人社部建議我國從實行延長退休年齡的政策

時間：2022-07-22 19:04:30 社保政策我要投稿

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人社部建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策

　　據(jù)人社部消息，中國有可能在2016年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

人社部建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策

　　7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

　　我國老齡化速度世界第一

　　據(jù)人民網(wǎng)(微博)(42.00,0.97,2.36%)報道，全國人大常委會副委員長華建敏說，我國老年人口的規(guī)模世界第一。根據(jù)第二次全國人口普查，2010年，我國60歲以上老年人已經(jīng)達到1.78億，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超過一個億的國家。二是我國的老齡化速度世界第一。預計未來40年，世界老年人口的比重將上升10.8個百分點，而我國將上升21個百分點，我國老齡化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我國解決老齡化問題的難度大。我國是在經(jīng)濟尚不發(fā)達的情況下進入老齡化社會，應對老齡問題的經(jīng)濟基礎還很薄弱。

　　專家建議退休年齡延至65歲

　　據(jù)京華時報(微博)報道，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經(jīng)達到1.78億。面對我國人口老齡化這一不爭事實，不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

　　人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉建議，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。

　　五十年后將無錢可領(lǐng)?

　　近日人社部提出的彈性延遲退休引起輿論反響。延遲退休是否能解決養(yǎng)老制度中的問題?中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，延遲退休的目的毫無疑問只有一個，就是提高養(yǎng)老金的支付能力，因為退休年齡太低，威脅到制度長期的財務可持續(xù)性和支付能力。提高退休年齡不是解決現(xiàn)在的問題，而是長期的制度問題。

　　人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。

　　渣打銀行(微博)大中華區(qū)研究主管王志浩就延遲退休年齡問題表示，全世界都面臨類似問題，提高退休年齡雖然引起普遍不滿，但在殘酷的數(shù)據(jù)面前，這也是不得已而為之的必然選擇。王志浩表示，從數(shù)據(jù)來看，當下工作人口與退休人口的比例大約是4比1，照現(xiàn)在的趨勢發(fā)展下去，到2030年可能會達到2比1，到 2050年達到1比1。這顯然是一種不可持續(xù)的狀態(tài)，國家不可能拿大部分的稅收來養(yǎng)活退休人員。從公平角度來講，如若不改變現(xiàn)狀，那么三五十年下去現(xiàn)在的年輕人將無錢可領(lǐng)，所以說，每個人可能都要承擔一定社會責任及成本。

　　我國將研究延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金政策

　　據(jù)新京報報道，近日下發(fā)的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》明確提出，“十二五”期間，我國將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策。

　　6月初，人社部在答復熱點問題時曾表示，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金是大勢所趨。人社部相關(guān)負責人近日也明確表示，短期內(nèi)不會推出該政策，并表示僅僅是在進行前期的研究。

　　此次社保“十二五”規(guī)劃綱要明確提出研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策，也從我國整體規(guī)劃層面明確了這一說法。記者咨詢相關(guān)業(yè)內(nèi)人士也了解到，這項政策的制定目前尚未進入實質(zhì)性的階段，因為爭議較大，且退休年齡的修改可能涉及到立法程序，因此很難短期內(nèi)實施。

　　加強對老年人培訓

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉建議，伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。

　　蔡昉坦言，在我國人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國目前沒有延長退休年齡的條件。

　　他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。同時，針對受教育程度不夠的普通勞動者，可以采取教育優(yōu)先以及加大對老年勞動者的培訓力度，增加他們的受教育程度，提高其為工作崗位服務的能力。

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