般這個部分不會作為考核點，但是如果你問的問題非常棒，我指的是那種經(jīng)過長時間思考過的問題，會有一些不錯的印象分。

　　作為面試官，你主要考察面試人哪些方面的能力?

　　1. 是否具有獨立思考能力(一切的基礎(chǔ))

　　2. 是否具有邏輯思維能力(工作和協(xié)作的基礎(chǔ))

　　3. 是否了解自己的職業(yè)訴求(激勵和管理的基礎(chǔ))

　　4. 行為是否具有規(guī)律(認定前三者的基礎(chǔ))

　　面試受打擊了怎么辦?

　　有一個統(tǒng)一的答案：繼續(xù)，下一家。