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面試怎么答你喜歡什么樣的上司
試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編幫大家整理的面試怎么答你喜歡什么樣的上司，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
面試怎么答“你喜歡什么樣的上司”？
“你喜歡什么樣的上司？”面試官問應(yīng)聘者，有些面試官則會問：“你希望與什么樣的上級共事？”這兩個面試問題其實是一樣的。應(yīng)聘者如何回答比較好呢？
即使被錄用，上司也是既定的，是不會給應(yīng)聘者選擇的機會，那為什么還問這樣的問題呢？因為面試官希望通過這個問題判斷應(yīng)聘者的自我要求意識，所以這既是陷阱，也是機會，就看應(yīng)聘者如何回答了。
這個面試問題的回答思路：
�、偕纤臼羌榷ǖ�，應(yīng)聘者沒有選擇機會，所以要回避對上司的具體要求，而多談?wù)剬ψ约旱囊?
②表示無論遇到什么樣的上司，都要努力從上司那里學(xué)到東西，也盡量發(fā)揮自己的專長，做好自己的本職工作，為上司分憂。
所以，應(yīng)聘者可以這樣回答：因為我的工作經(jīng)驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當(dāng)然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應(yīng)這個環(huán)境。
與這個面試問題類似的，面試官還可能會問應(yīng)聘者“如果工作中難以和同事、上司相處，你會怎么辦？”應(yīng)聘者又該怎么回答呢？
應(yīng)聘者可以按照以下思路去回答：
就算跟同事、上司難于相處，我首先會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。與此同時，先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
你喜歡什么領(lǐng)導(dǎo)？
遇到這樣問題時我們首先要明白，作為求職者，我們根本就沒有資格去選擇與什么領(lǐng)導(dǎo)共事，你也不知道未來的領(lǐng)導(dǎo)是個什么樣的人，所以在回答的時候千萬不要中了面試官的圈套。
一上來就回答“我希望我能遇到一個友好的上司，遇到問題時會積極指點我，在我情緒低落時會安慰我�！眲e想太多，人家請你來是來工作的，不是請你來當(dāng)祖宗的。
希望通過面試的同學(xué)可以這樣回答：
作為職場新人，我覺得重點不在于領(lǐng)導(dǎo)是什么樣子，而是我們是怎么與領(lǐng)導(dǎo)溝通，配合并完成工作的。
很多時候，領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人不是我們能夠選擇的。而領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)一定有他們的過人之處，所以我會積極向ta學(xué)習(xí)。
如果是嚴(yán)肅型的領(lǐng)導(dǎo)，我會學(xué)習(xí)ta高效做事的態(tài)度和方法；如果是親和型的領(lǐng)導(dǎo)，我會學(xué)習(xí)ta為人處世的能力和做事的方法理論。
同學(xué)們記住回答這個問題時，面試者容易犯的錯誤，是停留在對上級的要求上，表達(dá)期待的時候沒有結(jié)合自身。無論是什么類型的領(lǐng)導(dǎo)，作為應(yīng)屆生我們要做的就是盡快學(xué)習(xí)新知識，并運用到工作中，以完成好自己的任務(wù)。
在實際面試過程中，我們經(jīng)常會遇到各種開放性的問題，這類問題有個特點就是“沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。”那該怎么回答呢？
PART
02
開放性問題該怎么回答？
關(guān)于開放性問題，最典型的就是“寶潔八大問”。這也是我們校招面試中遇到最多的，例如：
①你遇到過最難的事是什么？你是怎么克服的？
�、谡埛窒硪粋�你最成功的案例？
�、叟e個例子，證明你有效地跟人合作，共同完成了一件重要的事情？等等……
這類問題該怎么回答呢？下面就以最成功的案例為例，跟大家討論一個答題思路——案例具體化。
更好的回答是：
今年6月，我接到的任務(wù)是在半個月內(nèi)要至少產(chǎn)出一篇閱讀量10w+的文案。而我們公眾號的粉絲數(shù)只有30w左右，按到常理來說，要達(dá)到10w+是不太可能的。但是既然接到任務(wù)了，就要勇于挑戰(zhàn)。
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