工資形式包括哪些？
工資形式包括以下兩種：
1、計(jì)時(shí)工資：
根據(jù)員工工資等級所示的工資額，按實(shí)際勞動時(shí)間來計(jì)算并支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。數(shù)額多少取決于勞動時(shí)間和工資等級。形式：小時(shí)工資制、日工資制和月工資制。
2、計(jì)件工資制：
根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計(jì)件單價(jià)，計(jì)算和支付員工報(bào)酬的一種工資形式。優(yōu)點(diǎn)：使收入同勞動成果緊密結(jié)合，比較徹底克服分配工作中平均主義。
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資形式是指計(jì)量勞動和支付報(bào)酬的.方式。
社會主義國家確定和支付職工勞動報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的統(tǒng)稱。工資制度是工資政策的具體表現(xiàn)，它決定于國家和企業(yè)的生產(chǎn)水平與經(jīng)濟(jì)方針，同時(shí)它也影響生產(chǎn)、工作的發(fā)展。
我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度：
·工資指導(dǎo)線制度
·工資集體協(xié)商制度
·勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度
·人工成本預(yù)測預(yù)警制度
·企業(yè)經(jīng)營者年薪制
補(bǔ)充：
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
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