個(gè)人實(shí)習(xí)的工作總結(jié)
公司的問題：
1.沒有明確的負(fù)責(zé)人，或者是負(fù)責(zé)人手上的權(quán)利不夠，導(dǎo)致手下的人不服。這樣會(huì)影響整個(gè)工作的安排和效率。
2.沒有嚴(yán)格的規(guī)定。規(guī)定一定要數(shù)字化，否則無章可循一定會(huì)導(dǎo)致懶散的工作作風(fēng)。
3.獎(jiǎng)懲不明確。沒有獎(jiǎng)懲激勵(lì)，誰還好好干活。
4.責(zé)任不明確。一定要紙面確認(rèn)責(zé)任，否則工作的人不明確，管理者也不明確。這樣會(huì)導(dǎo)致任務(wù)完成的不完整或者出了問題沒有辦法追究。
5.管理者選的不好。
6.沒有給人展示自己的機(jī)會(huì)，甚至連口頭表?yè)P(yáng)都沒有。別讓人覺得她沒有價(jià)值啊~
我的問題：
1.作為一個(gè)新人，上班時(shí)間應(yīng)該全心全意地工作，哪怕是看公司的資料學(xué)習(xí)公司的辦事方式，也不要聊QQ，看新聞，更別提校內(nèi)額。
2.上班的時(shí)間越來越懈怠。去的越來越晚。
3.和同事交流不積極。因?yàn)闆]有任何一個(gè)同事會(huì)主動(dòng)和一個(gè)新人聊天的。如果你不主動(dòng)去熟悉，那沒有人去教你。你不需要那么羞澀，微笑有時(shí)候無法代替言語(yǔ)。
我的優(yōu)點(diǎn)：
面對(duì)我不喜歡的同事 我沒有和他們產(chǎn)生正面沖突。這首先說明我有胸襟有氣量。第二說明我有方法。就是說，不一定要發(fā)生沖突才能解決問題，但問題是要解決的。
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