工傷認定中的三工是什么
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，歷年以來，全國80%以上的工傷都集中在“三工”領域。那么，問題來了，什么是“三工”呢?工傷認定中的“三工”你知道嗎?下面關于工傷認定、工傷保險，這些你一定要知道!快來看看!
什么是“三工”?
1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。這是工傷最基本的一種情形。
2、職工為完成工作，在工作時間前后，需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作，這種情形也應認定為工傷。
3、職工在工作時間以及工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，也應當認定為工傷。
上述三種情況，統(tǒng)稱為“三工”。
涉及“三工”的基本概念
工作時間
包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間，都屬于工作時間。
工作場所
包括職工日常工作所在的場所和領導臨時指派其所從事工作的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工在工作時間內(nèi)來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域。
工作原因
是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系，包括直接工作原因和間接工作原因，既指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害，也指職工在工作過程中臨時解決合理必需的生理需要時(如喝水、用餐、上廁所等)由于不安全因素遭受的意外傷害。
預備性工作
是指在工作時間開始之前的一段時間內(nèi)，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。
收尾性工作
是指在工作時間結束之后的一段時間內(nèi)，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
事故傷害
是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害。
因履行工作職責受到暴力等意外傷害
具有有兩層含義：
1.指職工因履行工作職責，盡職盡責地完成工作任務，使某些人不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的`暴力人身傷害
2.指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害，如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌等。
“三工”的核心原則是這個
確定職工是否因“三工”原因受傷，應將工作時間、工作地點和工作原因三個要素聯(lián)系在一起綜合考慮，只要不存在《社會保險法》第37條和《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除情形，都應認定工傷。
“工作原因”是認定工傷的核心要素。
在工作時間和工作地點不易界定的情況下，如果能夠證明是因工作原因受到的傷害，可以不用考慮前兩個要素，認定工傷。反之，即使在工作時間和工作場所內(nèi)，不是因工作原因受到的傷害，如玩耍、干私事中受傷，因情感、恩怨等與履行工作無關的原因遭受暴力傷害等，均不能認定工傷。
“三工”還有這些特殊情況
在某些情況下，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施或設備不完善，勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷等。
職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，認定為工傷。但參加與工作無關的活動除外。
作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當視為工作原因，認定為工傷。
司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導致本人傷亡的，應視為在工作時間和工作崗位因工作原因受到事故傷害，認定為工傷，此時不受。
怎樣鑒定工傷，工傷有哪些類型
勞動者在工作任務中受傷，可以認定為工傷。認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇，但在認定工傷之前需先要進行工傷鑒定。怎樣鑒定工傷?工傷的類型有哪些?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您詳細的解答。
怎樣鑒定工傷：
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定
工傷類型：
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。
1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業(yè)病的;
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
3.2醉酒導致傷亡的;
3.3自殘或者自殺的。
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