簡(jiǎn)歷技巧之簡(jiǎn)歷中不要寫太謙虛的話
有些人愛(ài)在簡(jiǎn)歷中表態(tài)：“學(xué)歷不高、缺乏經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”。這其實(shí)是過(guò)分謙虛了。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也是種優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而如果學(xué)歷不高但有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢?
想得到面試機(jī)會(huì)，尤其是外企面試機(jī)會(huì)的話，要這樣寫簡(jiǎn)歷!
有相近公司或?qū)κ止竟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)更受青睞
除了招聘廣告上要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)經(jīng)歷，如果你來(lái)自所應(yīng)聘公司相近領(lǐng)域或者對(duì)手公司，那么你的簡(jiǎn)歷就更容易受到青睞。
突出亮點(diǎn)和不同點(diǎn)
根據(jù)招聘的職位要求，在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的條件和資質(zhì)，讓招聘人員知道你具備這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
此外，有了相同點(diǎn)后也要突出不同點(diǎn)�？梢酝怀鲎约撼苏衅敢笠酝�，有著符合這個(gè)崗位的潛力和能力。
主題明確，段落分明
內(nèi)容格式規(guī)整、段落分明的簡(jiǎn)歷容易給招聘人員有良好的第一印象。主題要明確，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表述自己的能力已經(jīng)達(dá)到了公司要求。不要只說(shuō)明你曾經(jīng)做過(guò)些什么，而是要強(qiáng)調(diào)你是怎么達(dá)成效果的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?/p>
中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)
不管你面試的公司是否一定需要英文簡(jiǎn)歷，在準(zhǔn)備好中文簡(jiǎn)歷后準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)!一來(lái)顯出你的職業(yè)風(fēng)范，二來(lái)也可以展示你的英文水準(zhǔn)。
閱讀延伸：如何讓你的簡(jiǎn)歷不被HR部門PASS
做招聘工作的同行都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得不好。把握住簡(jiǎn)歷制作當(dāng)中的問(wèn)題，應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會(huì)大大增加。
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出
一封有效的應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的.求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)
通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
【簡(jiǎn)歷技巧之簡(jiǎn)歷中不要寫太謙虛的話】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷中的“九不”02-04
簡(jiǎn)歷主要寫什么02-27
簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容需要寫好寫透？05-21
求職面試技巧之簡(jiǎn)歷部分03-04
簡(jiǎn)歷技巧之求職意向02-23
如何制作簡(jiǎn)歷技巧：學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中“撒謊”06-28
簡(jiǎn)歷中“其他信息”填寫技巧02-11