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年薪和月薪有什么區(qū)別
年薪制是工資制度中的一種，就是你在一年中能獲得的報(bào)酬。在這一年中，你每個(gè)月可領(lǐng)取生活費(fèi)(按你說(shuō)的年薪3萬(wàn)的話，每月也就可以領(lǐng)取600~800元的生活費(fèi)吧)，在年底結(jié)算時(shí)扣除你每個(gè)月所領(lǐng)的工資。年薪和月薪有什么區(qū)別?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的年薪和月薪有什么區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考~
年薪和月薪有什么區(qū)別
年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。
一、年薪制的優(yōu)點(diǎn)
1.年薪制可以充分體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)特點(diǎn)。因此，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相稱的年度和長(zhǎng)期報(bào)酬水平以及獲得報(bào)酬的方式。
2.年薪結(jié)構(gòu)中含有較大的風(fēng)險(xiǎn)收入，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度，使經(jīng)營(yíng)者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配，使經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)直接反映于當(dāng)期各類年薪收入的浮動(dòng)之中，并進(jìn)一步影響其應(yīng)得的長(zhǎng)期收入。
3.年薪制可以為廣泛實(shí)施股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，企業(yè)既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，又可以組合多種股權(quán)激勵(lì)形式;把經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與資產(chǎn)所有者利益和企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合起來(lái)。
二、年薪制的缺點(diǎn)
“年薪制”的缺陷主要表現(xiàn)在:
1.年薪制無(wú)法調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期行為。公司高級(jí)管理人員時(shí)常需要獨(dú)立地就公司的經(jīng)營(yíng)管理以及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略等問(wèn)題進(jìn)行決策，諸如公司購(gòu)并、公司重組及重大長(zhǎng)期投資等。這些重大決定給公司帶來(lái)的影響是長(zhǎng)期的。但在執(zhí)行計(jì)劃的當(dāng)年，公司財(cái)務(wù)記錄大多是執(zhí)行計(jì)劃的費(fèi)用，計(jì)劃帶來(lái)的收益可能很少或者為零。那么處于對(duì)個(gè)人利益的考慮，高級(jí)管理人員可能傾向于放棄那些有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的計(jì)劃。
2.年薪制只考慮了企業(yè)的年度收益，在信息不對(duì)稱的情況下，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家行為短期化在缺乏動(dòng)力激勵(lì)的情況下，企業(yè)家也可能通過(guò)其他渠道獲取收入，通過(guò)各種途徑“尋租”。
年薪與月薪的區(qū)別如下：
1、單位不一樣。年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位；
2、特點(diǎn)不一樣。年薪制的特點(diǎn)是有針對(duì)性、較長(zhǎng)的周期、存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，月薪制則是周期較短，風(fēng)險(xiǎn)較�。�
3、設(shè)定不一樣。月薪制是存一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)每崗位分為五等工資，年薪制則是通過(guò)利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。
年薪和月薪是兩種不同的薪酬制度，主要區(qū)別在于發(fā)放的時(shí)間和計(jì)算方式。
年薪是指員工和雇主在簽訂合同時(shí)，約定員工在一年內(nèi)能夠獲得的工資總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等各項(xiàng)薪酬。員工的工資可以按月、按季度或按年發(fā)放，具體發(fā)放方式和時(shí)間根據(jù)雙方的約定而定。
年薪制的薪酬總額通常比月薪制要高，但是需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，例如員工可能因各種原因提前離職或被辭退，導(dǎo)致未能享受完整的薪酬總額。
年薪適用于一些較高級(jí)別的職位和高薪職位的員工，例如高管、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)銷售人員、高級(jí)顧問(wèn)等。這些員工在公司中擔(dān)任重要角色，承擔(dān)著較大的責(zé)任和壓力，需要具備高水平的專業(yè)知識(shí)和技能，并能夠?yàn)楣編?lái)較大的經(jīng)濟(jì)效益。
月薪是指員工每個(gè)月固定獲得的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。月薪制的薪酬總額較為穩(wěn)定，員工每個(gè)月都能夠獲得一定的收入，同時(shí)也降低了員工離職或被辭退后未能享受完整薪酬總額的風(fēng)險(xiǎn)。
總體來(lái)說(shuō)，年薪制和月薪制各有優(yōu)缺點(diǎn)，公司可以根據(jù)具體情況和員工需求選擇適合自己的薪酬制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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