什么是人事代理業(yè)務(wù)?

時(shí)間：2021-02-18 11:46:34 政策法規(guī) 我要投稿

什么是違法解除勞動(dòng)合同推薦度：
《什么是最好的教育》讀書(shū)心得推薦度：
人事代理合同推薦度：
又什么又什么造句推薦度：
又什么又什么造句子推薦度：
相關(guān)推薦

什么是人事代理業(yè)務(wù)?

　　人事代理是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新型的人事管理方式。與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事管理方式不同，它是指政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)接受單位或個(gè)人委托，依據(jù)法律法規(guī)，動(dòng)用社會(huì)化服務(wù)方式，對(duì)人事業(yè)務(wù)實(shí)行代理，解決人事管理方面的問(wèn)題。

什么是人事代理業(yè)務(wù)?

　　(一)人事代理的意義：

　　1、實(shí)施人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，使用人單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用，單位領(lǐng)導(dǎo)也再不用為解決人事管理方面的難題而操勞、費(fèi)心，減輕了事務(wù)性管理工作的負(fù)擔(dān)，提高單位的人事管理效率。

　　2、實(shí)施人事代理制度，解決了原來(lái)人事管理體制的人員能上不能下，能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制，增強(qiáng)了員工的.危機(jī)感，對(duì)員工具有激勵(lì)作用。

　　3、實(shí)施人事代理制度，有利于規(guī)范人事管理行為，提高人事管理的整體水平，克服原來(lái)分散操作存在的規(guī)范性差、科學(xué)性差以及管理工作在一定程度上重復(fù)浪費(fèi)的缺陷。

　　負(fù)責(zé)人事代理工作的部門(mén)：

　　根據(jù)中組部、人事部[1996]118號(hào)文件規(guī)定，各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人事代理業(yè)務(wù)。

　　(二)人事代理服務(wù)對(duì)象：

　　人事代理的服務(wù)對(duì)象是各類(lèi)企、事業(yè)單位及個(gè)人，主要包括：

　　1、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)等;

　　2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制的企業(yè)(公司);

　　3、需要代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)的國(guó)有大中型企業(yè)(公司);

　　4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的聘用人員;

　　5、大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案;

　　6、具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員以及有一技之長(zhǎng)的人員;