職工試用期是否交保險?
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職工試用期是否交保險?
職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
按照法律有關規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
依據(jù)有關法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。
另外如果單位不按時交保險，我們又該怎么辦呢?
繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。
繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。
按照有關規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。
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一、臨時工是否享有工傷待遇?
臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同;臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的`待遇與合同制工人相同;醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
依據(jù)有關法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據(jù)我國有關規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為 本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。
另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。
二、試用期職工是否享有工傷待遇?
試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。
《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”
《工傷保險條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”
可見，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工。
此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”
臨時工是否享有工傷待遇?答案是肯定的。適用期職工是否享有工傷待遇?對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內(nèi)容，我們知道，無論是臨時工還是試用期的職工，只要在上班期間因工受傷，被認定為工傷后，理應享受工傷待遇。實踐中，如果您有遇到類似的情況，但是您所在的單位拒絕您的工傷賠償要求時，您可以準備好相關的證據(jù)資料向有關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在此過程中，如果您有任何疑問，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。
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