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職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定
勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷或患職業(yè)病傷殘后，各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)，按照器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴、護(hù)理依賴4個(gè)方面的醫(yī)學(xué)檢查，對(duì)其傷殘喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度做出鑒定結(jié)論。
根據(jù)1996年國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)，工傷與職業(yè)病致殘程序分為10個(gè)等級(jí)469條。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1-4級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。
何種情況 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 ?
工傷 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)
在我國勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行屬地管理，各地設(shè)立省、地、縣三級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是非常設(shè)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、工會(huì)方面的代表組成，委員會(huì)下設(shè)辦公室;辦公室設(shè)在各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)和日常工作。
勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定的程序包括：
(1) 勞動(dòng)鑒定受理-由申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。
(2) 進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)專家對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工傷殘情況進(jìn)行鑒定，作出最初傷殘等級(jí)鑒定。
(3)勞動(dòng)鑒定復(fù)核-經(jīng)專家鑒定，簽署傷殘等級(jí)鑒定意見后，上報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?jí)鑒定結(jié)論，并通知申請(qǐng)鑒定職工;職工對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定;
勞動(dòng)者受傷致殘后，為什么進(jìn)行傷殘和職業(yè)病等級(jí)的評(píng)定?
勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘，喪失了勞動(dòng)能力即等于在一定程度上失去了謀生能力，需要通過因工傷殘待遇給付給予補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)念~度大小，則應(yīng)視其傷殘的程度，即勞動(dòng)能力喪失程序而定。因此，世界各國政府都指定專門機(jī)構(gòu)，依照法定的傷殘和職業(yè)病等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷殘者進(jìn)行勞動(dòng)能力喪失程度評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定傷殘待遇給付。
什么是勞動(dòng)能力鑒定?
勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指當(dāng)勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中，由于各種原因，勞動(dòng)能力遭受到不同程序的損害，導(dǎo)致勞動(dòng)者部分、大部分或者完全喪失勞動(dòng)能力，有關(guān)部門對(duì)此作出的鑒別和評(píng)定。我國的勞動(dòng)能力鑒定工作的范圍包括對(duì)因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
什么是勞動(dòng)能力鑒定制度?
勞動(dòng)能力鑒定制度是根據(jù)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者病傷后醫(yī)療康復(fù)程序和喪失勞動(dòng)能力程度的一種制度。勞動(dòng)能力鑒定制度是工傷保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要組成部分。
為什么要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作?
在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。
(1)勞動(dòng)能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。
(2)勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程序的損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度的喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是可能使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是可能使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
(3)通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。
(4)通過勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。
對(duì)從事勞動(dòng)鑒定工作的人員有哪些要求?
由于勞動(dòng)能力鑒定工作是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件和基礎(chǔ)，所以做好勞動(dòng)能力鑒定工作，就必須做到：及時(shí)、公正、準(zhǔn)確、合理。因此，對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定工作的人員有以下要求：
(1)工作要實(shí)事求是。必須查清事實(shí)、尊重事實(shí)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定和評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)辦理，區(qū)別輕重，合理定級(jí)，妥善處理，避免主觀隨意性。
(2)工作態(tài)度要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)，要保持尊重科學(xué)和一絲不茍的工作態(tài)度，建立健全嚴(yán)密的工作制度和辦事程序。
(3)工作要高度負(fù)責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定的工作人員要對(duì)國家、企業(yè)和職業(yè)的利益負(fù)責(zé)，要全心全意地為人民服務(wù)。并且勞動(dòng)能力鑒定部門要把勞動(dòng)能力鑒定工作和對(duì)職工的思想工作結(jié)合起來抓。
(4)執(zhí)行政策要嚴(yán)格。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)，擴(kuò)行政策要嚴(yán)明、公正，不徇私情，秉公辦理，集體定論，民主監(jiān)督，排除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的干擾。
(5)服務(wù)要熱情周到。勞動(dòng)能力鑒定工作人員要熱情主動(dòng)、周到細(xì)致、耐心，必要時(shí)要登門服務(wù)，為職工和企業(yè)排憂解難。既要作出正確的結(jié)論，又要做好思想工作和解釋工作。
(6)勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度。
勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)遵循的原則
勞動(dòng)能力鑒定工作是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高、政策復(fù)雜的綜合性工作。只有做到了以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺高，才能做到定性正確，定量準(zhǔn)確，從而切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，真正為企業(yè)服務(wù)。所以勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)該遵循以下原則：
(1)堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)能力鑒定要做到以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度?quot;事實(shí)“是指傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。“政策“是指國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章。“標(biāo)準(zhǔn)“是指評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論由集體研究確定，向職工群眾公開。只有堅(jiān)持客觀公正的原則，才能保證勞動(dòng)能力鑒定的客觀、公正、合理，才能抵制不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的影響，克服主觀隨意性。
(2)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。由于勞動(dòng)能力鑒定的正確結(jié)論是確定職工工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)的前提條件和基礎(chǔ)，所以，勞動(dòng)能力鑒定工作關(guān)系到職工工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)能力鑒定工作要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。
(3)為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)能力鑒定工作要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件，千方百計(jì)地減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)排憂解難，使企業(yè)的經(jīng)營者能將精力集中在提高生產(chǎn)和經(jīng)營上，為企業(yè)參與市場競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
勞動(dòng)鑒定的組織機(jī)構(gòu)形式是什么?
“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)“是勞動(dòng)鑒定的組織機(jī)構(gòu)，但在有的中小企業(yè)里，“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)“也被稱為“勞動(dòng)鑒定小組“。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是非常設(shè)機(jī)構(gòu)，但委員會(huì)下設(shè)辦公室(常設(shè)機(jī)構(gòu))，負(fù)責(zé)處理具體業(yè)務(wù)。勞動(dòng)鑒定辦公室在各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障局內(nèi)，有的掛靠在工傷保險(xiǎn)處，也有的單獨(dú)設(shè)立。 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由什么人員構(gòu)成?
縣以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般是由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，或者由市、縣的政府負(fù)責(zé)人組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員必須具備工傷和疾病評(píng)殘的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)參加鑒定的醫(yī)生，應(yīng)該具有中級(jí)以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并由該委員會(huì)發(fā)給聘書。
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是什么?
我國目前勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組織結(jié)構(gòu)分為三個(gè)層次，即省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，各自的職責(zé)有所不同。根據(jù)各地普遍的做法，各層次的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：
(1)省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議問題。
(2)地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度，按照屬地管理原則進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對(duì)于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議問題。
(3)縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;對(duì)縣所管轄的各個(gè)單位的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);對(duì)在勞動(dòng)鑒定范圍內(nèi)的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。
(4)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;收集、整理、保存職工工傷事故及職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;加強(qiáng)信息交流及時(shí)向上級(jí)所映情況匯報(bào)工作，準(zhǔn)備上報(bào)材料，做好勞動(dòng)鑒定的上報(bào)工作;協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
勞動(dòng)鑒定的范圍是什么?
勞動(dòng)鑒定的范圍主要是：
(1)職工因工負(fù)傷致殘達(dá)到部分喪失勞動(dòng)能力以上的，需要評(píng)定傷殘等級(jí)的;
(2)因工負(fù)傷和因病、非因工負(fù)傷，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力，要求退休或退職的;
(3)受理勞動(dòng)鑒定爭議案件或疑難問題的處理;
(4)上述殘情發(fā)生變化，需要復(fù)查或重新鑒定;
(5)受理有關(guān)部門委托的其他鑒定。
什么是職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)?
職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)是國家為了完善工傷保險(xiǎn)制度，頒布的對(duì)工傷和職業(yè)病致殘以及喪失勞動(dòng)能力的程度進(jìn)行科學(xué)鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)。該國家標(biāo)準(zhǔn)是在國家科委支持下，由勞動(dòng)部和衛(wèi)生部共同委托中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病研究所共同起草的，1991年11月4日通過專家評(píng)審，1992年3月9日勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、中華全國總工會(huì)聯(lián)合頒布《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞險(xiǎn)字[1992]6號(hào))，經(jīng)過4年的試行和修訂，1996年3月14日，國家技術(shù)監(jiān)督局以GB/T16180-1996頒布實(shí)行該國家標(biāo)準(zhǔn)。
《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》包括什么內(nèi)容?
《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》根據(jù)不同系統(tǒng)和器官致殘類別，分為5個(gè)系列標(biāo)準(zhǔn)正文及正確使用標(biāo)準(zhǔn)的說明參考文件，及劃分傷殘輕重的10個(gè)等級(jí)。
5個(gè)系列標(biāo)準(zhǔn)為：
(1) 神紅內(nèi)科、神經(jīng)外科、精神科評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn);
(2) 骨科、整形外科、燒傷科評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn);
(3) 眼科、耳鼻喉科、口腔科評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn);
(4) 普外科、胸外科、泌尿生殖科評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn);
(5) 職業(yè)病內(nèi)科評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)。
1996年3月14日頒布國家標(biāo)準(zhǔn)與1992年3月9日頒布的部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相比，在傷殘條目上作了較多的修改，條目也從420條調(diào)整為470條�！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定》是工傷和職業(yè)病患者在國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的準(zhǔn)則和依據(jù)。 什么是器官缺損?
器官缺損是工傷的直接后果，諸如器官的切除、肢體的缺失等。顱骨缺損的，即使沒有功能障礙，也屬于致殘。器官缺損是評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的重要依據(jù)。職業(yè)病致殘主要后果是功能障礙，不一定有器官的缺損。
什么是功能障礙?
工傷后的功能障礙與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所導(dǎo)致的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度有關(guān)。功能障礙是評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分極不可缺少的依據(jù)。在判定功能障礙時(shí)，應(yīng)該以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結(jié)果作為依據(jù)，根據(jù)評(píng)殘對(duì)象逐個(gè)確定。
什么是醫(yī)療依賴?
醫(yī)療依賴是指傷、病致殘后，在醫(yī)療期滿后，仍然不能脫離藥物或其他醫(yī)療手段治療者，諸如外傷后糖尿病不能脫離胰島素治療者，外傷后癲癇不能脫離抗癇劑等。醫(yī)療依賴是評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的一個(gè)不能忽視的問題。 什么是護(hù)理依賴?
護(hù)理依賴是指傷、病殘者因生活不能自理，需要依賴他人護(hù)理者。護(hù)理依賴是證殘標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)必須有的內(nèi)容。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》中的規(guī)定，生活自理范圍主要包括下列5項(xiàng)：
(1)進(jìn)食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動(dòng)。
護(hù)理依賴的程度如何分級(jí)?
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定，護(hù)理依賴的程序分為3級(jí)：
(1) 完全護(hù)理依賴，是指生活不能自理，生活自理范圍中的5項(xiàng)均需護(hù)理者;
(2) 大部分護(hù)理依賴，是指生活大部分不能自理，生活自理范圍的5項(xiàng)中，有3項(xiàng)需要護(hù)理者;
(3) 部分護(hù)理依賴，是指部分生活不能自理，生活自理范圍的5項(xiàng)中，有1項(xiàng)需要護(hù)理者。
什么是心理障礙?
心理障礙是指一些特殊殘情，在器官缺損或功能障礙的基礎(chǔ)上，雖然不造成醫(yī)療依賴，但卻導(dǎo)致心理障礙或減損傷殘者的生活質(zhì)量。比如面部損傷、疤痕、毀容，外傷后失去性功能者等等，在評(píng)定殘情時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)考慮這些后果。心理障礙是評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)不能遺漏的問題。
職工工傷與職業(yè)病傷殘程序鑒定的分級(jí)原則是什么?
根據(jù)條目劃分原則以及工傷與職業(yè)病致殘?jiān)斐墒艿那闆r，職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定共分為10級(jí)，其具體分級(jí)原則是：
1級(jí)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。
2級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。
3級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。
4級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。
5級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。
6級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。
7級(jí)：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。
8級(jí)：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。
9級(jí)：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
10級(jí)：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
對(duì)未列載的個(gè)別傷殘情況，可以根據(jù)上述原則，參照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定等級(jí)。
職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定的門類如何劃分?
按照臨床醫(yī)學(xué)分科和各學(xué)科間相互關(guān)聯(lián)原則，職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)殘情的判定劃分為5個(gè)門類：
(1) 神紅內(nèi)科、神經(jīng)外科、精神科門;
(2) 骨科、整形外科、燒傷科門;
(3) 眼科、耳鼻喉科、口腔科門;
(4) 普外科、胸外科、泌尿生殖科門;
(5) 職業(yè)病內(nèi)科門。
根據(jù)上面5個(gè)門類以及職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定分級(jí)，根據(jù)傷殘的類別和殘情的程序劃分傷殘條目，可以列出殘情470條。
職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定的晉級(jí)原則是什么?
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);兩項(xiàng)以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。
什么是醫(yī)療終結(jié)?
醫(yī)療終結(jié)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)病人或傷殘者診斷治療的全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。職工因病或因工傷殘醫(yī)療終結(jié)，必須由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。醫(yī)療終結(jié)是確認(rèn)職工是否病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。
什么是完全喪失勞動(dòng)能力?
完全喪失勞動(dòng)能力是指因工致殘或者因病、非因工負(fù)傷致殘，身體喪失勞動(dòng)機(jī)能，只是具有生命能力，表現(xiàn)為既不能繼續(xù)從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作。完全喪失勞動(dòng)能力可以分為兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是飲食起居需人護(hù)理扶助，二是不需人護(hù)理扶助。職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要條件之一。 什么是部分喪失勞動(dòng)能力?
部分喪失勞動(dòng)能力是指因工致殘或因病、非因工致殘，身體的勞動(dòng)機(jī)能大部分或部分喪失，表現(xiàn)為尚能從事輕便工作或其他工作。職工因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力是享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要條件之一。
什么是飲食起居需人扶助?
飲食起居需人扶助是指因病或非因工致殘或因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，飲食、起居不能自理，都需要?jiǎng)e人來護(hù)理或幫助。
因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，飲食起居需人扶助的職工，可以享受比較高的保險(xiǎn)待遇，包括護(hù)理費(fèi)。
對(duì)原有傷殘及合并癥如何辦理?
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定，如果受工傷損害的器官原有傷殘和疾病史，或者工傷及職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，在進(jìn)行致殘等級(jí)的評(píng)定時(shí)，應(yīng)以醫(yī)療期滿時(shí)，本次實(shí)際的致殘結(jié)果為依據(jù)。
職工發(fā)生工傷或職業(yè)病致殘后，如何進(jìn)行評(píng)殘鑒定?
職工發(fā)生工傷事故與職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘時(shí)，由職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并備好歷次病、傷、殘醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的原始病歷材料。另外，屬于因工致殘的，還需持工傷傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)資料;屬于職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬于精神病的，還需持精神病院的診斷資料;屬于其他情況的，還需持有說服力的證明資料等，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作。
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)受理鑒定案件時(shí)，對(duì)資料齊備的，統(tǒng)一安排鑒定，并通知職工單位鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。對(duì)于資料不全或情況不明的，不予受理。
由勞動(dòng)部門、醫(yī)院的技術(shù)專家組確定傷殘、病殘職工狀況，寫出定性，定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。
職工如對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)果有異議，可以逐級(jí)向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定組織申請(qǐng)復(fù)查，由省一級(jí)的勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出最終結(jié)論。
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