【熱門】企業(yè)演講稿范文錦集五篇
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編為大家整理的企業(yè)演講稿5篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
構建社會主義和諧社會是黨的十六屇四中全會提出的重大命題，是全黨和全國人民的共同愿望，是中國特色社會主義新的偉大實踐。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的一個不可或缺的重要組成部分，如何構建和諧郵政企業(yè)，我認為要立足“三個堅持”。
一、堅持抓住發(fā)展這個要務。
發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，只有堅持發(fā)展為第一要務，不斷增強企業(yè)的綜合實力，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平，企業(yè)才能和諧發(fā)展。
首先，要捕捉機遇加快發(fā)展。在瞬間變化萬千的市場經(jīng)濟環(huán)境下，商機稍縱即逝，必須敏稅抓住。
其次，要改革創(chuàng)新促發(fā)展。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場和企業(yè)自身條件，靈活調整經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營心態(tài)和調整經(jīng)營結構，用一種打破傳統(tǒng)，超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領市場。
再次，要揚長避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場和企業(yè)內部客觀條件的制約，有其自身的長處和短處，我們必須揚長避短，適應經(jīng)濟全球化的趨勢，積極融合到國際國內大環(huán)境中借力發(fā)展。
二、堅持依靠職工群眾這個根基。
堅持以人為本，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展與構建和諧企業(yè)的有機統(tǒng)一。第一要正確處理全員營銷與專業(yè)營銷的關系，充分發(fā)揮專業(yè)營銷的主導作用，建立起窗口營銷、社會營銷等營銷網(wǎng)絡。第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎金及時發(fā)放的關系，千方百計保證職工工資獎金的及時發(fā)放，使職工的基本生活不受影響。第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關系，把改革和構建和諧企業(yè)聯(lián)系起來，做到有利于企業(yè)發(fā)展的，就積極實行，超出大多數(shù)職工承受力的，就不能貿然推進。
建立注重激勵的薪酬分配制度，努力實現(xiàn)分配公平。權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平，這“四個公平”是對社會主義和諧社會建設提出的新要求。而分配公平，又是全社會關注的焦點。不公平則心不平，心不平則氣不順，氣不順則難和諧。企業(yè)要按照“四個公平”的要求，切實重視一線員工的收入分配公平問題，在注重提高企業(yè)中高層管理人員收入的同時，適當提高一線員工的收入水平，實現(xiàn)員工和企業(yè)和諧發(fā)展。
親情管理，實現(xiàn)領導和職工，職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體，只有滿意的職工，才能創(chuàng)造滿意的客戶，企業(yè)領導在任何時候都把關心職工，善待職工放在心上。
注重教育培訓，提高員工素質。當今企業(yè)的競爭主要表現(xiàn)為知識的競爭，人才的競爭，因此，加強員工的教育培訓，提高員工素質成為構建和諧企業(yè)的一項重要內容。只有高素質的員工，才能適應企業(yè)未來發(fā)展的要求，才能在激烈的市場競爭中實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、堅持建設新的郵政企業(yè)文化。
郵政獨立運行以來，市場競爭激烈，不參與市場競爭，郵政企業(yè)就面臨著被淘汰的危險。郵政企業(yè)在觀念上雖有所轉變，但其整體的企業(yè)文化建設還是停留于原有的基礎上，已不能適應新的形勢，一定程度上阻礙了郵政市場的開拓和企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的提高。所以，建設新的郵政企業(yè)文化勢在必行。具體為：
�。薄⒔⑵毡榉⻊找庾R。郵政企業(yè)屬于社會基礎設施，是社會公用性行業(yè)，為全社會提供優(yōu)質的普遍服務應是郵政企業(yè)文化著重強調的理念。作為郵政企業(yè)的每一個員工應具備強烈的服務意識，樹立“用戶就是上帝”、“用戶就是衣食父母”的觀念，真誠而高效地為用戶服務，贏得郵政企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙提高。
�。�、建立質量保證意識。“質量是第一生命線”。郵政企業(yè)要加強全面質量管理，建立質量保證體系，提高每一個員工的工作責任感、事業(yè)心和業(yè)務操作技能。這就要求郵政企業(yè)文化應積極倡導質量意識，為社會進步和經(jīng)濟發(fā)展提供高質量的郵政服務，滿足用戶多層次需求，促進郵政業(yè)務發(fā)展。
�。�、建立市場第一意識�！坝脩粜枨笫裁矗]政就要提供什么”。買方市場的形成，把郵政全面推向市場，郵政企業(yè)要從過去的用戶圍著郵政轉改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著用戶跑。當前，傳統(tǒng)郵政市場的不斷萎縮和新型業(yè)務的激烈競爭，要求郵政企業(yè)不僅要適應市場，而且要不斷提高競爭力，積極參與市場調研，開發(fā)郵政新業(yè)務，開拓郵政新領域，以市場為龍頭，以用戶為中心，推進企業(yè)的發(fā)展。
�。�、建立全面效益觀念。郵政企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，必須實行集約型經(jīng)營，加強內部管理，切實追求經(jīng)濟效益和社會效益的同步提高。所以，郵政企業(yè)文化應突出成本和效益觀念，倡導提高資本盈利率，增強企業(yè)經(jīng)濟實力，不斷提高員工福利待遇，并承擔相應的社會責任。
�。怠⒔⒏母飫�(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是企業(yè)不斷發(fā)展的原動力。只有創(chuàng)新才能天地寬。在市場經(jīng)濟條件下，誰善于改革創(chuàng)新，誰順應時代的發(fā)展潮流，誰就擁有競爭主動權。在當今傳統(tǒng)郵政業(yè)務疲軟、新型業(yè)務競爭激烈的情況下，郵政要想立于不敗之地，鶴立雞群，郵政企業(yè)文化就必須倡導企業(yè)員工敢于在經(jīng)營業(yè)務、經(jīng)營理念、制度、技術、服務等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應變力。
�。�、建立民主團隊精神。郵政企業(yè)是一個命運共同體，其運作過程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè)。應著力培養(yǎng)員工的集體榮譽感，要引導員工樹立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識，將個人的前途命運和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設好。郵政企業(yè)文化必須倡導民主管理，倡導團隊精神。企業(yè)領導層在決策時，應該廣泛征求企業(yè)員工意見，并要加強與員工間的溝通，建立起融洽的氣氛，達到群策群力的效應。
企業(yè)演講稿 篇2
我相信在座各位不會有人不知道“寒號鳥”為何物？就是那種整天高唱著：“哆嗦嗦、哆嗦嗦，寒風凍死我，明天就壘窩”的得過且過的鳥嗎？就是那種不能正確預見未來只圖眼前安逸的鳥；就是那種自作聰明、短視的鳥；就是那種不肯付出努力改變現(xiàn)狀而最終被凍死的鳥。說到這，也許您會想：別開玩笑，世上有誰愿做這樣的鳥。不，我不是在開玩笑，而且很嚴肅，我是說您和我，我們每個人，如果未曾或者也不想在將來對線材廠做出貢獻的話，沒有我們自己的核心競爭力的話，我們都將成為地地道道的寒號鳥。您不信嗎？
線材廠的經(jīng)營形勢讓我們擔心！就產(chǎn)、供、銷而言，線材廠具有什么優(yōu)勢，具有什么劣勢？大家心里一清二楚：沒有經(jīng)濟實力、沒有品牌優(yōu)勢、要是再沒有人才優(yōu)勢，這樣的線材廠不就成了流星企業(yè)！有的人可能會說：我一個普普通通的人能做什么？的確在市場經(jīng)濟下我們喪失了自己的規(guī)模生產(chǎn)的.優(yōu)勢——沒有原料來源，領導都管不了我能有什么辦法還不是瞧著？有人也可能會說，線材廠的問題也非三天兩日，我多混一天是一天也是無關大局的，可不必在意……還有很多可能，這都是我們在座的每個人可能想到的可能說過的，我們都認為這些看法是無可厚非的,理所當然的，因為每個人的力量太有限了，總會有什么組織會管的，能過一天算一天……好了，混到這一步了，您還能不承認自己就是一只“寒號鳥”嗎？其實我自己也是這樣的，我也曾有過這樣的想法，但是我想到自己可能會成為一只寒號鳥時我被刺痛了，我決定讓自己醒悟，讓世界上少一只這樣的鳥。網(wǎng)-
我還想把自己得到的啟示講給大家聽，相信您也可以被感動。那是在《讀者》中讀到的一個故事：在一個暴風雨過后的早晨，一個在海邊散步的男人看見一個小男孩在不停地彎腰，撿起被昨夜暴風雨卷上岸來的小魚，并用力把他們扔回大海。男人忍不住走過去問：“孩子，這水洼里有幾百、幾千條小魚，您救不過來的。”“我知道，”小男孩頭也不抬地回答，“哦，那您為什么還在扔？誰在乎呢？”“這條小魚在乎！”男孩兒一邊回答，一邊拾起一條魚扔進大海，“這條在乎，這條也在乎！還有這一條、……”親愛的朋友，您從這個小男孩的故事中得到了什么啟示？是的，我們個人的力量的確是有限的，我們不可能指望改觀整個線材廠，然而我們也有我們存在的價值，我們可以改變自己，努力學習相關技能知識，不斷充電、增強核心競爭能力。有了競爭實力，檢修人員可以保證設備的正常運轉、軋鋼人員可以保證高效軋鋼、質檢人員可以保證產(chǎn)品的質量、銷售人員可以保證我們的產(chǎn)品暢銷西南、……總之我們就可以提高產(chǎn)品的質量、可以降低產(chǎn)品的成本、可以自己找原料、可以改善工作環(huán)境……我們可以為我廠盡微薄之力。
如果您能接受我的觀點的話，我相信我們的競爭實力將會大大增加，有一天我們會共同告別最后一只寒號鳥，那么我今天演講的目的也便達到了，然后您就能告訴我：線材廠連著您和我，有很多事都是我們可以去做！
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的領導：
大家好！
親情是一種幸福，親情是一種美麗，親情是一種永恒。從呱呱墜地到長大成人，誰都離不開親人的呵護和關懷，從青春年少到垂幕白發(fā)，誰都離不開親人的幫助和安慰。無論你錢再多官再大，無論你是疾病還是困苦，親人都不離不棄的守護在你的身邊。企業(yè)的成長也是如此。我在經(jīng)開區(qū)，我為企業(yè)服務，我把企業(yè)當親人。一個企業(yè)從工商注冊到建設投產(chǎn)，就如一個襁褓中的嬰兒不斷成長，而后慢慢做到百年老店。這其中的艱辛需要我們的幫助和陪伴，需要我們的鼓勵和安慰。所以，我想說：
我把企業(yè)當親人是一種發(fā)展環(huán)境。思想是行動的指南，態(tài)度是行動的體現(xiàn)。經(jīng)常向客商介紹，我們是企業(yè)的“服務員”。生活在這個世界上，每個人都有去超市、商場、酒店、銀行等場所消費或辦事的經(jīng)歷，每個人都體會到了“服務員”的服務質量。在經(jīng)濟發(fā)達的今天，各個領域的服務態(tài)度，給賓客的感覺也不同。就如招商引資競爭激烈的情況下，服務就是發(fā)展環(huán)境。一杯茶、一個微笑、一個起身，細節(jié)體現(xiàn)了主動。當企業(yè)的車輛遇到困難電話求助時，我要去協(xié)調，同時也告訴企業(yè)在運營的過程中安全生產(chǎn)要第一；當企業(yè)遇到停電不知情時，我要主動幫助找原因，以致下次不會造成損失；當企業(yè)問到與我們局室職能以外的事情的時候，我要主動帶他協(xié)調辦理；當企業(yè)搞不清證件審批程序和資料時，我們要主動上門幫助一起整理準備。這些是企業(yè)發(fā)展過程中的瑣事，就如居家過日子的“柴米油鹽醬醋茶”，但小事累積就是大事，就是發(fā)展環(huán)境。
我把企業(yè)當親人是一種工作責任。著名的文學家托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心�！毙闹杏辛诉@份責任，就會把自己的聰明才華展現(xiàn)出來。才能在工作中取得成績，成績也是企業(yè)對自己的肯定。抱怨，不滿現(xiàn)實，那是庸人的表現(xiàn)；努力，永不放棄，這是智者的態(tài)度。在經(jīng)開區(qū)工作，就應該在自己的崗位上盡其責任。在履責中完成自己的使命，體現(xiàn)自己的人生價值。經(jīng)常深入企業(yè)，深入實際，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。主動思考，在企業(yè)遇到困難時，在企業(yè)需要幫助時，我們是一家人，共同面對，共同努力。
企業(yè)演講稿 篇4
大家好，今天我的演講題目是“青工該為企業(yè)和諧發(fā)展做些什么”。
大家知道，“和諧發(fā)展“已經(jīng)成為電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)的和諧發(fā)展觀，是在可持續(xù)發(fā)展觀上的的演進和升華。我們提出的”共建和諧大家園“，也是這一科學發(fā)展觀的反映和體現(xiàn)。做為公司的生力軍和骨干力量，我們青年職工在其中起著承前啟后的作用，公司的未來屬于我們，公司的希望也在于我們。公司的和諧發(fā)展，是我們青年職工所肩負的歷史重任，也是我們將為此追求一生的偉大目標。
作為青年職工，我們應在公司的和諧發(fā)展中起到什么所用，我們該做些什么么？以下是我個人的幾個觀點。
1、愛崗敬業(yè)，做好企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。穩(wěn)定是和諧的前提，安全生產(chǎn)是企業(yè)的根本，只有做好了穩(wěn)定的安全生產(chǎn)，才能達到企業(yè)的和諧發(fā)展。青工大多都在公司的生產(chǎn)一線，所擔任的崗位也是公司生產(chǎn)的最關鍵部位。這就要求我們青年職工更加牢靠地樹立起牢固樹立起安全觀念，充分認識到抓好安全的重要性，切實擔負起本崗位、本班組的安全責任，為機組的滿發(fā)多供，筑起一道牢固的安全屏障。為公司創(chuàng)造出最大的生產(chǎn)價值，只有生產(chǎn)穩(wěn)定了，公司才能有經(jīng)濟效益，只有公司有效益了，才有和諧發(fā)展的底氣，離開了實際效益的體現(xiàn)，一切“和諧發(fā)展“的口號都是空談。安全、穩(wěn)定，才是電力企業(yè)和諧發(fā)展的最強音。
2、團結友愛，寬以待人，做到人與人之間的和諧。公司以人為本，人與人之間的和諧才是企業(yè)和諧發(fā)展的基礎。的和諧發(fā)展，離不開我們每一個人的參與。只有大家團結一心，緊報成團，我們才能迸發(fā)出強大的前進動力�！敖K心齊，泰山移”團結就是勝利。作為青年職工，我們應該戒驕戒躁，克服浮躁心理，不自以為是，不特立獨行，要尊重同事、理解同事、幫助同事，待人真誠、為人守信、與人為善；禪語云“凡是肯為他人想一想，是第一等學問”，無論是在生活還是在工作中，我們都要為別人想一想，學會換位思考，尊重他人才能贏得別人的尊重。當我們走進廠房，走進辦公室，迎面看到是一張張友善的笑臉，此刻，你的心情是否也溫暖如春呢？當我們遇到困難，遭受挫折時，身邊伸出的一雙雙友愛之手，此刻，你會不會感到苦悶憂愁煙消云散了呢？人與人之間的互信、互助就是和諧，只有做到了人與人之間的和諧，公司才能得以和諧發(fā)展。:
3、心系公司，愛公司就是愛自己。公司得到和諧發(fā)展我們才能有更美好的情景。我們的收入與待遇來自于公司，只有公司有更好的效益，我們才有可能享受更高的待遇和更好的福利。公司的發(fā)展與否同我們在座的每個人的命運息息相關。請大家仔細想一想，我們現(xiàn)在所得到的，同別人相比之下，該不該知足？如果有一天，公司關門倒閉，“傾巢之下，焉有完卵？”失去了現(xiàn)有職業(yè)的我們又將何去何從？青年職工更應想到這一點，因為我們今后的路還長，我的積累要比別人少的少！所以，做為青年職工，更有一顆珍惜、感恩之心。把握住我們現(xiàn)在來之不易的好機遇，做好本職工作，為公司發(fā)展盡心盡則，時時以公司利益為上，服從大局、敢于犧牲，樹立起自己的歸屬感與責任感，為公司的和諧發(fā)展，發(fā)揮青年職工應有的作用。
身為青年，我們任重道遠，身為青年，我們激情昂揚。為了我們肩上的使命，為了我們的和諧發(fā)展，讓我們以青春的風采，共同努力，描繪出公司與我們描繪出和諧共存的美好愿景。
企業(yè)演講稿 篇5
尊敬的各位領導，各位評委、各位朋友：
大家好！
各位朋友，“天下興亡，匹夫有責”這句話對在座的各位而言，也許誰都不陌生。
憶往昔，歲月崢嶸。一代江南才子顧炎武面對當頭國難，發(fā)出了心底的的呼聲———天下興亡，匹夫有責。這聲音恰似睛空春雷，響徹云宵。讓徘徊者為之清醒，讓進取者為之昂揚，也讓今天的我們?yōu)橹d奮不已，心潮澎湃。
作為一名黨員，面對黨旗，面對企業(yè)改革與發(fā)展的重任，我們也是激情迸發(fā)，也是思慮萬千，常懷憂患之心，更立發(fā)展之志。如今的我們，不是處于顧老先生當時的國難，也不象顧老先生那樣面對國情而四顧茫然！此時，我們正處于國有企業(yè)改革與發(fā)展的黃金時期，春潮涌動的征程里，我們需要的不是救國救民于水火的打打殺殺，而是需要如何搶抓機遇，奮發(fā)有為，推動企業(yè)改革與發(fā)展的大智慧、大氣魄與大顯身手。
每當祖國需要我，人們都會以“天下興亡，匹夫有責”而自勵。因為天下的興亡與個人的前途命運是緊密相聯(lián)的統(tǒng)一體，也就是現(xiàn)代管理學上所講的利益共同體。
試問：天下是誰的天下？國家是誰的國家？企業(yè)又是誰的企業(yè)？法律和現(xiàn)實給予我們的答案是：我們是國家的主人，我們是企業(yè)的主人，那既為主人，那就要勇敢地承擔起主人翁的責任，就要對整個國家、對整個企業(yè)負責任，這樣才無愧于家國之愛，無愧于主人之名。
曾記否，一代偉人鄧小平同志曾三次被打倒，卻又三次站了起來，達到了他當家做主事業(yè)的巔峰。是什么力量讓他如此堅強，成為“打不倒的小個子”？是他對祖國對人民深沉的責任與厚重的愛。
曾記否，一代名相周恩來總理，早在青年時期就懷有對振興祖國的重任，樹立“為中華之崛起而讀書”的遠大理想，最后名垂青史，恩澤萬民，成為中華民族情商與智商的第一個集大成者。
曾記否啊，曾記否，憶往昔有千千萬萬個先行者為今天的我們，如何履職踐責促進發(fā)展立下了不朽的豐碑。
看今朝，情更迫，任更重，征程更遠。我們水電一局正處于萬馬齊鳴、千帆競發(fā)的時代，發(fā)展是企業(yè)振興的第一要務。作為一局的員工，我們更應當“情為一局所系，力為一局所盡”。也許有人會說：我只是一局的一顆小石子，如何能為企業(yè)分憂解難。其實不然，企業(yè)要發(fā)展，根基在基層，血脈在員工，一局跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn)需要每一位員工的盡職盡責�！氨娙耸安�，火焰高”，水電一局能有今日的輝煌，正是幾代員工共同努力的結果。
為此，我想借這個演講平臺，向大家捧出“四顆心”，即“專心、愛心、忠心與信心”。以求與大家共勉勵、共享一局發(fā)展成果。
一是對業(yè)務要有專心。荀子在《勸學》中有句名言叫：“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也�！闭且驗轵球舅膶Ｐ闹林虏庞兴陌采碇�。作為一局的員工也是如此。只有專心才能出細活出好活，企業(yè)才能從你的精細勞動中獲取效益，你的勞動才變得有意義有價值。反之，如果你浮躁不務實，朝三而暮四，你的業(yè)務不會精進，你也不會成為企業(yè)的金牌藍領或驕人白領。所謂能耐得住寂寞，耐得住艱苦，你才能把握成功，掌控未來。
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