求職多個(gè)崗位簡(jiǎn)歷要怎么寫
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。下面是小編幫大家整理的求職多個(gè)崗位簡(jiǎn)歷要怎么寫，歡迎大家分享。
求職多個(gè)崗位簡(jiǎn)歷要怎么寫
你是否被兩個(gè)或更多的職業(yè)發(fā)展方向弄得左右為難?你是否是個(gè)多面手，可以扮演不止一個(gè)角色?
如果你對(duì)以上的問(wèn)題都是肯定的回答，那么你需要審視一下你采用的簡(jiǎn)歷策略了。
很多希望在不同領(lǐng)域都嘗試找工作的人犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，即準(zhǔn)備一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的目標(biāo)描述通常是含糊不清的：“尋找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，可提供成長(zhǎng)和升職的空間，團(tuán)隊(duì)氣氛友好。”這種表達(dá)的問(wèn)題在于招聘經(jīng)理弄不清你的職業(yè)目標(biāo)，或者因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵信息，無(wú)法做出決定而感到沮喪。
解決方法
如果你有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好的策略就是針對(duì)不同的目標(biāo)分別準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
理由
最有效的簡(jiǎn)歷把焦點(diǎn)都集中在特定的行業(yè)目標(biāo)上。招聘經(jīng)理們工作繁忙，經(jīng)手的簡(jiǎn)歷成百上千。他們一旦有職位空缺，就會(huì)尋找符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。那些看上去能夠幫他們解決問(wèn)題的簡(jiǎn)歷將會(huì)得到進(jìn)一步的翻閱，而沒(méi)有明確目標(biāo)的將會(huì)被放棄。
你是否曾收到過(guò)促銷傳單，但并不確定這家公司到底在賣什么?如果營(yíng)銷人員的信息不清晰，那他很可能就被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰了。簡(jiǎn)歷同此是一個(gè)道理。它實(shí)際上是為推銷你的資格而設(shè)計(jì)的宣傳單。要讓你的簡(jiǎn)歷在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的可能性最大化，就要針對(duì)潛在雇主的需求來(lái)寫。
怎樣確定我是否需要準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷?
如果工作目標(biāo)相近，你最好還是只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷吧。想想那些職位是否有錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系，是否要求具備相同或相似的能力，經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或者是個(gè)人品質(zhì)。如果你確定目標(biāo)是相近的，在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭寫明要申請(qǐng)的每一個(gè)職位的名稱。在Monster簡(jiǎn)歷中，這部分空間可以很好的利用來(lái)概括你的目標(biāo)。比如：“采購(gòu)主管/商品經(jīng)理”。
如果你的多個(gè)職業(yè)目標(biāo)互不相干，性質(zhì)不同的職位都有可能考慮，那么為每一個(gè)目標(biāo)創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓你更靠近成功一步。在Monster網(wǎng)站進(jìn)行職位搜索，這是一個(gè)很好的方法來(lái)確定你需要寫幾份簡(jiǎn)歷。輸入關(guān)鍵詞，看看雇主們?cè)谀氵x中的職位名稱下是如何排列這些崗位的。如果這些崗位分別出現(xiàn)在不同的列表上，那么你就需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷版本。
小貼士：你的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)有“入圍”
簡(jiǎn)歷對(duì)于廣大求職者的求職的作用相信大家都是知道的。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷很容易幫你敲開(kāi)企業(yè)的大門。那么如何才能擁有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?
《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡(jiǎn)歷，首先要做的便是全面了解目標(biāo)企業(yè)是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類——掃描——搜索——評(píng)估的既定程序。此外，許多世界500強(qiáng)和應(yīng)聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來(lái)完成了。
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來(lái)分類接收簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷是通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會(huì)由電腦來(lái)完成。但如果簡(jiǎn)歷通過(guò)系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標(biāo)職位就是你必須要做的工作了。
掃描：
在有限的時(shí)間內(nèi)，面對(duì)數(shù)量浩如煙海的簡(jiǎn)歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡(jiǎn)歷僅能獲得10秒鐘左右的時(shí)間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對(duì)象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標(biāo)，如學(xué)習(xí)成績(jī)、英語(yǔ)水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過(guò)既定的指標(biāo)機(jī)械的執(zhí)行命令，給每份簡(jiǎn)歷打分。因此，要順利通過(guò)系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設(shè)置的這些基本門檻完善簡(jiǎn)歷，以增加入選的幾率。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷掃描的主要標(biāo)準(zhǔn)可以參考下表。我們也在表中給出了一些應(yīng)對(duì)此類掃描的訣竅，幫助你在簡(jiǎn)歷掃描中拿到更高的分?jǐn)?shù)。
搜索：
在掃描程序后，HR會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞的方式對(duì)你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì)借助電腦系統(tǒng)來(lái)完成這一步。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的簡(jiǎn)歷打分。此時(shí)，單純的評(píng)價(jià)性描述性語(yǔ)言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等就無(wú)法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說(shuō)服力的.事實(shí)和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。
當(dāng)然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說(shuō)的“小弟”，而他們對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類掃描的流程與計(jì)算機(jī)并沒(méi)有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫?最后，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
寫簡(jiǎn)歷要避免以下五大問(wèn)題
1、把“崗位職責(zé)搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評(píng)：崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓面試官更了解我
事無(wú)巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁(yè)的內(nèi)容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢？
專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓面試官對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華！一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識(shí)。
專家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。求職中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起面試官的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去
一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡(jiǎn)歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度呢?專家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但面試官往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。
【求職多個(gè)崗位簡(jiǎn)歷要怎么寫】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷范文要怎么寫01-16
求職要多個(gè)心眼01-05
英文簡(jiǎn)歷要怎么寫12-31
簡(jiǎn)歷中的“崗位業(yè)績(jī)”怎么寫？01-03
怎么寫求職簡(jiǎn)歷？02-06
求職簡(jiǎn)歷怎么寫？02-01
求職簡(jiǎn)歷怎么寫01-28
怎么寫求職簡(jiǎn)歷02-21