2016最新社保政策
小編給大家介紹2016最新社保政策，希望能對(duì)大家有所幫助。
2016最新社保政策
國家規(guī)定具體的退休年齡是多少?
1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
退休金的領(lǐng)取條件是什么?享受正常退休養(yǎng)老金待遇的基本條件是什么?
年齡條件：男年滿60周歲，女干部、以個(gè)人身份參保的女自由職業(yè)者年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)
參保年限條件：實(shí)際繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，滿15年。
符合以上兩條的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
對(duì)于參保時(shí)間(視同繳費(fèi)時(shí)間和實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算)不到15年，年齡到達(dá)規(guī)定的退休年齡的人只能一次性返還其個(gè)人賬戶本息之和而不能按月享受退休金。
對(duì)于繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的如何按月領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?
凡1995年12月31日前參加工作的職工到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的人，允許一次性補(bǔ)到15年，補(bǔ)繳基數(shù)按到齡當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算基數(shù)核定。
完成補(bǔ)繳后，按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶。
計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)指數(shù)按到齡前實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算，調(diào)節(jié)金按15年計(jì)算。
養(yǎng)老金由批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放。
如何確定女干部身份及滿齡退休的認(rèn)定?
女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是干部還是工人。
目前她們的身份已不能根據(jù)檔案身份確定，而是根據(jù)辦理退休手續(xù)時(shí)前一年的實(shí)際工作崗位(以有效的勞動(dòng)合同為準(zhǔn))來確定。任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續(xù);同樣，即使檔案身份為干部的，目前實(shí)際在普通工人崗位上工作超過一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。
員工工作崗位如果發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中及時(shí)反映出崗位變動(dòng)情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)于難以確定工作崗位及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休年齡該如何認(rèn)定?
女員工的工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部(技術(shù))崗位的，以及女員工內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后選定一個(gè)退休年齡。
退休申請(qǐng)等資料提交勞動(dòng)行政部門審批并備案。
退休申請(qǐng)已經(jīng)批準(zhǔn)，確定的年齡即為退休年齡。已到達(dá)這個(gè)年齡的周歲當(dāng)日為準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)計(jì)算退休待遇。
單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關(guān)情況在職工主要居住區(qū)張榜公布至少一周。在辦理退休時(shí)，需向勞動(dòng)保障行政部門提供職工本人書面申請(qǐng)、公示情況報(bào)告和單位意見。
退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續(xù)后，不允許再更改。
今年跟1500萬人搶工作
人社部長：今年新增就業(yè)大約1500萬人
隔壁小王今年22歲，大學(xué)本科畢業(yè)。這一年大學(xué)畢業(yè)生就有749萬，再加上其他新增勞動(dòng)力，總數(shù)1500萬人要找工作。
首先，別慌�，F(xiàn)在整個(gè)中國要么在忙著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，要么在承接?xùn)|南沿海城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)，加上，國家、省、市的一些重點(diǎn)項(xiàng)目，即便和1500萬人PK，機(jī)會(huì)還是不少的。
其次，得行動(dòng)起來。部長說了個(gè)大數(shù)，1500萬新增就業(yè)人口今年要找活干。但全國范圍內(nèi)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，部長沒提，也就是有人沒活干的同時(shí)，有大量的活沒人干。以珠三角地區(qū)的廣州為例，去年所有的招聘會(huì)，一個(gè)人能找到1.5個(gè)工作。不挑不揀的，找個(gè)工作是不難的。廣東省發(fā)布的求人倍率數(shù)據(jù)，略低于這個(gè)水平，但一個(gè)人獲得一個(gè)以上的工作機(jī)會(huì)，是肯定的。
最后，提升自己的能力。有學(xué)歷、有技能，這類人最不缺的是工作機(jī)會(huì)。統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位最缺這樣的復(fù)合型人才;有學(xué)歷、沒技能，這類人最缺少的是工作磨礪;沒學(xué)歷、沒技能，俗稱普工類，即便基本完成退二進(jìn)三、轉(zhuǎn)型升級(jí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市也缺。實(shí)在不行，缺學(xué)歷、技能但有想法的，還可以自主創(chuàng)業(yè)。這是個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，從國家到地方，創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款，免稅、費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制都在。“夢(mèng)想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢……”
專家解讀：復(fù)旦大學(xué)人口研究所所長王桂新說，中國建設(shè)創(chuàng)新社會(huì)沒錯(cuò)，但是不能只靠創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)，解決就業(yè)一方面要繼續(xù)保持一定的經(jīng)濟(jì)增速，另一方面也要支持企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，更好地發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)。
就業(yè)
人社部：今年城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力大約有1500萬人。其中高校畢業(yè)生749萬，另外還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。
若升不了職，就多拿點(diǎn)錢吧
人社部長：今年基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行
隔壁老王25歲時(shí)，打敗了千軍萬馬終于考上了他們縣里的公務(wù)員，成了全國700多萬公務(wù)員中的絕大多數(shù)———一名基層公務(wù)員。截至2014年底，全國公務(wù)員總數(shù)為717.1萬人�？h級(jí)以下工作的政府機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)量占比超60%。也就是說有近500萬人的職務(wù)頂級(jí)就是處級(jí)。據(jù)悉，我國目前縣委書記和縣長的“標(biāo)配”都是處級(jí)，少數(shù)同時(shí)擔(dān)任上級(jí)黨委常委或高配的，才能達(dá)到副廳級(jí)。
經(jīng)過漫長的十年，35歲的隔壁老王升任科級(jí)，是當(dāng)時(shí)機(jī)關(guān)最年輕的副科，可是，他遭遇了職業(yè)的天花板，一直未獲晉升。公務(wù)員工資采取職級(jí)并行后，他將發(fā)現(xiàn)雖然沒當(dāng)上局長，但是拿到手的工資每月漲了好幾十塊!副科身份，卻享受著處級(jí)干部的薪資。到了退休時(shí)，基層官員或可享受處級(jí)干部的待遇，不再是夢(mèng)想。
專家解讀：國家行政學(xué)院教授竹立家此前看了現(xiàn)在的改革方案后，曾對(duì)南都記者表示，目前的改革方案雖然有了一些突破，但職務(wù)與職級(jí)兩條軌道還是貼得比較近。此前深圳實(shí)施的職級(jí)晉升制度，則將職級(jí)進(jìn)一步細(xì)化，讓公務(wù)人員每過幾年就可以有一個(gè)盼頭。
晉升
人社部：我國720萬公務(wù)員，60%分布在縣以下機(jī)關(guān)工作�；鶎庸珓�(wù)員晉升難，待遇低的矛盾比較突出。今年全部縣以下機(jī)關(guān)都要實(shí)行職務(wù)和職級(jí)并行制度。
眼看著要歇歇了，還得拼幾年
人社部長：實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休
目前的法定退休年齡很復(fù)雜，企業(yè)職工主流的退休年齡男60歲，女50歲(生產(chǎn))、55歲(管理、專技崗);機(jī)關(guān)事業(yè)單位主流的是男60歲、女55歲。隔壁老王55歲了，開始?jí)粝胫?年后的退休生活。但國家決定從5年后開始推行延遲退休舉措。老王注定無法在60歲這天退休了。目前已公開的社科院方案是，男士每6年延遲1年退休，每過一年，需延遲退休兩個(gè)月，直到達(dá)到將來的法定退休年齡———男女統(tǒng)一的65歲。按這個(gè)方案，老王的退休年齡得是60歲又10個(gè)月……
專家解讀：“對(duì)于延遲退休的政策，并不能像增加燃油消費(fèi)稅一樣(任性)。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)系教授庹國柱表示，延遲退休政策是要解決養(yǎng)老金可持續(xù)的問題。“養(yǎng)老金如果造成危機(jī)，每個(gè)人都是受害者”。
自三中全會(huì)改革決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個(gè)研究團(tuán)隊(duì)的建議廣受社會(huì)關(guān)注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認(rèn)為推行延遲退休是大勢(shì)所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時(shí)間早晚的問題。
以往，中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院在京發(fā)布《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》,提出未來七年全面深化改革可分三步走的建議。其中,在引人關(guān)注的延遲退休政策方面,該報(bào)告建議在2016年至2018年,在全國范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。
自三中全會(huì)改革決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個(gè)研究團(tuán)隊(duì)的建議廣受社會(huì)關(guān)注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認(rèn)為推行延遲退休是大勢(shì)所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時(shí)間早晚的問題。
以往,社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究所發(fā)布的報(bào)告為未來7年改革建議了三個(gè)階段的時(shí)間表。在收入分配和社保制度改革方面,報(bào)告建議改革第二階段(2016年至2018年),在全國范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。
不過,該報(bào)告中未就退休年齡給出具體建議。但報(bào)告建議,在2014—2015年改革第一階段,政府應(yīng)在保險(xiǎn)精算的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌考慮社會(huì)承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展,研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策;到了第三階段,即2019—2020年,建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本社保體系。
社科院社會(huì)學(xué)所發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書:2014年中國社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》也對(duì)延遲退休政策進(jìn)行關(guān)注。
該藍(lán)皮書強(qiáng)調(diào),在人口老化速度逐漸加快的過程中,整個(gè)社會(huì)高度關(guān)注退休與養(yǎng)老問題。對(duì)于公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員,甚至對(duì)于整個(gè)白領(lǐng)職業(yè)群體而言,延遲退休年齡的政策容易被接受;但對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工人,尤其是對(duì)于那些從事建筑、紡織、煤炭、清潔、生產(chǎn)組裝等重體力勞動(dòng)的職工來說,延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置,要把握好職業(yè)群體的差別和漸進(jìn)推行的步驟。
養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策退休年齡2016：養(yǎng)老金2016延遲退休最新消息
目前，人社部等方面對(duì)于延遲退休政策已經(jīng)有了較為統(tǒng)一的基本思路。大致的情況是，將采取小步慢走的方式，先從提高女性退休年齡著手，再逐步緩慢地延長男女退休年齡;延遲退休方案出臺(tái)后會(huì)有緩沖期，大約需要經(jīng)過幾年的過渡，才會(huì)進(jìn)入正式實(shí)施階段。
考慮到不同群體之間存在較大的差異性，人社部制定的延遲退休政策將會(huì)有一定的彈性。所謂彈性就是不搞“一刀切”，具體來講，對(duì)于下崗失業(yè)、靈活就業(yè)、特殊工種等困難人員，將優(yōu)先保障其合法權(quán)益。
3月9日，參加全國“兩會(huì)”的人社部部長尹蔚民對(duì)外表示，延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)。下一步，人社部在制定該項(xiàng)政策當(dāng)中，將會(huì)認(rèn)真聽取各方面的意見，并進(jìn)行充分的論證。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，中國男性退休的年齡是60歲，職業(yè)女性的退休年齡則分為，女干部與知識(shí)分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業(yè)女性的退休年齡都偏低。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長鄭功成認(rèn)為，現(xiàn)在國內(nèi)女性延遲退休的空間要大于男性，有關(guān)部門制定延遲退休政策，應(yīng)該采取“女先男后”的方式，經(jīng)過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統(tǒng)一調(diào)整至65歲。
主張實(shí)施“女先男后”退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認(rèn)為，中國女性職工至 少應(yīng)該延遲退休8-10年;楊燕綏去年8月提出建議，從2015年開始，對(duì)1965年出生的女性職工和居民就應(yīng)當(dāng)推遲一年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推 遲兩年，以此類推，到2030年就實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
鄭功成、鄭秉文都是參與官方制定養(yǎng)老制度改革較多的專家。受相關(guān)部門委托，兩位專家2013年分別代表各自所在單位，起草了養(yǎng)老體系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相關(guān)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、“雙軌制”改革、延遲退休等方面的一些建議，獲得相關(guān)部門肯定。
2013年10月至今，人社部已經(jīng)組織相關(guān)部門、專家，就修改、完善制定養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)方案做了多輪討論。具體到延遲退休，基本一致的觀點(diǎn)是，應(yīng)該采取 “小步、分階段、漸進(jìn)性”的方式，先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性;在推行延遲退休政策中，不會(huì)搞“一刀切”，會(huì)優(yōu)先保護(hù)一部分困難群體。
從相關(guān)部門公開言論中也可看出，未來采取“女先男后”延遲退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部長在接受采訪時(shí)曾表示，延遲退休將會(huì)先從 退休年齡最低的群體開始，然后再逐步擴(kuò)展到其它群體;人社部社保研究所所長金維剛在全國兩會(huì)前也表示，現(xiàn)階段我國女性退休年齡偏低的問題十分突出。
預(yù)計(jì)相關(guān)部門出臺(tái)延遲退休方案的時(shí)間或在“十三五”期間，該項(xiàng)政策的具體實(shí)施，則要再延推幾年。官方之所以對(duì)延遲退休政策設(shè)置“緩沖期”，用鄭功成的說來說，是“以便人們?cè)陬A(yù)期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活”。
事實(shí)上，根據(jù)世界衛(wèi)生組織披露的信息，目前中國人的健康預(yù)期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國等西方發(fā)達(dá)國家。
【最新社保政策】相關(guān)文章：
社保政策最新資訊03-26
杭州最新社保政策07-25
2015社保政策最新資訊07-20
上海社保新政策2015年最新(全文)07-16
2016北京社保政策02-12
2015社保政策梳理12-30
個(gè)人繳納社保政策201709-25
東莞社保新政策09-25
2016社保新政策02-14