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培訓(xùn)充電

培訓(xùn)充電是指職場(chǎng)人在職場(chǎng)中通過(guò)學(xué)習(xí)增加知識(shí)技能。“職場(chǎng)”限定了充電的主體、內(nèi)容和目的,即在職人員通過(guò)學(xué)習(xí)增加目前在從事的職業(yè)所需的專業(yè)技能和相關(guān)知識(shí),以期能夠更專業(yè)、更熟練的做好本職工作或?qū)I(yè)研究,以期達(dá)到自己期望的職位、薪水或?qū)I(yè)研究的的目的。
培訓(xùn)充電 培訓(xùn)充電

1培訓(xùn)充電分類

一切培訓(xùn)的目的可分心態(tài)培訓(xùn)和能力培訓(xùn)。也有對(duì)培訓(xùn)分為這樣兩種:個(gè)人技能培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)。具體詳情如下

(1)理念培訓(xùn)

理念培訓(xùn)是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變,樹(shù)立與外界環(huán)境相適應(yīng)的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問(wèn)題的能力。

(2)心態(tài)培訓(xùn)

心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)該作為培訓(xùn)的中心和重心,卻最容易被忽略。心態(tài)培訓(xùn)旨在建立個(gè)人或員工(或其他社會(huì)關(guān)系)的心態(tài),從而為完成某項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造心理?xiàng)l件。

(3)能力培訓(xùn)

能力培訓(xùn)是培訓(xùn)的基礎(chǔ),建立個(gè)人或員工(或其他社會(huì)關(guān)系)的能力基礎(chǔ)。應(yīng)包含對(duì)完成任務(wù)的理解(內(nèi)容掌握和控制)與支持(技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)、輔助等)。

(4)個(gè)人技能

個(gè)人技能培訓(xùn)種類非常的繁多,包括英語(yǔ)培訓(xùn)、貿(mào)易、小語(yǔ)種培訓(xùn)、職業(yè)技能、資格認(rèn)證、金融會(huì)計(jì)、建筑、計(jì)算機(jī)、學(xué)歷學(xué)位、健康、文體藝術(shù)、出國(guó)留學(xué)、學(xué)生課外等。

(5)企業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)中分四類:一是公開(kāi)課;二是企業(yè)內(nèi)訓(xùn);三是企業(yè)咨詢;四是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

2培訓(xùn)充電途徑

培訓(xùn)途徑之一:同等學(xué)力申碩

雖然如今用人單位的唯學(xué)歷觀念有所改變,但不可否認(rèn)的是,高學(xué)力(學(xué)習(xí)能力)求職者的就業(yè)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力仍相對(duì)較大,薪酬待遇也相對(duì)較高。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,同等學(xué)力申碩,提高專業(yè)技能水平,成為本科生獲得職業(yè)發(fā)展動(dòng)力的捷徑。特別經(jīng)濟(jì)管理類、外語(yǔ)等,是在職人士深造的熱門(mén)方向。

培訓(xùn)途徑之二:免單培訓(xùn)

免單培訓(xùn)有兩種,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和政府補(bǔ)貼培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)為提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓(xùn),在外資企業(yè)中較為普遍。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式多種多樣,有的企業(yè)提供員工培訓(xùn)津貼,有的企業(yè)把培訓(xùn)項(xiàng)目引入內(nèi)部等。

培訓(xùn)途徑之三:出國(guó)留學(xué)

國(guó)留學(xué)并非在校生的專用通道,隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,以及市場(chǎng)對(duì)國(guó)際化人才需求的不斷看漲,在職人士也可選擇留學(xué)鍍金。從目前的情況看,碩士學(xué)位課程和短期語(yǔ)言培訓(xùn)課程,是在職人士出國(guó)留學(xué)的主要選擇。

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