山西太原：九萬職工未達最低工資標準

山西太原市日前進行的一次專項調(diào)查結(jié)果顯示，盡管有超過半數(shù)的企業(yè)落實了最低工資標準，并且使大多數(shù)職工享受到了這一標準，但是該市有關(guān)方面仍然認為這一標準的執(zhí)行仍不盡如人意，因為尚有三成的企業(yè)和近兩成職工的最低工資標準得不到保障。6月8日，在太原市總工會與市政府今年的第一次聯(lián)席會議上，工會向市政府通報了太原市最低工資標準執(zhí)行情況。

　　根據(jù)去年太原市公布的最低工資標準，太原市六城區(qū)、古交市為520元，清徐縣為480元，陽曲縣為440元、婁煩縣為400元。

　　太原市總工會組織的這次調(diào)查歷時兩個月，共覆蓋企事業(yè)單位2403個，職工537654人。其中公有制單位1181個，職工444288人；非公有制單位1039個，職工90848人。

　　調(diào)查表明，能夠執(zhí)行和超過最低工資標準的單位1666個，涉及職工441361人，分別占到調(diào)查單位總數(shù)的69.3％和職工總數(shù)的82.1％；不達最低工資標準的單位737個，涉及職工96293人，分別占到調(diào)查單位總數(shù)的30.7％和職工總數(shù)的17.9％。

　　調(diào)查還表明，有462個單位、60923名職工不能按月領(lǐng)到工資；有316個單位共拖欠職工工資22230.5萬元，涉及職工41739人。被調(diào)查單位職工月工資最低的只有168元，甚至低于太原市173元的最低生活保障標準。調(diào)查認為，最低工資標準難以得到嚴格執(zhí)行的原因，一是對執(zhí)行最低工資標準的認識不足。一些企業(yè)，甚至基層工會干部，對這一標準不清楚或根本不知道，有些即使知道但執(zhí)行起來也十分淡漠。有的餐飲業(yè)企業(yè)為追求利益最大化，甚至將職工食宿費用、應(yīng)由企業(yè)交納的社會保險都算進職工最低工資中。

　　二是有的企業(yè)效益下降無力執(zhí)行最低工資標準。這些企業(yè)連工資都難以按時發(fā)放，更談不上最低工資標準。

　　值得注意的是，在有些執(zhí)行計件、績效工資的企業(yè)，如煤焦、鑄造等行業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或私營企業(yè)，雖然也承認最低工資標準，但勞動定額過高，勞動強度過大，造成部分職工在提供正常勞動的前提下，仍然完不成定額，無法拿到最低工資。還有些企業(yè)表面上看達到了最低工資標準，但企業(yè)勞動強度過大，經(jīng)常加班加點，節(jié)假日不休息，且加班工資不能兌現(xiàn)，這樣折算下來，職工收入遠遠達不到最低工資標準。

　　調(diào)查提出，最低工資是法定標準，如果得不到執(zhí)行，損害的不僅是職工的利益，還有政府部門的威信。

　　工會有關(guān)人士認為，要使最低工資標準得到嚴格執(zhí)行，除制定標準以外，還需要有可行的操作程序和執(zhí)行手段。通過工資集體協(xié)商，建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的工資分配新機制，是落實最低工資標準的根本環(huán)節(jié)。（關(guān)明）

來源：工人日報http://m.fuchuonang.cn/

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