HR對(duì)求職簡(jiǎn)歷的建議
HR對(duì)投簡(jiǎn)歷的建議：
1.普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡(jiǎn)歷，沒有勇氣讀完。
2.第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的'亮點(diǎn)放在這。
3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。
4.排版字體要講究，語法、錯(cuò)別字要查過。
5.沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。
6.根據(jù)職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。
7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的�？傊芯柯毼坏囊�，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
HR對(duì)寫簡(jiǎn)歷的建議：
1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績(jī)上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個(gè)月 招聘 到了30個(gè)新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬/年�！�
2.認(rèn)真研究 招聘 的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。
3.簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。
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