HR簡歷最看重是是“自我評價”

　　現(xiàn)如今，招聘網(wǎng)站上現(xiàn)成的簡歷模版讓大家不用再去費心做排版，但如何讓你的簡歷在一樣的模版中突顯，又成為另一個難題。在本次調(diào)查中，超過3成的網(wǎng)友都反映不知道該如何填寫“自我評價”。其實大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，會引起HR反感;寫得太平淡樸實，又顯得自己毫無特點。而在HR看來，現(xiàn)在大多求職者簡歷中的“自我評價”實在是詞窮。正如人某位HR網(wǎng)友所說：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且大多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位。

　　同時，值得注意的是無憂論壇里的另一份針對HR的調(diào)查結(jié)果告訴我們，招聘時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的.“自我評價”。所以，如果你馬馬虎虎填寫這部分內(nèi)容，則意味著你可能會喪失掉一些工作機會。

　　圖2：HR會不會看簡歷中的自我評價部分?

　　其實，HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

　　另一大簡歷制作的難點部分則是“工作經(jīng)驗”。在本次簡歷投遞行為習慣調(diào)查中，超過2成的受訪者表示不會寫“工作經(jīng)驗”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索簡歷時最關(guān)注的就是“工作經(jīng)驗”。

　　那么問題來了，如何讓“工作經(jīng)驗”提亮你的簡歷?不少求職者會把“工作經(jīng)驗”寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理會導致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然也就無法引起HR的關(guān)注。對此，人才報小編給出如下建議：

　　1、能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;

　　2、事實是證據(jù)，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問題;

　　3、展示特長，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。

 

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