零售業(yè)一線員工薪酬低

　　零售業(yè)一線員工薪酬低的原因什么呢？

　　“零售業(yè)一線員工逾六成月薪低于2500元，從事零售業(yè)的時間普遍較短，一般為3年以下，占到了全部的63.56%。”福建省商貿(mào)業(yè)聯(lián)合會、福建農(nóng)林大學(xué)連鎖經(jīng)營協(xié)會日前發(fā)布的福建省零售業(yè)一線員工薪酬福利狀況調(diào)研報告表明，薪酬偏低成為零售企業(yè)一線員工長期從事零售業(yè)意愿較低、流動性大的重要原因之一。

　　據(jù)悉，福建省零售業(yè)從業(yè)人員約為230萬人，其中大多數(shù)是一線基層員工，該行業(yè)以年輕人為主，30歲以下的占75.17%，31歲至40歲的占20%，且以女性為主，未婚員工居多。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，當前零售業(yè)一線員工月薪低于1800元的約占13.75%，1801元～2000元的為17.95%，2001元～2500元的為28.97%，2501元～3000元的24.14%，只有4.14%的人月薪超過4000元。同時，零售業(yè)一線員工不同崗位的工資相差太大。

　　數(shù)據(jù)顯示，零售業(yè)一線員工福利水平與社會保障有所改善。各項保險繳納比例明顯提高，尤其是住房公積金，但繳納種類依舊偏重于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險等。但員工對薪水的'滿意度依舊處于較低水平。感覺薪酬一般的被訪一線員工占58.42%，不滿意的占21.65%。僅有17.53%的員工對公司薪酬設(shè)計的公平性和合理性感到滿意，六成多的人感到一般，16.84%的人感到不滿意。

　　員工愿意長期從事零售業(yè)的意愿較低。數(shù)據(jù)顯示，僅有26.12%的員工表示會長期從事零售業(yè)，25.09%的被訪員工稱不會長期從事零售業(yè)。報告認為，由此可見零售業(yè)一線員工的自身意識存在很大的不穩(wěn)定因素，這是零售業(yè)員工流動性強的表現(xiàn)。




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